НРАВСТВЕННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подводя итоги проведенного исследования сделаем следующие выводы:
1. Основными источниками формирования нравственно-правовых основ служебной деятельности сотрудников ОВД являются: традиции и служебные ритуалы, нормативные правовые акты (законы и подзаконные нормативные акты, а также различного рода уставы, инструкции, присяги, кодексы, документы «внутреннего пользования») и сама профессиональная деятельность сотрудников ОВД.
2. К основным профессионально-нравственным требованиям, которые традиции, закон и сама служебная деятельность предъявляет к сотруднику ОВД можно отнести: 1) мужественность; 2) честность; 3) бдительность; 4) уважение прав и свобод человека и гражданина; 5) вежливость, тактичность; 6) справедливость; 7) эмоциональная устойчивость, уравновешенность; 8) смелость, решительность; 9) доброта, сочувствие; 10)
57
дисциплинированность.
3. Результаты проведенного нами опроса граждан России позволили определить иерархическую линейку профессионально-нравственных качеств, которыми должен обладать сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации:
1) честность;
2) справедливость;
3) эмоциональная устойчивость, уравновешенность;
4) вежливость, тактичность;
5) смелость, решительность;
6) дисциплинированность;
7) уважение прав и свобод человека и гражданина;
8) бдительность;
9) мужественность;
10) доброта, сочувствие.
Таким образом, такие профессионально-нравственные качества как честность, справедливость, эмоциональная устойчивость и
уравновешенность должны быть ярко выражены у любого сотрудника полиции.
4. Кроме того, общество хочет видеть у сотрудников полиции такие качества как человечность и неподкупность.Однако большинство опрошенных в ходе исследования граждан оставили без ответа вопрос «Какими нравственными качествами, не представленными в списке, на Ваш взгляд, должен обладать сотрудник полиции (свой вариант)?». Это подтверждает тот факт, что граждане России еще сами не определились какие нравственные качества они хотят видеть в сотруднике полиции.
5. Проанализировав сложившуюся ситуацию в стране, неоднозначную оценку образу сотрудника полиции со стороны граждан, мы пришли к выводу, что граждане предъявляют завышенные требования к сотруднику, ставят себя выше сотрудников, выполняя роль прокурора. Большая часть
58
общества настроена на контроль и надзор за сотрудниками ОВД, а не на сотрудничество с ними.
6. Результаты проведенного нами исследования, а именно, что общество хочет видеть в образе сотрудника полиции такие профессиональнонравственные качества, как честность, справедливость, эмоциональная устойчивость, уравновешенность, человечность, неподкупность, а также иерархическая линейка профессионально-нравственных качеств могут использоваться для проведения учебных занятий, связанных с формированием нравственно-правовых основ служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и воспитательной работе, как в специализированных вузах системы МВД России, так и на юридических и социологических факультетах вузов Министерства образования и науки Российской Федерации.
7. Профессиональная деформация – это результат искажения профессиональных и личностных качеств сотрудника ОВД под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Выделяют три группы факторов, способствующих профессиональной деформации, к котором относят: факторы, непосредственно обусловленные спецификой профессиональной деятельности сотрудников полиции; факторы, отражающие особенности личности сотрудника полиции; факторы, нравственно-психологического характера. Правильная организация профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД может позволить грамотно работать профессиональным коллективам подразделений ОВД и эффективно справляться с задачи служебной деятельности, а также существенно уменьшить количество совершаемых сотрудниками преступлений, административных правонарушений и дисциплинарных проступков, количество несчастных случаев, суицидов.
8. Проступок, порочащий честь сотрудника ОВД может быть совершен
как путем действия, так и бездействия, как при исполнении служебных обязанностей, так и во внеслужебное время. При совершении указанных 59
деяний сотрудник ОВД нарушает нравственно-правовые основы служебной деятельности, профессионально-этические нормы и принципы, чем наносит ущерб как совей репутации, так и авторитету полиции, как институту власти. Также в рамках научного исследования было предложено законодательное закрепление понятия «проступок, порочащий честь сотрудника органа внутренних дел».
9. Современный Кодекс этики отличается следующими положительными моментами: компактность (лаконичность) формы, конкретность и информативность положений, соблюдена логика изложения и взаимосвязь нравственно-правовых норм с учетом оперативной, политической и социально-экономической обстановкой в России и мире. Однако в данном Кодексе этики закреплены нормы, которые могут стать проблемными с точки зрения их реализации. Поэтому нами предложено внесение изменений в Кодекс этики и служебного поведения.
Сотрудник полиции должен обладать целым комплексом профессионально-нравственных качеств и деловых навыков. Соответствие сотрудника ОВД профессионально-нравственным требованиям позволит обеспечить высокий уровень служебной дисциплины и соблюдения законности, а также способствует повышению эффективной служебной деятельности.
Таким образом, условие соблюдения сотрудниками ОВД нравственноправовых основ служебной деятельности – главный фактор всесторонней и объективной оценки его служебной деятельности со стороны коллектива, руководящего состава, общественности, а также уровня его служебного соответствия, и как следствие является фундаментом его профессионального роста.

Купить