Тема: Учет и анализ заработной платы на примере предприятия «ОАО Куртамышское ДРСП»

Актуальность. Современные структуры управления в организациях фактически были выстроены на тех принципах, которые были сформулированы в начале ХХ века. Эффективное управление современным предприятием требует не только наличие знаний самой технологии принятия тех или иных управленческих решений, но и создания некой управленческой структуры, в рамках которой эффективное управление будет возможно. Управление предприятием в современных условиях представляет собой специфический процесс применения определенных форм, методов и процедур, направленных на совершенствование финансово-хозяйственной деятельности организации или предприятия,
отдельной отрасли, создание и развитие определенных условий для выхода из кризисного состояния, в котором существует фактор экономической деятельности. Основными направлениями современной системы управления на уровне предприятия на сегодняшний день необходимо считать перманентный мониторинг экономического состояния организации. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. В связи с этим особую актуальность приобретает учет и анализ заработной платы, позволяющий отслеживать эффективность функционирования системы оплаты труда, эффективность труда работников предприятия и т.д.
Объект исследования — учетная политика на предприятии.
Предмет работы — учет и анализ заработной платы на современном предприятии.
Цель работы — рассмотреть и проанализировать особенности организации учета заработной платы на современном предприятии, а также определить направления совершенствования системы учета.
Для наиболее полного раскрытия представленной темы необходимо решить следующий комплекс задач:
1) Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
2) Изучить заработную плату бухгалтерских работников.
3) Рассмотреть формы и функции оплаты труда.
4) Рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в современных условиях.
5) Рассмотреть основные технико-экономические характеристики предприятия.
6) Провести анализ финансового состояния предприятия.
7) Изучить учет заработной платы на предприятии «ОАО Куртамышское ДРСП».
8) Рассмотреть основные проблемные зоны учета заработной платы на предприятии «ОАО Куртамышское ДРСП».
9) Разработать основные направления совершенствования учета т анализа заработной платы.
10) Оценить экономический эффект от инновационных мероприятий.
В основу работы были положены такие принципы, как:
1) Научность. Следование данному принципу предполагает использование принципов и законов научного исследования, четкое определение используемых понятий и т.д.
2) Системность. Следование данному принципу предполагает выстраивание исследования в стройную и четкую систему, составные элементы которой логично взаимосвязаны друг с другом.
3) Объективность. Следование данному принципу предполагает критическое отношение к понятиям и теориям, отказ от предвзятого отношения к фактам, а также формулирования выводов, не отражающих существующее положение дел в рассматриваемой ситуации.

Купить

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Формы и системы заработной платы работников предопределяют способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.
Сфера оплаты труда выступает важнейшим индикатором и катализатором социально-экономического развития.
Использование информационных технологий в процессе анализа и учета заработной платы позволяет реально повысить производительность труда бухгалтеров за счет совмещения непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации.
Решение проблем совершенствования оплаты труда связано с развитием автоматизированных информационных технологий и созданием
автоматизированных информационных систем, охватывающих весь комплекс функций управления предприятием. Особое значение при этом имеет автоматизация бухгалтерского учета заработной платы в организации.
стоит говорить о различии трактовок понятия заработной платы, но и о различных, а порой и противоположных позициях касательно сущности оплаты труда и механизма ее реализации.
Бухгалтерский учет представляет собой специфическую, достаточно упорядоченную систему сбора, фиксации и обобщения информации в финансово - экономическом выражении об движимом и недвижимом имуществе, обязательствах экономических субъектов, а также их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех существующих хозяйственных операций на предприятии.
Сложившаяся система бухгалтерского учета и отчетности не обеспечивает в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней информации, а также существенно ограничивает возможности полезного использования этой информации. В государстве созрело понимание возможности перехода к работе на основе МСФО. Как такового, специально разработанного ПБУ либо другого нормативно-правового документа, регулировавшего порядок учета, а также раскрытия в финансовой отчетности предприятия по вознаграждениям работникам в современном российском законодательстве нет.
Акционерное общество «Куртамышское предприятие по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог» является согласно внесенным в Гражданский Кодекс РФ в 2014 году публичным акционерным обществом. Общество представляет собой современное предприятие, предоставляющее услуги в области дорожного строительства и реализации соответствующих материалов. Недостатка в собственных основных средствах предприятие не испытывает. Оно имеет больше постоянных источников, чем это необходимо для финансирования постоянных активов.
Предприятие имеет достаточное количество источников формирования запасов и затрат.
В целом влияние факторов внешней среды косвенного воздействия носит в целом довольно благоприятный характер. Наибольшую угрозу для рассматриваемого предприятия представляют экономические факторы. Именно на преодоление угрозы со стороны экономических факторов предприятию следует направить свои сильные стороны. Технологические, политические и социальные факторы дают предприятию умеренные возможности, которые оно в силах реализовать, если правильно направит на это свои сильные стороны, а также, если сумеет использовать эти возможности для усиления своих слабых сторон.
Как и на всех предприятиях, учет труда и заработной платы занимает в одно из центральных мест во всей системе учета на рассматриваемом предприятии.
В рамках учета и анализа заработной платы на предприятии присутствует частичная компьютеризация, что создает определенные трудности в отношении эффективности и своевременности подготовки необходимой информации. Для руководителей современных организаций, в частности различного рода холдингов, финансовых и иных корпораций, промышленных и кредитно- финансовых учреждений и других крупных объединений в значительной степени актуальна проблема получения максимально достоверной отчетности о деятельности всех организационных структур в целях наиболее эффективного управления и достижения всех намеченных финансовых результатов.
Целесообразно для повышения эффективности учета и анализа заработной платы приобретение программного продукта «ПАРУС-Предприятие 7 « Модуль «Зарплата». Модуль предназначен для малых и средних хозрасчетных предприятий различной отраслевой принадлежности (торговля, сфера услуг, производство, реклама и СМИ, общественное питание, туризм, иностранные компании и др.). Это простая, удобная, но в то же время мощная полнофункциональная система, позволяющая автоматизировать расчет заработной платы на предприятии. Может эксплуатироваться как на одном, так и на нескольких (в пределах 15 - 20) объединенных в локальную сеть компьютерах.

Купить