Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Разработка кадровой политики организации

Работа №1889

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

информационные системы

Объем работы51
Год сдачи2012
Стоимость2790 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1392
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 2
1. Вычислительные и графические возможности Ms Excel и Ms Word для обработки и представления экономической информации 4
1.1. Краткая характеристика ООО «Стальные конструкции-ПО» 4
1.2. Анализ финансового состояния ООО «Стальные конструкции-ПО» 10
1.3. Анализ структуры баланса исследуемой организации 17
2. Моделирование экономических процессов с использованием Ms Excel 20
2.1. Модель связи экономических процессов 20
3. Разработка бизнес – плана в информационной среде Project Expert 26
3.1. Резюме 28
3.2. Инвестиционный план 30
3.3. Описание продукции 33
3.4. Конкурентоспособность продукции 34
3.5. Патентная защищенность и авторские права 34
3.6. Маркетинг и сбыт продукции 35
3.6.1. Потребители 35
3.6.2. Состояние и тенденции развития рынка 35
3.6.3. Конкуренция 36
3.6.4. Объемы продаж и каналы сбыта 36
3.7. Календарный план 37
3.8. Финансовый план 38
3.9. Эффективность проекта 39
3.9.1. Определения внутренней нормы рентабельности 39
3.9.2. Возможные риски и формы страхования 40
Заключение 46
Список используемой литературы 48
Приложения 51



Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
В условиях бурного развития новых технологий все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех подразделений организации становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики Дело в том, что в современном производстве наибольшую ценность представляют не стены и машины предприятия, а «нематериальные» элементы: творческий потенциал персонала и методы управления.
Под кадровой политикой понимается общие установки и целенаправленная деятельность органов управления по формированию требований к работникам, их подбору, подготовке и рациональному использованию.
Сущность кадровой политики на предприятии состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании высококвалифицированных работников, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для эффективного функционирования предприятия.
Главной целью кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном отношении позволял бы обеспечивать реализацию целей предприятия.
Кадры - это основной, постоянный состав квалифицированных работников какого-либо предприятия, учреждения, организации.
Целями данной курсовой работы является решение разнообразных задач, возникающих в экономической деятельности предприятия и связанных с применением информационных технологий в кадровой политики организации.
Для реализации целей курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
 Изучение вычислительных возможностей Ms Excel: построение формул с использованием относительной и абсолютной адресации, встроенные функции различного вида, построение экономических таблиц;
 Освоение графических возможностей Ms Excel и Ms Word для предоставления экономической информации: диаграмм, отражающие динамику, структуру, сравнение, связь признаков; построение схем различной сложности, с помощью автофигур, организационной диаграммы;
 Совершенствование навыков экономического анализа на основе вычислений статистических показателей с использованием встроенных функций, а также возможностей опций «Анализ данных» (статистическая обработка вариационных рядов);
 Получение навыков работы с текстовыми редактором - выполнение курсовой работы по предложенной примерной структуре и способом форматирования;


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


...
 не установлены четкие критерии для отбора разных категорий работников;
 не разработаны процедуры отбора новых работников;
 используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и дополнении;
 не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров;
 не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала;
 недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся отбором кадров.
При этом можно выделить главную проблему, в которой так или иначе отражаются все вышеперечисленные: во многих организациях проблему поиска и отбора новых работников пытаются решать бессистемно, нетехнологично, без учета существующего опыта работы в этой области.
Разработанный в настоящей работе бизнес-плане представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем, возможностей и изменений в кадровой политики организации. Оно обеспечивает высшему руководству средство создания плана на длительный срок.
В данной работе был последовательно рассмотрен процесс применения информационных технологий и составлении бизнес – плана в целях разработки кадровой политики исследуемой организации. При помощи сред MS EXCEL, MS WORD и PROJECT EXPERT в работе было осуществлены следующие действия:
 построение диаграмм, отображение динамики, сравнения, связи признаков, проведение расчетов с использованием формул;
 проведение регрессионного анализа и планирование оптимизационного производства;
 возможность альтернативного выбора механизмов реализации бизнес – плана на основе проведения расчетов по каждому предлагаемому варианту, таким образом, выбирается оптимальный механизм;.
Выполнение данного проекта способствовало:
 углубленному изучению и освоению возможностей текстового редактора MS WORD и графического редактора MS EXCEL;
 совершенствованию навыков экономического ...


1. Акопов В.С. Борисов В.А. Некоторые вопросы управления организациями типа «Холдинг» // Менеджмент в России и зарубежом, 2005, № 3.
2. Актуальные проблемы управления персоналом. // Платонов Ю.П., Делком, СПб, 2006.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2007.
4. Беляев М.К. «Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие». – Волгоград: ВолгГАСА, 2004.
5. Бережная О. Кадровая служба с нуля. Кадровое дело, 2004 г. № 2,
6. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 2005.
7. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 2006.
8. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2004.
9. Авсеев В. От учета к управлению персоналом с помощью ИТ //Персонал Микс. – 2002. - №1.
10. Амелина Р. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов// Кадровое Дело. – 2005. - №2
11. Борманн Д., Воротина Л.И., Федерманн Р. Менеджмент «Предпринимательская деятельность в рыночной экономике»: Пер. с нем. – Гамбург, 2004. – 564 с.
12. Ван Хорн Дж. К., Вахович Дж.М. Основы финансового менеджмента [Текст] : 12-е изд. / Ван Хорн Дж. К., Вахович Дж.М. – М. : И. Д. Вильямс, 2008. – 1232 с.
13. Вудкок, М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. / М. Вудкок. – М.: Дело, 2004. – 386 с.
14. Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. — М.: Гелиос АРЕ, 2002.
15. Грибалев, Н. П. Бизнес-план. Практическое руководство по составлению [Текст] / Н. П. Грибалев, И. П. Игнотов. – СПб. : Белл, 2011 – 203с.
16. Заренок, Н.Н. Культура управления/ Учебн. пособие под ред. Н.Н. Заренок – Минск: Высшая школа, 2003. – 356 с.
17. Ивасенко, А. Г. Инвестиции: источники и методы финансирования [Текст] / А. Г. Ивасенко, Я. И. Никонова. – М. : Омега-Л, 2009. – 261 с.
18. Информационные системы в экономике. Под ред. В.В. Дика. – М.: Финансы и статистика, 2003.
19. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
20. Информационные технологии: Теория и практика управления персоналом в России./ И.А. Крылов – М.: Центр, 2006. – 378 с.
21. Ковалев, В. В. Анализ финансового состояния и прогнозирование банкротства [Текст] / В. В. Ковалев. – СПб., 2003 – 250 с.
22. Колесник, А.П. Компьютерные системы в управлении/ А.П. Колесник – М.: Финансы и статистика, 2002. – 645 с.
23. Колмыкова, Т. С. Инвестиционный анализ [Текст] : учеб. пособие / Т. С. Колмыкова. – М. : Инфра-М, 2009. – 204 с.
24. Котлер, Ф. Основы маркетинга [Текст] / Ф. Котлер. – М. : Прогресс, 1990 – 734 с.
25. Краткий курс МВА «Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления» / Барри Пирсон, Нил Томас; Пер с англ. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 338 с.
26. Мальцев, Ю. Н. Инвестиции. Конспект лекций [Текст] / Ю. Н. Мальцев. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
27. Маниловский, Р. Г. Бизнес-план. Методические материалы [Текст] / Р. Г. Маниловский. – М. : Финансы и статистика, 2000. – 156 с.
28. Мартин Е. Информационные технологии в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2002.
29. Мэскон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 429 с.
30. Нешитой, А. С. Инвестиции [Текст] : учебник, 5-е изд., перераб. и доп. / А. С. Нешитой. – М. : Дашков и К, 2007. – 372 с.
31. Орлов, А. И. Менеджмент. Учебник [Электронный ресурс] //http://www.aup.ru/books/m151
32. Ример, М. И. Экономическая оценка инвестиций [Текст] : учеб. для вузов 2-е изд. / М. И. Ример, А. Д. Касатов, Н. Н. Матиенко. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.
33. Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика, 2001.
34. Ткаченко, И. Ю. Инвестиции [Текст] : учеб. пособие / И. Ю. Ткаченко, Н. И. Малых. – М. : Академия, 2009. – 240 с.
35. Трубицин, В. А. Успех и бизнес-план [Текст] / В. А. Трубицин. – Ставрополь: ГП ИТФ Ставрополье, 2004. –174 с.
36. Федоров Б., Макаренко В. Внедрение информационных технологий в систему управления предприятием // Персонал Микс. – 2002. - №1.
37. Чеботарев, Н. Ф. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) [Текст] : учебник / Н. Ф. Чеботарев. – М. : Дашков и К, 2009. – 256 с.
38. Шаленко, В.Н. Информационные структуры в трудовых коллективах/ В.Н. Шаленко – М.: изд-во МГУ, 2004. – 239 с.



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ