ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В РОССИИ

Аннотация 3
Введение 9
Глава 1 Теоретический анализ проблемы дискриминации на рабочем месте
1.1 Дискриминация на рабочем месте как предмет гуманитарных
исследований 11
1.2 Виды и характеристики дискриминации на рабочем месте 17
1.3 Дискриминация и ее связь с удовлетворенностью
жизнью 34
Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи наличия дискриминации на рабочем месте и уровня удовлетворенности жизнью
2.1 Методология и методы исследования понятия дискриминации 38
2.2 Характеристика выборки 39
2.3 Результаты эмпирического исследования 41
2.3.1 Анализ результатов анкетирования 43
2.3.2 Дисперсионный анализ гендерной дискриминации на рабочем месте.
2.3.3. Результаты корреляционного анализа 52
2.3.4. Анализ и интерпретация результатов сравнительного анализа
Глава 3 Тренинг обучения конструктивному совладающему поведению как способ психологической реабилитации в ситуации дискриминации на рабочем месте
3.1 Определение стресса на рабочем месте 58
3.2 Предложения по устранению проблемы дискриминации на рабочем месте
(копинг-стратегии) 59
Заключение 60
Источники 62
Приложение 1 71
Приложение 2 72
Приложение 3 74

Купить

Актуальность. В данный момент, в современном обществе наблюдается довольно высокий уровень стресса во всех сферах, особенно, на рабочем месте, где люди проводят большую часть своего времени. Рабочее пространство - это место, в котором люди имеют возможность совершенствовать профессиональные и социальные навыки, всесторонне развиваться. Одной из острых проблем современного общества, с которой сталкиваются работники, является дискриминация. Помимо прочих сложностей на работе, вызывающих стресс, дискриминация также является частой причиной увольнения сотрудников и невозможности устроиться на новое место работы, что, в свою очередь, может негативно влиять не только на продуктивность деятельности человека, но также на ментальное и физическое здоровье.
Цель исследования: рассмотреть психологические аспекты дискриминации на рабочем месте и возможности психологической реабилитации работников в этой ситуации
Объект исследования: дискриминация на рабочем месте
Предмет исследования: психологические индикаторы дискриминации на рабочем месте и психологические «мишени» реабилитации Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ феномена дискриминации на рабочем месте
2. Определить психологические индикаторы и последствия дискриминации на рабочем месте
3. Рассмотреть возможности психологической реабилитации сотрудников, подвергшихся дискриминации на рабочем месте
Общие эмпирические гипотезы исследования:
1. Удовлетворенность жизнью и уровень стресса являются основными психологическими индикаторами в ситуации дискриминации на
рабочем месте. Их выраженность определяется социологе-
психологическими характеристиками работника.
2. Психологическая реабилитация способствует гармонизации в
выраженности психологических индикаторов дискриминации на
рабочем месте.
В соответствии с целями и задачами был использован целый комплекс методов исследования, включающий в себя:
1. Теоретические методы: анализ, обобщение и систематизация научной литературы по проблеме исследования
2. Эмпирические методы: Методика «Оценка профессионального стресса» (опросник Вайсмана); Шкала удовлетворённости жизнью профессора Динера (SWLS); Опросник для выявления дискриминации по гендерному признаку на рабочем месте, разработанный китайским студентом ФП ТГУ Го Лигэ, адаптированный и доработанный магистрантом ФП ТГУ Сорокиной Е.В.; Опросник Х. Цахера и М. Фрезе "Профессиональная временная перспектива" в обработке исследователей Т.Ю. Базарова и А.В. Парамузова.
3. Математические методы обработки данных: описательные статистики, критерий Колмогорова-Смирнова на нормальность распределения, коэффициент ранговой корреляции r-Спирмена, критерий Манна-Уитни на достоверность различий между двумя группами.
Эмпирическая база исследования: в данном исследовании в качестве респондентов были выбраны российские работники разных областей деятельности. Общее количество респондентов - 189 человек, из которых женщин - 149, мужчин - 40.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в углублении знаний об аспектах дискриминации на рабочем месте в России. Практическая значимость исследования заключается в использование полученных результатов в организационной психологии или в психологии управления, в оценке и прогнозе поведения личности в стрессовых ситуациях, при подборе и отборе управленческих кадров, создании программ профилактики стресса и стресс-менеджмента у российских работников.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Дополнительно работа содержит аннотацию и задание.

Купить