📄Работа №199524
Тема: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
89 листов
Год:
2021
Просмотров:
44
4890
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ПРИЧИНЫ И ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 8
1.1 Цифровизация как объективная предпосылка изменения правового
регулирования трудовых отношений 8
1.2 Тенденции изменения правового регулирования трудовых отношений в
условиях развития цифровых технологий 21
2 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 36
2.1 Общая характеристика правового регулирования трудовых отношений в
условиях цифровизации 36
2.2 Изменение круга субъектов трудовых отношений и социальных гарантий
работников в условиях развития цифровых технологий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
1 ПРИЧИНЫ И ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 8
1.1 Цифровизация как объективная предпосылка изменения правового
регулирования трудовых отношений 8
1.2 Тенденции изменения правового регулирования трудовых отношений в
условиях развития цифровых технологий 21
2 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 36
2.1 Общая характеристика правового регулирования трудовых отношений в
условиях цифровизации 36
2.2 Изменение круга субъектов трудовых отношений и социальных гарантий
работников в условиях развития цифровых технологий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе исследуется комплекс проблем правового регулирования трудовых отношений в контексте стремительного развития цифровых технологий и искусственного интеллекта. Актуальность темы обусловлена глубокой трансформацией традиционных моделей занятости, появлением новых форм труда и субъектов трудового права, что выявляет несоответствие действующего, сформированного в «доцифровую» эпоху, трудового законодательства современным экономическим реалиям. Основные выводы работы заключаются в констатации объективной необходимости кардинального обновления трудового права, направленного на адаптацию к вызовам цифровизации, включая изменение структуры занятости, автоматизацию рабочих мест и возникновение гибридных форм взаимодействия человека и искусственного интеллекта. Научная значимость исследования состоит в систематизации теоретических подходов к пониманию цифрового труда, а практическая – в разработке конкретных предложений по совершенствованию Трудового кодекса РФ, в частности, в сфере определения правового статуса новых субъектов и усиления социальных гарантий для работников в условиях растущей нестабильности. Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов, как И.А. Филипова, анализирующая коллизии «доцифрового» законодательства, а также работы, посвященные нормативным аспектам федеральных проектов в рамках программы «Цифровая экономика» и правовым экспериментам в сфере искусственного интеллекта.
📖 Введение
Повсеместное распространение современных информационнотелекоммуникационных технологий в рамках перехода к цифровой экономике оказывает неизбежное влияние на трудовые отношения. Расширение использования цифровых технологий направлено на повышение автоматизации труда и влечет за собой изменения в его организации. Несмотря на объективное отставание Российской Федерации в развитии информационно-телекоммуникационных технологий, обусловленное
причинами политического, экономического и социального характера, влияние современных технологий на правовое регулирование трудовых отношений все сильнее ощущается в современном обществе. В целях развития цифровой экономики Правительством РФ в 2017 г. утверждена Федеральная целевая программа, предусматривающая ряд мероприятий, направленных на реализацию Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации до 2030 г., в качестве целей которой декларированы устранение препятствий для высокотехнологичного бизнеса и предотвращение возникновения новых препятствий. В состав Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» входят следующие федеральные проекты, утвержденные протоколом заседания президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 28 мая 2019 г. № 9:
• «Нормативное регулирование цифровой среды»
• «Кадры для цифровой экономики»
• «Информационная инфраструктура»
• «Информационная безопасность»
• «Цифровые технологии»
• «Цифровое государственное управление»
Таким образом, на нормативном уровне признано существование объективной потребности во внесении изменений в трудовое законодательство в связи с развитием цифровой экономики. Вместе с тем существующее правовое регулирование трудовых отношений в ряде случаев не учитывает особенности новых форм трудовых отношений и организации труда, в связи с чем изучение тенденций и перспектив правового регулирования трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий и искусственного интеллекта в современных условиях может быть охарактеризовано как теоретической, так и практической значимостью.
Изложенное обуславливает актуальность темы исследования.
Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих при осуществлении трудовой деятельности в условиях применения работодателями цифровых технологий.
Предмет исследования составляет совокупность положений трудового и информационного законодательства Российской Федерации, посвященных правовому регулированию трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий.
Цель исследования — провести комплексный анализ особенностей правового регулирования трудовых отношений в условиях применения цифровых технологий, выявить тенденции и перспективы правового регулирования соответствующих отношений. Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
- Дать характеристику цифровизации как объективной предпосылки изменения правового регулирования трудовых отношений.
- Охарактеризовать тенденции изменения условий правового регулирования трудовых отношений.
- Проанализировать особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях распространения цифровых технологий.
- Дать характеристику изменения круга субъектов трудовых отношений и социальных гарантий работников.
Методологическая основа исследования. Достижение поставленной цели и решение поставленных задач обеспечиваются посредством применения ряда научных методов познания, включая методы историкоправового, компаративистского и системно-структурного анализа, а также методы индукции, дедукции, сравнения, сопоставления и обобщения.
Нормативную основу исследования составляют положения трудового законодательства Российской Федерации и ряда зарубежных государств, а также отдельных нормативных актов в сфере информационного права, посвященные правовому регулированию трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий.
Степень научной разработанности темы исследования. Несмотря на относительно короткий период применения цифровых технологий в трудовых отношениях, отдельные вопросы анализируемой проблематики нашли свое отражение в работах таких авторов, как М.Г.Дубинина, Л.В.Зайцева, И.А.Костян, А.М.Куренной, Г.В.Хныкин, Э.И.Лескина, Н.Л.Лютов, А.Ф.Нурутдинова, Л.А.Чиканова, Ю.И.Решетникова, Е.В.Сыченко и М.А.Филиппова. Структура исследования определяется в соответствии с его внутренней логикой, целями и задачами и включает в свое содержание введение, две разделенные на параграфы главы, посвященные последовательному решению поставленных задач, заключение и список литературы.
причинами политического, экономического и социального характера, влияние современных технологий на правовое регулирование трудовых отношений все сильнее ощущается в современном обществе. В целях развития цифровой экономики Правительством РФ в 2017 г. утверждена Федеральная целевая программа, предусматривающая ряд мероприятий, направленных на реализацию Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации до 2030 г., в качестве целей которой декларированы устранение препятствий для высокотехнологичного бизнеса и предотвращение возникновения новых препятствий. В состав Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» входят следующие федеральные проекты, утвержденные протоколом заседания президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 28 мая 2019 г. № 9:
• «Нормативное регулирование цифровой среды»
• «Кадры для цифровой экономики»
• «Информационная инфраструктура»
• «Информационная безопасность»
• «Цифровые технологии»
• «Цифровое государственное управление»
Таким образом, на нормативном уровне признано существование объективной потребности во внесении изменений в трудовое законодательство в связи с развитием цифровой экономики. Вместе с тем существующее правовое регулирование трудовых отношений в ряде случаев не учитывает особенности новых форм трудовых отношений и организации труда, в связи с чем изучение тенденций и перспектив правового регулирования трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий и искусственного интеллекта в современных условиях может быть охарактеризовано как теоретической, так и практической значимостью.
Изложенное обуславливает актуальность темы исследования.
Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих при осуществлении трудовой деятельности в условиях применения работодателями цифровых технологий.
Предмет исследования составляет совокупность положений трудового и информационного законодательства Российской Федерации, посвященных правовому регулированию трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий.
Цель исследования — провести комплексный анализ особенностей правового регулирования трудовых отношений в условиях применения цифровых технологий, выявить тенденции и перспективы правового регулирования соответствующих отношений. Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
- Дать характеристику цифровизации как объективной предпосылки изменения правового регулирования трудовых отношений.
- Охарактеризовать тенденции изменения условий правового регулирования трудовых отношений.
- Проанализировать особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях распространения цифровых технологий.
- Дать характеристику изменения круга субъектов трудовых отношений и социальных гарантий работников.
Методологическая основа исследования. Достижение поставленной цели и решение поставленных задач обеспечиваются посредством применения ряда научных методов познания, включая методы историкоправового, компаративистского и системно-структурного анализа, а также методы индукции, дедукции, сравнения, сопоставления и обобщения.
Нормативную основу исследования составляют положения трудового законодательства Российской Федерации и ряда зарубежных государств, а также отдельных нормативных актов в сфере информационного права, посвященные правовому регулированию трудовых отношений в условиях развития цифровых технологий.
Степень научной разработанности темы исследования. Несмотря на относительно короткий период применения цифровых технологий в трудовых отношениях, отдельные вопросы анализируемой проблематики нашли свое отражение в работах таких авторов, как М.Г.Дубинина, Л.В.Зайцева, И.А.Костян, А.М.Куренной, Г.В.Хныкин, Э.И.Лескина, Н.Л.Лютов, А.Ф.Нурутдинова, Л.А.Чиканова, Ю.И.Решетникова, Е.В.Сыченко и М.А.Филиппова. Структура исследования определяется в соответствии с его внутренней логикой, целями и задачами и включает в свое содержание введение, две разделенные на параграфы главы, посвященные последовательному решению поставленных задач, заключение и список литературы.
✅ Заключение
Как указывает И.А. Филипова: «Действующее трудовое
законодательство разработано в «доцифровой» период развития общества и нацелено на регулирование трудовых отношений индустриальной эпохи. Кардинальные изменения в правовом регулировании сферы труда в ближайшие годы объективно неизбежны в связи:
- с формированием новой среды (новых профессий, иной культуры коммуникаций вследствие нового технологического уклада);
- с потребностью в новых стандартах безопасности из-за сосуществования искусственного и естественного интеллекта на соседних рабочих местах, в установлении особенностей статуса работников с нейропротезами и т.д.»
Структура занятости объективно видоизменяется под влиянием процессов использования цифровых технологий, автоматизации труда и расширения использования технологий искусственного интеллекта. Соответствующие изменения находят свое внешнее выражение в замене низкоквалифицированного труда робототехникой. Соответственно, работники, занятые на низкоквалифицированных работах, оказываются в заведомо более невыгодном положении по сравнению со специалистами со средней и высокой квалификацией. Указанные обстоятельства обуславливают объективную необходимость в изменениях трудового права и трудового законодательства, направленных на:
- совершенствование правового регулирования социальных гарантий работников;
- определение правового статуса новых субъектов трудовых отношений.
В связи с этим, автор данного исследования предлагает внести следующие изменения в ТК РФ:
1. Внести дополнение к Ст.1 ТК РФ: «Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- Внедрению автоматических систем и систем искусственного интеллекта в трудовой процесс, заменяющих труд человека
2. Внести изменения в ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения»: «
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (в том числе, работодателем - информационной системой) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Отношения работника с агрегаторами, а также интернет-платформами являются трудовыми.»
3. Внести изменения в ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений»: Работодатель - физическое лицо, юридическое лицо (организация), информационная система, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - информационными системами признаются:
- Платформы, генерирующие задания для работников в автоматическом режиме, без участия человека.
4. Внести изменение в ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»: «Работодатель обязан:
- Обеспечить работника полной и достоверной информацией об используемых или планируемых к использованию систем мониторинга, сбору биометрических данных.
- По требованию работника уничтожить персональные данные, собранные системами мониторинга, не связанные с выполнением работником трудовой функции.
- Обеспечить системами мониторинга опасные и особо опасные зоны выполнения трудовых функций работниками.
5. Дополнить главу 13. ТК РФ «Прекращение трудового договора» статьёй «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора в связи с внедрением цифровых технологий». В данном случае работодатель должен обосновать необходимость внедрения цифровых технологий для замены человеческого труда.
На сегодняшний день сфера занятости и трудовые отношения подвергаются радикальным изменениям, выраженным в частности в сокращении рабочих мест, расширением нестандартных форм занятости и повышением их нестабильности, в связи с чем принципиальным следует признать введение в трудовое право новых социальных гарантий.
Также, по мнению автора данного исследования, должны быть проведены реформы в сфере юридического образования. Большее внимание следует уделять вопросам информационно-технического развития студентов. Допускается введение новых специальностей, которые сочетали бы в себе гуманитарные и технические науки. Такое образование позволило бы получить государству уникальных специалистов, способных успешно осваивать новые профессии и развивать цифровое общество.
Не менее важным является реализация развитие и усовершенствование программ по профессиональной переподготовке граждан, позволяющих гражданам осваивать новые профессии взамен тех, которые будут исчезать, в связи с использованием систем автоматизации
законодательство разработано в «доцифровой» период развития общества и нацелено на регулирование трудовых отношений индустриальной эпохи. Кардинальные изменения в правовом регулировании сферы труда в ближайшие годы объективно неизбежны в связи:
- с формированием новой среды (новых профессий, иной культуры коммуникаций вследствие нового технологического уклада);
- с потребностью в новых стандартах безопасности из-за сосуществования искусственного и естественного интеллекта на соседних рабочих местах, в установлении особенностей статуса работников с нейропротезами и т.д.»
Структура занятости объективно видоизменяется под влиянием процессов использования цифровых технологий, автоматизации труда и расширения использования технологий искусственного интеллекта. Соответствующие изменения находят свое внешнее выражение в замене низкоквалифицированного труда робототехникой. Соответственно, работники, занятые на низкоквалифицированных работах, оказываются в заведомо более невыгодном положении по сравнению со специалистами со средней и высокой квалификацией. Указанные обстоятельства обуславливают объективную необходимость в изменениях трудового права и трудового законодательства, направленных на:
- совершенствование правового регулирования социальных гарантий работников;
- определение правового статуса новых субъектов трудовых отношений.
В связи с этим, автор данного исследования предлагает внести следующие изменения в ТК РФ:
1. Внести дополнение к Ст.1 ТК РФ: «Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- Внедрению автоматических систем и систем искусственного интеллекта в трудовой процесс, заменяющих труд человека
2. Внести изменения в ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения»: «
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (в том числе, работодателем - информационной системой) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Отношения работника с агрегаторами, а также интернет-платформами являются трудовыми.»
3. Внести изменения в ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений»: Работодатель - физическое лицо, юридическое лицо (организация), информационная система, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - информационными системами признаются:
- Платформы, генерирующие задания для работников в автоматическом режиме, без участия человека.
4. Внести изменение в ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»: «Работодатель обязан:
- Обеспечить работника полной и достоверной информацией об используемых или планируемых к использованию систем мониторинга, сбору биометрических данных.
- По требованию работника уничтожить персональные данные, собранные системами мониторинга, не связанные с выполнением работником трудовой функции.
- Обеспечить системами мониторинга опасные и особо опасные зоны выполнения трудовых функций работниками.
5. Дополнить главу 13. ТК РФ «Прекращение трудового договора» статьёй «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора в связи с внедрением цифровых технологий». В данном случае работодатель должен обосновать необходимость внедрения цифровых технологий для замены человеческого труда.
На сегодняшний день сфера занятости и трудовые отношения подвергаются радикальным изменениям, выраженным в частности в сокращении рабочих мест, расширением нестандартных форм занятости и повышением их нестабильности, в связи с чем принципиальным следует признать введение в трудовое право новых социальных гарантий.
Также, по мнению автора данного исследования, должны быть проведены реформы в сфере юридического образования. Большее внимание следует уделять вопросам информационно-технического развития студентов. Допускается введение новых специальностей, которые сочетали бы в себе гуманитарные и технические науки. Такое образование позволило бы получить государству уникальных специалистов, способных успешно осваивать новые профессии и развивать цифровое общество.
Не менее важным является реализация развитие и усовершенствование программ по профессиональной переподготовке граждан, позволяющих гражданам осваивать новые профессии взамен тех, которые будут исчезать, в связи с использованием систем автоматизации
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.