Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Контрольная работа по трудовому праву ( 5 )

Работа №28305

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы38
Год сдачи2016
Стоимость950 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
439
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение………………………………………………………..…........................3
Задание1. Раскрыть заданную тему по трем из следующих вопросов:
5 Трудовой договор................................................................................................4
7 Правовые аспекты оплаты труда......................................................................13
10 Трудовые споры...............................................................................................19
Задание 2. Составьте словарь основных понятий............................................22
Задание 3. Практическая часть.............................................................................33
Заключение...........................................................................................................38
Библиографический список................................................................................39


Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Объектом исследования является «Предмет трудового права». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Цель контрольной работы – изучить понятие Трудовой договор, Правовые аспекты оплаты труда , Трудовые споры.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Таким образом, трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области его общественной организации.
Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.
Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.
Отношения, перечисленные в ст. 1 ТК РФ отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Это касается трудовых отношений, возникающих в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии.
Кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права. Таковыми являются гражданское, административное право, аграрное право и право социального обеспечения.




1.Борисова, Н.Е. Трудовые договоры. Трудовые споры / Н.Е. Борисова. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 344 с.
2.Лазарев, В.В. Основы права: учеб. пособие для вузов / В.В. Лазарев. — М: Юрист, 2001. — 448 с
3. Павлюк, Л.В.Справочник по делопроизводству, архивному делу / Л.В Павлюк, Т.И Киселева, М.Ф. Воронина. – СПб.: Герда, 2006. – 384 с.
4.Российской Федерации. Трудовой кодекс – СПб.: Герда, 2016. – 224с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

6. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ Под ред. Ю.П. Орловского.– М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
8. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату //Трудовое право. – 2007.- № 4. – С.22-24.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1

10. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»// Собрание законодательства РФ.- 30.06.2008.- № 26.

11. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 22.08.2004) «Об оплате труда работников государственных учреждений»// Собрание законодательства РФ.- 15.02.1999.- N 7.



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ