Практическое задание 1 …………………………………………………...3
Практическое задание 2 …………………………………………………...8
Соотношение места работы и рабочего места ………………………….13
Проект юридического документа ……………………………………….17
Список литературы ………………………………………………………19

Купить

Практическое задание 1: Менеджер по персоналу подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Сердитовой - на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, Прокофьевой из-за отсутствия российского гражданства (у нее оказалось гражданство Республики Беларусь), Лопатиной - без объяснения причин. Четверухиной и Корепановой было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора.
При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конференции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет принято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение. Прежде чем допустить девушек к работе, менеджер попросила их принести заключение из районной поликлиники о том, что они не беременны и по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере, а также дать расписку в том, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства менеджером по персоналу?
Вопросы:
1) Охарактеризуйте требования действующего трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника.
2) Соответствует ли позиция менеджера по персоналу нормам действующего трудового законодательства?
3) Разъясните всем соискательницам положения действующего законодательства о порядке и способах защиты их прав.


Практическое задание 2: Трудовой договор генерального директора ООО «Вторцветмет» Афанасьева был прекращен по инициативе работодателя решением общего собрания участников общества без указания каких-либо причин, обосновывающих увольнение. Афанасьев обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Свои исковые требования он обосновал тем, что увольнение работника по инициативе работодателя без указания конкретной причины увольнения, предусмотренной в ст. 81 ТК РФ, не допускается. Представитель ответчика в возражениях на иск указал, что правовой статус руководителя организации определяется нормами гражданского законодательства, позволяющими общему собранию участников ООО самостоятельно формировать органы управления юридического лица, соответственно разрешено увольнять руководителя без объяснения причин, не мотивируя такое решение.
Вопросы:
1) Укажите, какими нормами регулируется труд руководителя организации.
2) Как соотносятся нормы трудового права и гражданского права в части регламентации правового статуса руководителя организации? Какие виды и способы толкования вы использовали для ответа на данный вопрос?
3) Какое решение должен принять суд?
4) Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.


Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа об увольнении юриста Кацапова в связи с его отказом на изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.
Купить