Совершенствование кадровой политики в государственных органах исполнительной власти (на примере Главного управления юстиции по Челябинской области)

Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
1.1 Понятие, принципы и цели кадровой политики в органах исполнительной
власти 8
1.2 Направления, методы и технологии кадровой политики в органах
исполнительной власти 12
1.3 Передовые практики совершенствования кадровой политики в органах
исполнительной власти в России и за рубежом 20
1.4 Методика анализа кадровой политики в органах исполнительной власти . 39
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ЮСТИЦИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая характеристика Главного управления юстиции 43
2.2 Анализ документационного и методического обеспечения кадровой
политики в Главном управлении юстиции 51
2.3 Анализ состава, структуры, укомплектованности и движения персонала . . 56
2.4 Анализ показателей по направлениям кадровой политики 62
2.5 Проблемы кадровой политики в Главном управлении юстиции 68
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Направления совершенствования кадровой политики в органах
исполнительной власти 70
3.2 Оценка эффективности от реализации мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 84

Купить

На данный момент действующая кадровая политика не может обеспечить привлечение в органы власти таких людей, которые бы в полной мере соответствовали современным социально-политическим и экономическим требованиям. Хотя сейчас в России проводится реформа органов государственной власти и управления, а так же происходят изменения в трудовом законодательстве и др. Важной задачей государства является разработка эффективной системы кадровой работы. Данные факторы в совокупности делают актуальным изучение кадровой политики и способов ее реализации в органах государственного управления.
Кадровые отношения и кадровые процессы вмещают в себя все сферы деятельности любого органа государственной власти. Во многом именно от выбранной тактики и стратегии кадровой политики, ее подходов, приоритетов, и выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как всей системы государственного управления, так и отдельного государственного служащего. Вопросы формирования эффективной кадровой политики в настоящее время в Российской Федерации являются актуальными и находятся в постоянном поле внимания высших лиц государства., В последние несколько лет проводимая кадровая политика президентом России В.В. Путиным, по сути, базируется на необходимости обеспечения профессионализма и роста эффективности деятельности чиновников.
Объект исследования - кадровая политика в органах исполнительной власти.
Предмет исследования - методологические аспекты проведения кадровой политики в органах исполнительной власти.
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики в органах исполнительной власти.
Задачи исследования:
- понять, что есть кадровая политика и проанализировать ее направления в органах исполнительной власти;
- обобщить передовые практики совершенствования кадровой политики в органах исполнительной власти в России и за рубежом;
- оценить разработанность инструментария кадровой политики и эффективность его применения на примере Главного управления юстиции по Челябинской области;
- проанализировать показатели, характеризующие результаты реализации кадровой политики в Главном управлении юстиции по Челябинской области;
- на основе выявленных проблем разработать рекомендации по совершенствованию механизмов и инструментов проведения кадровой политики в органах исполнительной власти;
- оценить эффективность реализации мероприятий по совершенствованию кадровой политики в органах исполнительной власти.
Информационная база исследования.
1. Федеральный закон от 27.07.2006 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» [3] .
2. Указ Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [11].
3. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» [8].
4. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 «Об
оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов»[9].
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2011 № 39 «О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти» [14].
6. Сайт Главного управления юстиции по Челябинской области: http://www.mirovoy-sud74.ru/ [41].
7. Методические инструментарии, представленные в рабочую группу по вопросам развития и повышения эффективности государственной службы, оптимизации численности ее кадрового состава при Правительственной комиссии по проведению административной реформы, а именно:
организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы;
внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку);
применению наставничества на государственной гражданской службе.
Купить