Учёт и анализ заработной платы на примере коммерческого предприятия

Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.1 Подходы к определению заработной платы 8
1.2 Учёт заработной платы 12
1.3 Анализ заработной платы 19
2 УЧЁТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ СЕТИ МАГАЗИНОВ
ПРОВИАНТ ИП «МОКРЯК» 27
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Учёт заработной платы на предприятии 33
2.3 Анализ заработной платы в сети магазинов Провиант 38
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕТИ
МАГАЗИНОВ ПРОВИАНТ ИП «МОКРЯК» 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию учёта и анализа расчётов заработной
платы 43
3.2 Экономический эффект по результатам проведенных рекомендаций 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Особенности учётных систем в отношении объекта учёта . 55
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Структура управления ИП «Мокряк» 56
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Перечень документов кадрового учёта в ИП «Мокряк» 57
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Приказ о приёме работника на работу 60
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Приказ о предоставлении отпуска работнику 61
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Приказ о прекращении трудового договора с работником . 64
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Расчёт расходов на оплату труда за 1-й квартал 2018 года .. 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Расчёт расходов на оплату труда на 2-й квартал 2018 года .. 67

Купить

Актуальность темы. Важным ресурсом в любом хозяйствующем субъекте являются трудовые ресурсы, оказывающие услуги организации, и денежная оценка которых выражается в виде заработной платы.
Заработная плата работников организации является формой выражения покрытия издержек на осуществление профессиональной деятельности ими для достижения определенного уровня эффективности хозяйствующего субъекта, выражающегося в производстве определенного объема продукции или продаже товаров и получении прибыли от реализации.
В этом отношении на первый план выходит анализ соответствия системы заработной труда уровню достигнутых показателей финансово-производственного процесса.
Информация о размере и общей сумме заработной платы работников представляет собой важную информационную составляющую не только на микроуровне, но и макроуровне, отражающая уровень благосостояния населения страны. С одной стороны, заработная плата - это социальный индикатор, а с другой стороны это одна из составляющих затрат деятельности организации.
Значимость данного показателя как на микроуровне, так и на макроуровне, определяет необходимость подробного изучения вопросов организации учёта и проведения анализа заработной платы работников хозяйствующих субъектов, что предопределило цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является учётная и хозяйственная деятельность сети магазинов Провиант ИП «Мокряк».
Предметом выпускной квалификационной работы выступает система учёта и анализа заработной платы работников в российской практике.
Целью выпускной квалификационной работы является адаптация отдельных элементов системы учёта и анализа к практике торговых организаций для повышения эффективности контроля за формированием расходов на заработную плату работников.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть экономическую сущность, подходы к оценке труда и заработной платы в различных учётных системах;
2. изучить основные задачи и нормативное регулирование учёта заработной платы;
3. изучить методику, технику и этапы анализа заработной платы;
4. дать краткую экономическую характеристику ИП «Мокряк»;
5. рассмотреть действующую практику учёта заработной платы в сети магазинов Провиант ИП Мокряк;
6. провести анализ трудовых ресурсов и заработной платы в сети магазинов Провиант;
7. рекомендовать применение системы бюджетирования для организации анализа эффективности расходов на оплату труда работников в ИП «Мокряк».
Результаты выпускной квалификационной работы, в частности разработанные рекомендации по повышению эффективности учёта и анализа заработной платы, могут быть использованы для построения системы учёта и планирования расходов на оплату труда работникам. Основные практические рекомендации могут быть использованы главными бухгалтерами, менеджерами, финансовыми аналитиками, аудиторами в процессе разработки, выбора и оптимизации процедур учёта и анализа при формировании информационного массива для достижения целевых установок по формированию и использованию расходов на оплату труда работников хозяйствующего субъекта.

Купить