Управление вовлеченностью и качеством трудовой жизни сотрудников

Введение 3
1 Теоретическое исследование факторов вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность и качества трудовой жизни 5
1.1 Понятие вовлеченности сотрудников и факторы, влияющие на уровень вовлеченности 5
1.2 Понятие качества жизни в рабочей среде и методы оценки качества жизни трудовой жизни 14
1.3 Взаимосвязь вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность и качества трудовой жизни 18
2 Исследование показателей вовлеченности и качества трудовой жизни сотрудников 23
2.1 Методы и подходы к исследованию вовлеченности 23
2.2 Подходы к оценке качества жизни трудовой жизни 28
2.3 Взаимосвязь между качеством трудовой жизни и уровнем вовлеченности
сотрудников 32
3 Формирования модели управления вовлеченностью и качеством жизни сотрудников в МАУДО Спортивная школа "Учебно-спортивного центра водных видов спорта" имени В.А. Шевелева 37
3.1 Характеристика компании МАУДО "Спортивная школа "Учебно-спортивного
центра водных видов спорта" имени В.А. Шевелева 37
3.2 Оценка влияния качества трудовой жизни на уровень вовлеченности 39
3.3 Рекомендации по управлению улучшения вовлеченности и качества жизни сотрудников в МАУДО Спортивная школа "Учебно-спортивного центра водных видов спорта" имени В.А. Шевелева в структурном подразделении Спортивный центр «Огонек» 44
Заключение 50
Список использованных источников и литературы 52
Приложение А 58

Купить

Одной из основных сфер деятельности предприятий является управление сотрудниками. От эффективности работы набранного персонала зависит функционирование и прогресс всей организационной структуры; для управления сотрудниками требуется компетентный подход, обучение и развитие, направленное на повышение их квалификации. Достижение необходимых финансовых показателей тесно связано с повышением производительности труда и эффективным управлением человеческими ресурсами.
Каждый управленец хочет, чтобы его сотрудники исполняли свои поручения на наивысшем уровне, выполняли задачу быстро и качественно и при этом чувствовали лояльность к компании, чтобы достижение целей и миссии организации выполнялось совместно с персоналом. Руководители начинают осознавать ценность инвестиций в сотрудников, в следствии чего они готовы вкладывать средства в развитие талантливых сотрудников, нанимая профессионалов для повышения доходов своего бизнеса.
Актуальность темы «Управление вовлеченностью и качеством трудовой жизни сотрудников» заключается в необходимости понимания и эффективного управления данных параметров для современных организаций. В условиях стремительного развития технологий, постоянного изменения требований рынка труда и роста конкуренции, создание благоприятной и продуктивной рабочей среды становится особенно важным для успешной деятельности предприятий. Повышение уровня вовлеченности сотрудников и обеспечение высокого качества их трудовой жизни способствует улучшению результативности, снижению текучести кадров, а также созданию позитивного имиджа компании как привлекательного работодателя. Таким образом, исследование в данной области имеет важное практическое значение для развития современного бизнеса и улучшения условий труда сотрудников.
Цель выпускной квалификационной работы - предложение рекомендаций по управлению улучшения вовлеченности и качества жизни сотрудников
Задачи для достижения цели работы
1. Изучить теоретические подходы к изучению феномена вовлеченности трудовой деятельностью и качества трудовой деятельности;
2. Определить основные факторы, влияющие на уровень вовлеченности и качество трудовой жизни сотрудников;
3. Провести исследование уровня вовлеченности сотрудников и качества их трудовой жизни в выбранной организации;
4. Обобщить и проанализировать полученные данные и сформировать рекомендации по управлению улучшения вовлеченности и качества жизни сотрудников в МАУДО Спортивной школе "Учебно-спортивного центра водных видов спорта" имени В.А. Шевелева.
Объектом выпускной работы являются вовлеченность и качество трудовой жизни сотрудников, предмет - управление вовлеченностью и качеством трудовой жизнью
Выпускная квалификационная работ состоит из введения, основной части (трёх глав), заключения и списка литературы.
В введении описана актуальность выпускной квалифицированной работы, цели и задачи, объект, предмет и методы исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические исследования таких феноменов как вовлеченность и качество трудовой жизни сотрудника, а также теоретические факторы исследования вовлеченности и качества трудовой жизни.
Вторая глава посвящена подходам и методам оценки вовлеченности и качества трудовой жизни, акцентируя внимание на показатели, которые позволяют рассчитывать уровень и степень вовлеченности, и группы показателей, влияющих на качество труда. По итогу главы можно сделать вывод о том, что взаимосвязь вовлеченности и качества очень плотная и данные параметры влияют на огромное количество факторов, обеспечивающие продуктивность бизнес-процессов в организации.
В третьей главе акцент делается на исследование вовлеченности и качества жизни сотрудников в МАУДО Спортивная школа "Учебно-спортивного центра водных видов спорта" имени В.А. Шевелева в структурном подразделении Спортивный центр «Огонек» и формирование рекомендаций по их повышению
В заключении представлены выводы о достижении поставленной цели и задач выпускной квалифицированной работы, а также подтверждение актуальности темы исследования.
Купить