Тема: ПРОБЛЕМЫ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН (НА ПРИМЕРЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАКТИКИ РЕСПУБЛИКИ

Согласно Конституции Российской Федерации, в число неотчуждаемых естественных прав личности входят право на жизнь, здоровье, а также честь и достоинство, которые находятся под особой охраной и защитой государства. Российская Федерация, являясь правовым демократическим государством, обязана осуществлять политику в соответствии с конституционными предписаниями, гарантируя их и отражая на эффективной деятельности государственных органов.
В настоящее время обязанностью любого правового государства является обеспечение максимально справедливой, эффективной и краткосрочной реализации процедуры возмещения причиненного вреда и восстановления нарушенного права гражданина. Часто встречающимся в судебной практике видом вреда является моральный вред.
В рамках современных реалий возмещение морального вреда является одной из значимых и существенных гарантий личных прав человека и гражданина. Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не содержит определение морального вреда.
В настоящее время накопилось огромное количество судебных решений, касающихся компенсации морального вреда. Однако анализ судебной практики заставляет обратить внимание на то, что правоприменитель не имеет единого мнения относительно природы морального вреда в трудовых правоотношениях, в связи, с чем в законодательстве отсутствует единый подход к оценке тех или иных критериев и доказательств как оснований требования компенсации морального вреда. Все это влечет за собой сложности в правоприменительной деятельности и порождает разногласия и противоречия в решениях, принятых судами.
Целью настоящей работы является анализ проблем компенсации морального вреда по трудовому праву РФ и зарубежных стран (на примере законодательства и практики в республике Беларусь).
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- проанализировать понятие морального вреда;
- исследовать условия компенсации морального вреда в трудовом праве России;
- охарактеризовать особенности компенсации морального вреда в трудовом праве Беларусь;
- раскрыть критерии определения размера компенсации морального вреда в РФ;
- рассмотреть случаи компенсации морального вреда в трудовом праве РФ;
- показать проблемы компенсации морального вреда в трудовом праве республики Беларусь.
Предметом исследования является действующее законодательство, регулирующее вопросы компенсации морального вреда.
Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие в сфере компенсации морального вреда.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический,
сравнительно-правовой, системный, комплексный, нормативный.
Обусловленная целью и задачами исследования, работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.

Купить

Определение морального вреда - это физический или нравственный вред, причиненный действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.
Институт морального вреда в трудовом законодательстве содержит в себе ряд пробелов, что порождает коллизии вправе, сложности в правоприменительной деятельности и нарушение прав работников. Конкретизация процедуры возмещения морального вреда, законодательное установление его определения, а также закрепление критериев к обстоятельствам, определяющим наступление морального вреда, на наш взгляд, является шагом к совершенствованию трудового законодательства и к обеспечению надежного способа защиты работниками своих прав.
Согласно законодательству республики Беларусь под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания. Физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья вследствие действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, в иных неблагоприятных для человека психологических переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав. Содержание морального вреда заключается в том, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию (как правило, негативную).
Право на компенсацию морального вреда по законодательству республики Беларусь возникает у работника (потерпевшего) при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности:
- страданий, т.е. морального вреда, в результате нарушения личных неимущественных прав;
- неправомерных действий (бездействия) нанимателя;
- причинной связи между неправомерными действиями и наступлением морального вреда;
- вины нанимателя.
В заключение обозначим пути решения выявленных проблем: необходимо проанализировать судебную практику и выработать базисный размер компенсации морального вреда, который подлежит изменению в зависимости от социально-экономической ситуации в стране и объекта посягательства; рекомендовать судам назначать проведение комплексных медико-психологических экспертиз для определения степени физических и нравственных страданий потерпевшего; разработать и закрепить в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» специальную таблицу, в которой будут указаны виды правонарушения и размер предполагаемой компенсации за него.
Чтобы разрешить проблему с размером морального вреда, может необходимо ст.243 ТК РФ дополнить новой частью следующего содержания: «В случае установления нарушения трудовых прав работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, взыскивает моральный вред с работодателя в размере от трех до семи минимальных размеров оплаты труда. Заявление самостоятельных требований не требуется».
Закрепление размера морального вреда в Трудовом кодексе РФ от трех до семи минимальных размеров оплаты труда, во-первых, будет заставлять работодателей меньше нарушать трудовые права работников; во-вторых, в настоящее время размер морального вреда от 20 до 40 тысяч рублей ставит работодателей в равное материальное положение; в-третьих, более реально возможно определение степени вины работодателя; в-четвертых, будет меньше субъективности при соблюдении принципов соразмерности, справедливости и разумности при определении размера морального вреда.
Законодательство республики Беларусь также не имеет подробных норм о компенсации морального вреда. Статья 246 ТК РБ указывает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Это возможно в следующих случаях:
- увольнения без законного основания;
- увольнения с нарушением установленного порядка увольнения;
- незаконного перевода на другую работу.
Возмещение морального вреда по ст. 246 ТК предусмотрено не для всех случаев, связанных с восстановлением на работе, предусмотренных ст. 243 ТК. В частности, сюда не будет относиться случай восстановления на работе вследствие незаконного перемещения.
Работник, здоровью которого был причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, также будет вправе требовать от нанимателя возмещения морального вреда. При этом возмещение морального вреда будет осуществляться в порядке, установленном не трудовым, а гражданским законодательством (ст. 968 - 970 ГК).
Купить