Тема: Институциональные проблемы регионального рынка труда
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ И ЗАРУБЕЖНЫЕ ПОДХОДЫ К СУЩНОСТИ РЫНКА ТРУДА 10
1.1 Рынок труда, занятость и безработица 10
1.2 Спрос и предложение труда, трудовой потенциал, экономическая активность населения 14
1.3 Сегментация рынка труда, неформальный сектор, скрытая безработица ..23
2 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 34
2.1 Основные факторы, определяющие состояние регионального рынка труда 34
2.2 Анализ спроса на труд, динамика и структура занятости в регионе 43
2.3 Прогнозы рынка труда Челябинской области на среднесрочный
и краткосрочный периоды 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
📖 Введение
Цель исследования: изучение институциональных проблем на региональном рынке труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить институциональные проблемы регионального рынка труда;
• провести анализ состояния и динамики рынка труда Челябинской области;
• проанализировать и оценить факторы, влияющие на развитие регионального рынка труда.
Объектом исследования является региональный рынок труда. В качестве эмпирического объекта рассматривается рынок труда Челябинской области Предметом исследования являются институциональные проблемы регионального рынка труда на современном этапе.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.
Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Челябинской области; программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе; законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены и проанализированы социально-экономическая сущность рынка труда, раскрыты содержание и взаимосвязь основных понятий, выявлены основные структурные элементы рынка труда.
Во второй главе проведен анализ состояния рынка труда в Челябинской области, основных тенденций его развития и региональной политики в сфере занятости населения области, а также осуществлён прогноз занятости и безработицы на среднесрочный и краткосрочный периоды.
✅ Заключение
В первой главе выпускной квалификационной работы изучены теоретические подходы в понимании рынка труда, раскрыты содержание и взаимосвязь основных понятий, выявлены структурные элементы рынка труда.
Рассмотрены основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда, а также социально-экономический потенциал региона, как один из определяющих факторов в развитии рынка труда;
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ состояния и динамики рынка труда Челябинской области, на основе которого составлены прогнозы занятости и безработицы на среднесрочный и краткосрочный периоды.
В процессе анализа были выявлены основные институциональные проблемы, характерные для рынка труда Челябинской области. На текущий момент тенденция развития трудовых ресурсов Челябинской области весьма неблагоприятна.
Таким образом, все задачи выпускной квалификационной работы можно считать выполненными, а цель - достигнутой.





