
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Особенности работы с документами по трудовым отношениям (Трудовое право)

Работа №	78925
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	трудовое право, право соц.обеспечения
Объем работы	37
Год сдачи	2021
Стоимость	650 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	181

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1. Общие положения о трудовых правоотношениях 5
1.1 Понятие трудовых отношений, их субъектный состав 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 13
2. Требования к кадровым документам 21
2.1 Анализ нормативных требований к кадровым документам 21
2.2 Электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений 27
Заключение 33
Список источников и литературы 35

Введение

Нормативная регламентация оформления иных кадровых документов также изменяется, все большее количество их становится не обязательным или предполагающим ведение в электронном виде. Как следствие возникает потребность в проведении исследований для того, чтобы определить преимущества вводимой системы кадрового документооборота, а также выявить недостатки и потенциальные риски.
Цель исследования – провести анализ и выявить особенности работы с документами по трудовым отношениям.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
 раскрыть понятие трудовых отношений, определить их субъектный состав;
 проанализировать нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
 провести анализ нормативных требований к кадровым документам;
 исследовать электронные трудовые книжки как способ фиксации трудовых отношений.
Объектом исследования является работа с документами по трудовым отношениям.
Предмет исследования – законодательство Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также воззрения теоретиков и исследователей в отношении работы с документами по трудовым отношениям.
Хронологические и территориальные рамки. В процессе исследования проведен анализ с 2001 года по настоящее время. Территориальные рамки ограничиваются исследованием России.
Методы исследования. В процессе написания данной работы использовались формально-логический метод, сравнительный метод, метод анализа и иные методы научного познания. Для исследования теоретических воззрений был применен диалектический метод познания, позволяющий выявить содержание отдельных дефиниций. Формально-юридический метод был применен для анализа правовых норм об особенностях работы с документами по трудовым отношениям.
Источниковую базу составляет законодательство России, а также теоретические исследования, правовые позиции высших судов.
Изученность темы. Работа с документами по трудовым отношениям часто становится предметом исследования вследствие ее актуальности, в том числе на фоне постоянного изменения законодательства.
Новизна исследования проявляется в обобщении современных воззрений в отношении особенностей работы с документами по трудовым отношениям, выявлении отдельных проблем.
Практическая значимость работы заключается в определении наиболее актуальных проблем применения электронных трудовых книжек, что при последующих исследованиях, позволит определить направления совершенствования, как законодательства, так и практического применения.
Работа включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы по два параграфа в каждом, заключение и список использованных источников и литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Подводя итог проведенному исследованию, обобщить полученные результаты можно, сделав следующие выводы.
Трудовыми являются правоотношения, возникающие при заключении трудового договора и продолжающиеся вплоть до его расторжения или прекращения. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника под управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты.
Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации. При этом во внимание принимаются положения международного права. Кроме того, как источники регулирования трудовых правоотношений следует рассматривать подзаконные нормативные акты, а также локальные акты. На основании совокупности норм трудового права осуществляется регламентация правоотношений между работником и работодателем, а также отграничение трудовых правоотношений от гражданско-правовых.
Нормативная регламентация требований к кадровым документам осуществляется на уровне федеральных законов, где основным является Трудовой кодекс Российской Федерации, на уровне подзаконных нормативных актов и на уровне локальных нормативных актов. Как особенность правового регулирования можно выделить необязательность многих типовых форм, а также разделение кадровых документов на те, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя, и те, принятие которых оставлено на усмотрение работодателя либо ситуативно, в зависимости от характера деятельности работодателя и функционала работников.
Электронные трудовые книжки, активно вводимые в настоящее время в свете изменения трудового законодательства, являются предметом дискуссий. Использование централизованного учета данных о трудовой деятельности позволяет снизить риски внесения некорректных данных, риск повреждения и утраты трудовой книжки, которая ведется в бумажном варианте, систематизировать данные о лицах, осуществляющих трудовую деятельность. При этом есть и негативные риски дистанционного изменения данных, их утраты в результате проблем с оборудованием и программным обеспечением, хищения персональных данных и их неправомерного использования.

Литература

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Конвенция Международной организации труда от 23.06.1981 № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3284.
3. Декларация Международной организации труда от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. – 1998. – № 238.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021,с изм. от 08.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с. изм. от 06.10.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч 1.). – Ст. 3.
6. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 24.02.2021) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 14. – Ст. 1401.
7. Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 19. – Ст. 2321.
8. Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 49 (ч. I). – Ст. 7494.
9. Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (ред. от 24.02.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2019. – № 51 (ч. I). – Ст. 7491.
10. Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2021. – № 31. – Ст. 5916.
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5.

Судебные акты

12. Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 № 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2018. – № 7.

Литература

15. Алехина С.О. Трудовой договор: понятие и содержание / С.О. Алехина, А.Р. Мелконян // Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. – 2019. – С. 137-140.
16. Баранова Н.В. Электронные трудовые книжки: риски и преимущества // Аллея науки. – 2019. – Т. 1. – № 10 (37). – С. 393-399.
17. Богданова Т.В. Разграничение договора подряда и трудового договора: теоретический и практические аспекты // Вестник Саратовской государственной юридической академии. – 2021. – № 1 (138). – С. 69-75.
18. Васильева Ю.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2020. – № 3. – С. 550-575.
19. Галкина Ю.В. Баланс интересов работников и работодателей в трудовом законодательстве // NovaUm.Ru. – 2019. – № 21. – С. 67-70.
20. Дзарасов М.Э. К вопросу о локальном правовом регулировании внутреннего трудового распорядка // Юстиция. – 2019. – № 4. – С. 5-12.
21. Елфимова Е.В. Электронные трудовые книжки – шаг к цифровизации трудовых отношений // Проблемы взаимодействия публичного и частного права при регулировании цифровизации экономических отношений. Материалы III Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 100-103.
22. Ефимова К.Л. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: понятие, виды, порядок заключения / К.Л. Ефимова, К.Е. Гришин // Поколение будущего. Сборник статей Международной студенческой научной конференции. – Санкт-Петербург, 2020. – С. 148-152.
23. Кондратьева А.С. Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового // Аллея науки. – 2018. – Т. 3. – № 4 (20). – С. 788-790.
24. Корякова Е.А. Дистанционный труд в России: особенности и проблемы трудового регулирования / Е.А. Корякова, Д.А. Изюмова // Вопросы российской юстиции. – 2021. – № 11. – С. 348-354.
25. Костюкевич Д.С. Компаративный анализ содержания определения понятия «трудовой договор» по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако. материалы III Международной научно-практической конференции: в 2 т. – 2019. – С. 98-101.
26. Максимов Р.С. Электронная трудовая книжка: перспективы и реалии введения // Альманах мировой науки. – 2019. – № 8 (34). – С. 91-92.
27. Пантелеева А.А. Разграничение трудового и гражданско-правового договора: позиция Верховного Суда // E-SCIO. – 2019. – № 5 (32). – С. 145-150.
28. Салихов Д.Х. О месте работы дистанционных работников // Вестник науки. – 2020. – Т. 2. – № 11 (32). – С. 132-135.
29. Сидоров Э.А. Трудовой договор: понятие, признаки, значение // Современная юриспруденция: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 75-78.
30. Тихомаева В.С. Электронная форма трудовой книжки и трудовое законодательство: реалии и перспективы / В.С. Тихомаева, А.О. Яценко // Инновационная наука. – 2019. – № 5. – С. 149-151.
31. Хныкин Г.В. Социальное партнерство: законодательное воплощение и работа над ошибками // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 1. – С. 31-34.