ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ: ПРОБЛЕМЫ, ВОЗМОЖНОСТИ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Реферат 2
Введение 3
1. Теоретические аспекты корпоративной культуры и ее положение в РФ 5
1.1 Теоретические аспекты корпоративной культуры 5
1.1.1 Понятие «корпоративная культура» и его сущность 5
1.1.2 Процесс формирования корпоративной культуры в организации и способы
поддержания 10
1.1.3 Процесс и задачи управления культурой организации 15
1.2 Анализ современного состояния корпоративной культуры на предприятиях РФ 20
1.2.1 Основные особенности формирования корпоративной культуры на российских
предприятиях 20
1.2.2 Современные проблемы формирования, развития и поддержания корпоративной
культуры на предприятиях РФ 22
2 Сравнительный анализ корпоративной культуры в корпорациях разных сфер деятельности 24
2.1 Формирование корпоративной культуры в ресторанном бизнесе 24
2.1.1 Корпоративная культура в сети быстрого питания «McDonald’s» 25
2.1.2 Корпоративная культура кофейной сети Starbucks 27
2.2 Анализ корпоративной культуры IT-корпораций 31
2.2.1 Корпоративная культура «Google» 32
2.2.2 Анализ формирования корпоративной культуры на примере «Apple» 37
2.2.3 Корпоративная культура «Pixar» 44
3. Особенности корпоративной культуры университетов и НИИ ТГУ 49
3.1 Особенности корпоративной культуры университетов 49
3.2 Рекомендации по улучшению корпоративной культуры в НИИ ТГУ 53
Заключение 60
Список использованных источников и литературы 62
Купить

В современном мире, предприятия, чтобы соответствовать стремительно изменяющимся условиям, нормам и тенденциям развития, должны уметь подстраиваться и совершенствоваться. Постоянно подвергаясь воздействию со стороны внешней среды и стараясь приспособиться к изменениям, современные предприятия должны уметь формировать и накапливать потенциал, который должен обеспечить не только своевременную и правильную реакцию на влияния внешней среды, но и позволит быстро изменять окружающую действительность, успешно управлять деятельностью и развитием всевозможных элементов и систем организации.
Накапливать и развивать подобного рода потенциал организации позволяет корпоративная культура предприятия. Культура организации проявляется практически во всех видах деятельности, в то время как культура человека проявляется в его поведении. Стоит отметить, что в последнее время корпоративная культура занимает все более значительное место в структуре каждого предприятия.
Тема корпоративной культуры в университете с каждым днем становится все более актуальной, ее можно встретить в различных публикациях, статьях, журналах, на страницах газет, в обсуждениях и на научных форумах. Каждое высшее учебное заведение обладает собственной историей, своей организационной структурой, собственными традициями и мифами, которые и составляют корпоративную культуру. Многие исследователи данного вопроса, а также непосредственно предприниматели давно осознали, что умелое и целесообразное управление корпоративной культурой может стать серьезным конкурентным преимуществом для любой организации и университета в том числе. Именно поэтому многие компании основательно подходят к развитию корпоративной культуры с целью использования всего ее потенциала на благо развития предприятия.
Целью данной работы выступает анализ формирования корпоративной культуры на предприятии, а также поиск и выявление проблем, связанных с нею в Томском Государственном Университете.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
1. Рассмотреть сущность понятия «корпоративная культура»;
2. Определить роль корпоративной культуры в процессе управления предприятием;
3. Изучить процесс формирования корпоративной культуры на предприятии, рассмотреть методы формирования, а также способы ее дальнейшего поддержания;
4. Проанализировать корпоративную культуру на примере нескольких успешных предприятий в своих отраслях;
5. Выявить особенности корпоративной культуры высшего учебного заведения (университета);
6. Обозначить проблемы, связанные с корпоративной культурой в НИИ ТГУ и предложить их решение.
Объектом исследования является корпоративная культура, предметом - корпоративная культура университета.
Сама выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, каждая из которых содержит несколько подпунктов. Первая глава представляет собой теоретическую базу, вторая и третья - методическую и практическую базу и анализ.
Купить