Кадровая политика предприятия в современных условиях
|
Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические основы кадровой политики 7
1.1 Кадровая политика: понятия, сущность 7
1.2 Кадровый потенциал предприятия в цифровой экономике 15
2. Сравнительный анализ типов и актуальных практик кадровой политики 28
2.1 Типы кадровой политики 28
2.2 Анализ кадровой политики зарубежных и российских предприятий 35
3. Кадровая политика ООО «Юниор» 44
3.1 Организация деятельности ООО «Юниор» 44
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Юниор» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
Список использованных источников и литературы 58
Приложение А Цели и задачи кадровой политики организации 62
Приложение Б Отчёт на антиплагиат Ошибка! Закладка не определена.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические основы кадровой политики 7
1.1 Кадровая политика: понятия, сущность 7
1.2 Кадровый потенциал предприятия в цифровой экономике 15
2. Сравнительный анализ типов и актуальных практик кадровой политики 28
2.1 Типы кадровой политики 28
2.2 Анализ кадровой политики зарубежных и российских предприятий 35
3. Кадровая политика ООО «Юниор» 44
3.1 Организация деятельности ООО «Юниор» 44
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Юниор» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
Список использованных источников и литературы 58
Приложение А Цели и задачи кадровой политики организации 62
Приложение Б Отчёт на антиплагиат Ошибка! Закладка не определена.
Современный мир трактует новые правила почти во всех сферах общества: появляются новые технологии, меняются старые, обновляются формы обучения. Мир постоянно меняется, а с ним меняется и общество, адаптируясь к, постоянно возникающим, вызовам. Развитие информационных технологий в XXI веке является причиной возникновения новой, цифровой реальности. Такие технологии модернизируют существующие отношения и институты: вместо привычных процедур используются дистанционные государственные услуги, безналичные финансовые операции, типовая юридическая помощь на основе роботизированных программ и многое другое. Появились и принципиально новые понятия, такие как цифровая экономика, биткоины, Интернет вещей.
Новая реальность требует модернизации нормативно-правового регулирования общественных отношений. На смену традиционной правовой базе приходит так называемое «право второго модерна», или право второго поколения (социально- экономические и культурные права в дополнение к личным и политическим). В частности, фундаментальные права человека порождают «цифровые права», т. е. права, связанные со свободным использованием электронных устройств и коммуникационных сетей, созданием и публикацией цифровых произведений, обеспечением конфиденциальности и анонимности оцифрованной персональной информации гражданина. [19]
Таким образом, тотальное внедрение информационных технологий неизбежно вызывает многочисленные и разнообразные изменения в экономической, политической и социальной сферах жизни общества. [33, С. 53]
Актуальность исследования заключается в том, что определяющий фактор, влияющий на эффективность деятельности организации, его конкурентоспособность и экономическое развитие, является наличие в организации персонала, который способен на профессиональном уровне достигать целей организации. В настоящее время кадровая политика полноценно совместима со стратегическим развитием организаций. Кадровая политика ориентирована на тенденции и программы развития организации.
Целью работы являются теоретико-прикладные исследования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Объектом работы является кадровая политика организации.
Предметом работы является кадровая политика предприятия ООО «Юниор».
Поставленную цель планируется достичь путем решения ряда задач:
1. Исследование теоретических основ кадровой политики;
2. Проведение сравнительного анализа типов кадровой политики;
3. Провести анализ кадровой политики ООО «Юниор»;
4. Определить направления совершенствования кадровой политики ООО «Юниор»
Методы исследования: анализ научной и информационной базы, синтез полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации, применение знаний, полученных в университете.
Новая реальность требует модернизации нормативно-правового регулирования общественных отношений. На смену традиционной правовой базе приходит так называемое «право второго модерна», или право второго поколения (социально- экономические и культурные права в дополнение к личным и политическим). В частности, фундаментальные права человека порождают «цифровые права», т. е. права, связанные со свободным использованием электронных устройств и коммуникационных сетей, созданием и публикацией цифровых произведений, обеспечением конфиденциальности и анонимности оцифрованной персональной информации гражданина. [19]
Таким образом, тотальное внедрение информационных технологий неизбежно вызывает многочисленные и разнообразные изменения в экономической, политической и социальной сферах жизни общества. [33, С. 53]
Актуальность исследования заключается в том, что определяющий фактор, влияющий на эффективность деятельности организации, его конкурентоспособность и экономическое развитие, является наличие в организации персонала, который способен на профессиональном уровне достигать целей организации. В настоящее время кадровая политика полноценно совместима со стратегическим развитием организаций. Кадровая политика ориентирована на тенденции и программы развития организации.
Целью работы являются теоретико-прикладные исследования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Объектом работы является кадровая политика организации.
Предметом работы является кадровая политика предприятия ООО «Юниор».
Поставленную цель планируется достичь путем решения ряда задач:
1. Исследование теоретических основ кадровой политики;
2. Проведение сравнительного анализа типов кадровой политики;
3. Провести анализ кадровой политики ООО «Юниор»;
4. Определить направления совершенствования кадровой политики ООО «Юниор»
Методы исследования: анализ научной и информационной базы, синтез полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации, применение знаний, полученных в университете.
Таким образом, кадровая политика организации является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации, представляет собой целостную стратегию работы с персоналом. Она призвана обеспечивать высокое качество кадров, поэтому ее грамотному построению сегодня уделяется значительное внимание со стороны руководства современных организаций.
Основное содержание кадровой политики определено следующими положениями:
- приоритеты в формировании кадровой работы в организации в соответствии направлениями ее реформирования;
- принципы планирования и использования кадровых ресурсов на основе совершенствования номенклатуры специальностей и системы сертификации специалистов;
- новые принципы системы кадровой работы с сотрудниками организации.
На основании настоящего положения разрабатываются локальные нормативные правовые документы, планы, касающиеся различных аспектов кадровой политики. Положения учитываются при формировании стратегических направлений развития организации.
Субъектом кадровой политики является персонал.
Объектом кадровой политики являются трудовые отношения.
При подготовке кадров для работы в условиях цифровой экономики основными мероприятиями должны стать:
• формирование перечня ИКТ-компетенций для выпускников всех специальностей в высших учебных заведениях;
• разработка дистанционных курсов и модулей обучения;
• разработка модулей дополнительного обучения студентов в рамках самостоятельной работы с целью развития их ИКТ-компетенций;
• включение в процедуры итоговой аттестации обще - и узкопрофессиональных цифровых инструментов учебной деятельности;
• развитие сотрудничества высших учебных заведений с компаниями, ведущими деятельность в IT-сфере;
• разработка модулей профессиональной переподготовки лиц, уже имеющих высшее образование, для их адаптации к условиям цифровизации производственных, технологических и экономических процессов.
В условиях перехода к новому укладу нужно делать ставку на интеллектуализацию труда и на человеческие ресурсы. Именно кадровый потенциал, обладающий необходимыми компетенциями в условиях постоянно растущей цифровизации всех сфер экономики, может стать главным источником роста производительности труда и конкурентоспособности экономических субъектов РФ и национальной экономики в целом.
Основное содержание кадровой политики определено следующими положениями:
- приоритеты в формировании кадровой работы в организации в соответствии направлениями ее реформирования;
- принципы планирования и использования кадровых ресурсов на основе совершенствования номенклатуры специальностей и системы сертификации специалистов;
- новые принципы системы кадровой работы с сотрудниками организации.
На основании настоящего положения разрабатываются локальные нормативные правовые документы, планы, касающиеся различных аспектов кадровой политики. Положения учитываются при формировании стратегических направлений развития организации.
Субъектом кадровой политики является персонал.
Объектом кадровой политики являются трудовые отношения.
При подготовке кадров для работы в условиях цифровой экономики основными мероприятиями должны стать:
• формирование перечня ИКТ-компетенций для выпускников всех специальностей в высших учебных заведениях;
• разработка дистанционных курсов и модулей обучения;
• разработка модулей дополнительного обучения студентов в рамках самостоятельной работы с целью развития их ИКТ-компетенций;
• включение в процедуры итоговой аттестации обще - и узкопрофессиональных цифровых инструментов учебной деятельности;
• развитие сотрудничества высших учебных заведений с компаниями, ведущими деятельность в IT-сфере;
• разработка модулей профессиональной переподготовки лиц, уже имеющих высшее образование, для их адаптации к условиям цифровизации производственных, технологических и экономических процессов.
В условиях перехода к новому укладу нужно делать ставку на интеллектуализацию труда и на человеческие ресурсы. Именно кадровый потенциал, обладающий необходимыми компетенциями в условиях постоянно растущей цифровизации всех сфер экономики, может стать главным источником роста производительности труда и конкурентоспособности экономических субъектов РФ и национальной экономики в целом.
Подобные работы
- Формирование кадровой политики организации сферы услуг
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2017 - Социальная политика предприятия в современных условиях (Ленинградский Государственный Университет им. А.С. Пушкина)
Дипломные работы, ВКР, государственное регулирование экономики. Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2024 - АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОДО «600»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 900 р. Год сдачи: 2007 - Формирование кадровой политики предприятия
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - Формирование кадровой политики предприятия (Управление персоналом, Казанский Федеральный Университет)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2019 - Анализ кадровой политики предприятия на примере ОАО «Тетюши-водоканал»
Дипломные работы, ВКР, управленческий учет. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2017 - Кадровая политика предприятия в современных условиях
Рефераты, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 250 р. Год сдачи: 2022 - Кадровая политика предприятия в условиях современной экономики
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2017 - Модель формирования и реализации кадровой политики предприятия
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2800 р. Год сдачи: 2024