📄Работа №197711
Тема: ОПЛАТА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАТИВНОЙ РЕСПУБЛИКЕ ГЕРМАНИЯ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ЮУрГУ - 030900.62 2016.900- 1881- 12 Ю
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
91 листов
Год:
2016
Просмотров:
43
4750
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📖 Аннотация
В данной работе проводится сравнительно-правовой анализ института оплаты труда в Российской Федерации и Федеративной Республике Германия. Актуальность исследования обусловлена необходимостью совершенствования российского трудового законодательства в условиях социально-экономических трансформаций, оттока квалифицированных кадров и потребности в использовании успешного зарубежного опыта, в частности германского, чья правовая система имеет сходные с российской черты. Основные выводы исследования заключаются в выявлении фундаментального различия в правовой природе института: в Германии он носит преимущественно частно-правовой, диспозитивный характер с доминированием договорного регулирования на различных уровнях, тогда как в России сохраняется более императивный подход. При этом общим является экономическая сущность оплаты труда и наличие государственных гарантий, различающихся, однако, по степени полноты защиты прав работников. Научная значимость работы заключается в углубленном сопоставлении правовых моделей и выявлении критериев отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых через призму оплаты труда. Практическая ценность состоит в формулировке предложений по возможной рецепции отдельных элементов германского опыта, таких как развитая система стимулирования труда и многоуровневое коллективно-договорное регулирование, для российской правовой системы. Теоретической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей, анализ нормативно-правовых актов, включая Трудовой кодекс РФ, германское законодательство, а также международные акты, такие как Конвенция МОТ № 95 и Всеобщая декларация прав человека.
📖 Введение
Оплата труда является одним из необходимых элементов трудовых отношений. Вознаграждение за труд работника должно отражать его реальный трудовой вклад, иначе будет происходить потеря интереса к труду, что в конечном итоге приведет к падению уровня производительности в целом. Кроме того, через организацию оплаты труда достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Российская Федерация сегодня находится в процессе формирования новых и пересмотра старых общественных институтов, в том числе права. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда работников. Текучесть кадров в российских организациях и отток квалифицированных работников в другие страны выявляет ослабевающую роль оплаты труда как средства повышения производительности труда и управления персоналом.
Актуальность данной темы состоит в том, что, учитывая взятый на сегодняшний день в политике курс на демократизацию, необходим учет успешного опыта организации оплаты труда в зарубежных демократических государствах, который подтвержден многолетней практикой и доказанной эффективностью. В работе рассматривается институт оплаты труда в Федеративной Республике Германия ввиду того, что сходство правовых систем России и Германии может служить одним из оснований для рецепции, учета опыта совершенствования данного института в Российской Федерации. Между тем, Федеративная Республика Германия является одним из основных членов Европейского Союза, что означает примат надгосударственных правовых норм в отношении внутригосударственных. Данный факт также играл важную роль при выборе государства, на примере которого рассмотрен институт оплаты труда, так как и Российская Федерация сегодня стремится к созданию подобного рода межгосударственного взаимодействия, что подтверждается вступлением в Евроазиатский экономический союз.
Вышесказанное объясняет научное и практическое значение данной темы исследования.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ, законодательства Федеративной Республики Германия на основании аутентичных источников и Российской Федерации в области оплаты труда, и последующем сравнительно-правовом анализе института оплаты труда в этих странах.
Основными задачами выпускной квалификационной работы являются:
• изучить институт оплаты труда как отличительную категорию в Федеративной Республике Германия и Российской Федерации;
• исследовать особенности правового регулирования оплаты труда в российском и германском законодательстве;
• провести анализ основных составляющих оплаты труда в Германии и России;
• провести сравнительно-правовой анализ института оплаты труда в Федеративной Республике Германия и Российской Федерации.
Объект выпускной квалификационной работы составляют общественные отношения в сфере оплаты труда в Германии и России.
Предметом выпускной квалификационной работы выступает правовое регулирование института оплаты труда.
Методологическую основу выпускной квалификационной работы составили общенаучные (диалектический метод, анализ, синтез, структурный и системный подход) и частно-научные (формально-юридический, формально-логический, сравнительно-правовой) исследовательские методы.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения и заключения, двух глав, в которых раскрываются особенности правового регулирования института оплаты труда в Германии и России, и одной главы, посвященной сравнительно-правовому анализу института оплаты, а также шести параграфов, характеризующих институт оплаты труда в этих странах.
Российская Федерация сегодня находится в процессе формирования новых и пересмотра старых общественных институтов, в том числе права. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда работников. Текучесть кадров в российских организациях и отток квалифицированных работников в другие страны выявляет ослабевающую роль оплаты труда как средства повышения производительности труда и управления персоналом.
Актуальность данной темы состоит в том, что, учитывая взятый на сегодняшний день в политике курс на демократизацию, необходим учет успешного опыта организации оплаты труда в зарубежных демократических государствах, который подтвержден многолетней практикой и доказанной эффективностью. В работе рассматривается институт оплаты труда в Федеративной Республике Германия ввиду того, что сходство правовых систем России и Германии может служить одним из оснований для рецепции, учета опыта совершенствования данного института в Российской Федерации. Между тем, Федеративная Республика Германия является одним из основных членов Европейского Союза, что означает примат надгосударственных правовых норм в отношении внутригосударственных. Данный факт также играл важную роль при выборе государства, на примере которого рассмотрен институт оплаты труда, так как и Российская Федерация сегодня стремится к созданию подобного рода межгосударственного взаимодействия, что подтверждается вступлением в Евроазиатский экономический союз.
Вышесказанное объясняет научное и практическое значение данной темы исследования.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ, законодательства Федеративной Республики Германия на основании аутентичных источников и Российской Федерации в области оплаты труда, и последующем сравнительно-правовом анализе института оплаты труда в этих странах.
Основными задачами выпускной квалификационной работы являются:
• изучить институт оплаты труда как отличительную категорию в Федеративной Республике Германия и Российской Федерации;
• исследовать особенности правового регулирования оплаты труда в российском и германском законодательстве;
• провести анализ основных составляющих оплаты труда в Германии и России;
• провести сравнительно-правовой анализ института оплаты труда в Федеративной Республике Германия и Российской Федерации.
Объект выпускной квалификационной работы составляют общественные отношения в сфере оплаты труда в Германии и России.
Предметом выпускной квалификационной работы выступает правовое регулирование института оплаты труда.
Методологическую основу выпускной квалификационной работы составили общенаучные (диалектический метод, анализ, синтез, структурный и системный подход) и частно-научные (формально-юридический, формально-логический, сравнительно-правовой) исследовательские методы.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения и заключения, двух глав, в которых раскрываются особенности правового регулирования института оплаты труда в Германии и России, и одной главы, посвященной сравнительно-правовому анализу института оплаты, а также шести параграфов, характеризующих институт оплаты труда в этих странах.
✅ Заключение
Подробно исследовав институт оплаты труда в законодательстве и теории трудового права Федеративной Республики Германия и Российской Федерации, опираясь на результаты научных работ, считаем необходимым сделать следующие выводы из данного исследования.
Общим в подходах к рассмотрению института оплаты труда в России и Германии можно считать только экономическую составляющую сущности данного института, и в связи с этим отсутствием принципиальных различий в системах организации оплаты и стимулирования труда; а также наличие государственных гарантий в этой сфере отношений, которые, однако, имеют различие в полноте и глубине правовой защиты.
В ходе анализа института оплаты труда в Германии главной выявленной особенностью является его частно-правовой характер. Обусловленный этим, институт оплаты труда урегулирован законодательством диспозитивным методом, императивный метод имеет ограниченное применение и используется только для регулирования общих начал оплаты труда, а также в отношении отдельных, социально обусловленных вопросов оплаты труда. Преобладающую роль в установлении условий, форм, систем, состава заработной платы (оплаты труда) играет договорное регулирование на различных уровнях. Характер оплаты труда выступает в качестве и одного из главных признаков отграничения трудовых отношений от гражданско- правовых, что имеет научное и практическое значение. Система стимулирования труда в рамках оплаты труда представлена чрезвычайно широко.
В ходе анализа института оплаты труда в России главной выявленной особенностью выступило преобладание (в сравнении с законодательством ФРГ) императивного метода регулирования оплаты труда путем установления государственных гарантий (охраны) труда. Кроме того, был выявлен ряд проблем, который частично может быть решен путем рецепции норм германского права, а именно: установления минимального почасового размера оплаты труда; усилению роли производственных советов путем наделения их правом одобрения в отношении устанавливаемых работодателем систем и форм оплаты труда; закрепления обычая как источника трудового права, имеющего возможность порождать со стороны работников права, а со стороны работодателя - корреспондирующие им обязанности в области оплаты труда с одновременной легальной регламентацией прав работодателя в отношении избегания возложения на него такой обязанности как средство добросовестной защиты; запрет на выплаты заработной платы в неденежной форме в некоторых отраслях экономики; более широкое использование различных систем премирования и индивидуального подхода к определению вариативной части заработной платы. В свою очередь, исследование выявило и положительные аспекты российской правовой практики, которые могли бы быть учтены германскими законодателями, а именно: установление фиксированного минимального уровня оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных; возможно - принятие кодифицированного акта, посвященного регулированию трудовых отношений.
Таким образом, на основании вышеизложенного, считаем необходимым учесть следующие рекомендации в отношении изменения законодательства РФ:
1. Ратифицировать Конвенцию МОТ N 131 «об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и принять проект федерального закона N 429706-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», внесенный депутатами Государственной Думы И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым, А.Н. Свинцовым;
2. внести изменение в часть 1 абзац 9 предложение 3 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, изложив ее в следующей редакции: «К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников, за исключением права одобрения устанавливаемых работодателем систем оплаты труда и их изменения.»;
3. дополнить общую часть Трудового Кодекса РФ статьей «Правовой обычай» в следующей редакции:
«Правовым обычаем признается сложившееся и применяемое для регулирования трудовых отношений, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в трудовом законодательстве или иных актах, содержащих нормы трудового права.
Правовые обычаи могут являться основанием возникновения прав и обязанностей участников трудовых отношений.
Правовые обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям трудового законодательства или иным актам, содержащим нормы трудового права, не применяются.».
Общим в подходах к рассмотрению института оплаты труда в России и Германии можно считать только экономическую составляющую сущности данного института, и в связи с этим отсутствием принципиальных различий в системах организации оплаты и стимулирования труда; а также наличие государственных гарантий в этой сфере отношений, которые, однако, имеют различие в полноте и глубине правовой защиты.
В ходе анализа института оплаты труда в Германии главной выявленной особенностью является его частно-правовой характер. Обусловленный этим, институт оплаты труда урегулирован законодательством диспозитивным методом, императивный метод имеет ограниченное применение и используется только для регулирования общих начал оплаты труда, а также в отношении отдельных, социально обусловленных вопросов оплаты труда. Преобладающую роль в установлении условий, форм, систем, состава заработной платы (оплаты труда) играет договорное регулирование на различных уровнях. Характер оплаты труда выступает в качестве и одного из главных признаков отграничения трудовых отношений от гражданско- правовых, что имеет научное и практическое значение. Система стимулирования труда в рамках оплаты труда представлена чрезвычайно широко.
В ходе анализа института оплаты труда в России главной выявленной особенностью выступило преобладание (в сравнении с законодательством ФРГ) императивного метода регулирования оплаты труда путем установления государственных гарантий (охраны) труда. Кроме того, был выявлен ряд проблем, который частично может быть решен путем рецепции норм германского права, а именно: установления минимального почасового размера оплаты труда; усилению роли производственных советов путем наделения их правом одобрения в отношении устанавливаемых работодателем систем и форм оплаты труда; закрепления обычая как источника трудового права, имеющего возможность порождать со стороны работников права, а со стороны работодателя - корреспондирующие им обязанности в области оплаты труда с одновременной легальной регламентацией прав работодателя в отношении избегания возложения на него такой обязанности как средство добросовестной защиты; запрет на выплаты заработной платы в неденежной форме в некоторых отраслях экономики; более широкое использование различных систем премирования и индивидуального подхода к определению вариативной части заработной платы. В свою очередь, исследование выявило и положительные аспекты российской правовой практики, которые могли бы быть учтены германскими законодателями, а именно: установление фиксированного минимального уровня оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных; возможно - принятие кодифицированного акта, посвященного регулированию трудовых отношений.
Таким образом, на основании вышеизложенного, считаем необходимым учесть следующие рекомендации в отношении изменения законодательства РФ:
1. Ратифицировать Конвенцию МОТ N 131 «об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и принять проект федерального закона N 429706-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», внесенный депутатами Государственной Думы И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым, А.Н. Свинцовым;
2. внести изменение в часть 1 абзац 9 предложение 3 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, изложив ее в следующей редакции: «К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников, за исключением права одобрения устанавливаемых работодателем систем оплаты труда и их изменения.»;
3. дополнить общую часть Трудового Кодекса РФ статьей «Правовой обычай» в следующей редакции:
«Правовым обычаем признается сложившееся и применяемое для регулирования трудовых отношений, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в трудовом законодательстве или иных актах, содержащих нормы трудового права.
Правовые обычаи могут являться основанием возникновения прав и обязанностей участников трудовых отношений.
Правовые обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям трудового законодательства или иным актам, содержащим нормы трудового права, не применяются.».
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.