Тема: Совершенствование системы подбора персонала ОАО «ЧМЗ»

В современном мире важным считается формирование перспективных кадров для организаций. Промышленная отрасль - наиболее важная и развитая отрасль для экономики нашей страны. Поэтому важно, чтобы на предприятии были кадры, обладающие гибким умом, профессиональными качествами, ответственностью, а также стремлением развиваться и обучаться. Формирование качественного состава персонала промышленных предприятий является одной из приоритетных областей в системе кадрового управления.
Совершенствование имеющейся системы подбора и отбора персонала является важным элементом системы управления. Сотрудник - это гарант повышения производительности труда, эффективности деятельности компании и конкурентоспособности её на рынке.
Тема исследования достаточно широко освещена в трудах ряда авторов, например, зарубежные исследователи анализа трудовых ресурсов: Армстронга М., Беккера Б. И., Вудтока М., Киллена К., Марра Р., Роджерса Ф., Робера М., Тильмана Ф., Уорнера М., Уотермена Р.
О проблемах системы подбора персонала написано много исследований. Однако, очевидно, что определённых сдвигов в совершенствовании системы не происходит. Со временем меняется не только уровень, формы системы подбора, но и структурные составляющие, способы совершенствования. Всё это, делает тему совершенствования системы подбора на предприятии актуальной.
Объектом исследования выступает ОАО «ЧМЗ».
Предметом исследования выступает система подбора персонала на ОАО «ЧМЗ».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов системы подбора персонала, разработка и описание рекомендаций по совершенствованию системы подбора на ОАО «ЧМЗ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты системы подбора персонала;
• рассмотреть отечественный и зарубежный опыт функционирования системы подбора;
• провести анализ внутренней и внешней среды ОАО «ЧМЗ»;
• проанализировать основные экономические показатели деятельности ОАО «ЧМЗ»;
• провести кадровый аудит организации;
• разработать и описать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала на ОАО «ЧМЗ»;
• рассчитать стоимость и социально-экономическую эффективность от предложенных мероприятий.
Основными методами, которые были использованы в работе являются: STEP- анализ, SNW-анализ, SWOT-анализ, анализ 5 сил М. Портера, а также наблюдение, описание, сравнительный анализ.
Теоретической основой для написания выпускной квалификационной работы являются теоретические материалы зарубежных и отечественный авторов по теме исследования системы подбора персонала. Информационную базу исследования составили онлайн-библиотеки, официальные сайты промышленных предприятий. Практическая глава исследования составлена на основе материалов, которые были получены в ходе преддипломной практики на ОАО «ЧМЗ».
Купить

Таким образом, основной целью выпускной квалификационной работы выступала разработка и описание рекомендаций, направленных на совершенствование системы подбора персонала на ОАО «ЧМЗ».
Для достижения этой цели были изучены теоретические аспекты системы подбора персонала, методы оценки подбора персонала, рассмотрена сущность системы подбора персонала, проведён сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта.
Подбор персонала - набор определённых мероприятий, которые направленны на поиск и привлечение в организацию сотрудников, чьи профессиональные компетенции и моральные качества подходят организации для выполнения должностных обязанностей, присущих рабочей позиции.
Нами были рассмотрены основные методы, способы, применяющиеся в системе подбора персонала.
Проведено исследование по сравнению отечественного и зарубежного опыта, представлены основные преимущества и недостатки системы подбора персонала в разных странах.
Рассмотрены основные методы оценки системы подбора персонала, приведены и описаны основные способы их применения.
Во втором разделе выпускной квалификационной работы, нами был проведён организационно-экономический анализ.
В третьем разделе выпускной квалификационной работы были разработаны рекомендации, которые направленны на совершенствование системы подбора персонала на ОАО «ЧМЗ».
Нами были предложены следующие рекомендации:
• совершенствование технологий подбора путём автоматизации процесса;
• совершенствование методов подбора и отбора с учётом современных тенденций на рынке.
Далее были рассчитаны инвестиционные затраты и предполагаемый эффект от реализации проекта.
Так же были рассмотрены основные риски, которые будут оказывать влияние на реализацию проекта.
Купить