📄Работа №176121
Тема: ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
Характеристики работы
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
Управление персоналом
Объем:
100 листов
Год:
2019
Просмотров:
72
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Концепция качества трудовой жизни персонала организации:
особенности, принципы и проблемы 9
1.2 Исследование факторов, определяющих качество трудовой жизни 20
1.3 Социально-трудовой мониторинг как важнейший инструмент оценки
качества трудовой жизни 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.1 Организация и методология исследования 38
2.2 Исследование экономических характеристик качества трудовой жизни
в ЗАО «СК Короча» 43
2.3 Анализ качества трудовой жизни персонала ЗАО «СК Короча» на
основе проведенного мониторинга социально-трудовой сферы организации 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЗАО «СК Короча» 72
3.1 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны работника 72
3.2 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны
работодателя 81
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 102
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Концепция качества трудовой жизни персонала организации:
особенности, принципы и проблемы 9
1.2 Исследование факторов, определяющих качество трудовой жизни 20
1.3 Социально-трудовой мониторинг как важнейший инструмент оценки
качества трудовой жизни 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.1 Организация и методология исследования 38
2.2 Исследование экономических характеристик качества трудовой жизни
в ЗАО «СК Короча» 43
2.3 Анализ качества трудовой жизни персонала ЗАО «СК Короча» на
основе проведенного мониторинга социально-трудовой сферы организации 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЗАО «СК Короча» 72
3.1 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны работника 72
3.2 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны
работодателя 81
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 102
📖 Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что значительную часть своего времени люди проводят, являясь занятыми на производстве, в отрасли оказания различных услуг либо в другой трудовой деятельности. В современном понимании труд обычно изучается как главный источник дохода, метод увеличения благосостояния и удовлетворения различных материальных и нематериальных потребностей человека. С иной стороны, трудовая деятельность выступает главным источником стресса, оказывая существенное воздействие на психологическое и физиологическое состояние сотрудников, на уровень их общественного и духовного благополучия. Потому для них крайне принципиально быть довольными трудовой жизнью.
Специфика проблематики повышения качества трудовой жизни персонала организации обоснована рядом событий. Усиливается маргинализация рабочих через неявную безработицу и неординарную занятость, обостряется трудность психологического здоровья сотрудников, обусловленная стрессом из-за наличия неуравновешенной занятости. Меняющийся финансовый и геополитический контекст заставляет Правительство почти всех государств сосредоточиваться на финансовых ценностях страны во вред интересам и благосостоянию сотрудников. Возрастающая мощь межгосударственных компаний и снижающийся потенциал государственных правительств изменяют баланс сил между капиталом и трудом, что ослабляет механизмы общественного партнерства и степень воздействия профсоюзов в вопросах регулирования трудовых отношений и положения сотрудников.
В связи с вышеизложенным представляется необходимым исследование категории качества трудовой жизни работников компании, системы социально-трудового мониторинга, как в общем, так и конкретно по данному направлению, классификации знаний по этим вопросам, разработка наблюдения качества трудовой жизни, в том числе методику и в конечном итоге, разработку программы повышения качества трудовой жизни.
Проблема исследования заключается в противоречии между запросом практики HR-управления в эффективных методах и способах повышения качества трудовой жизни персонала организаций, с учетом современных социально-экономических условий и недостаточной разработанностью указанных процессов в отечественной теории и практике кадрового менеджмента.
Степень научной разработанности проблемы. Теории качества трудовой жизни посвящены, главным образом, труды иностранных исследователей: Дж. Бебиджа, Н. Геррика, Г. Гюнтера, И. Деламота, Л. Дэвиса, Д. Мак-Грегора, Э. Мэйо, Э. Торсруда, К. Уолкера, Р. Уолтона, и др. разные публикации МОТ, материалы межгосударственных конференций.
Планомерным изучением этой проблемы в нашем государстве занимались: Д.М. Гвишиани, В.В. Любимова, А.Г. Милейковский, Б.3. Мильнер, М.Г. Мошенский, С.И. Яковлева и некоторые другие ученые - исследователи...
Специфика проблематики повышения качества трудовой жизни персонала организации обоснована рядом событий. Усиливается маргинализация рабочих через неявную безработицу и неординарную занятость, обостряется трудность психологического здоровья сотрудников, обусловленная стрессом из-за наличия неуравновешенной занятости. Меняющийся финансовый и геополитический контекст заставляет Правительство почти всех государств сосредоточиваться на финансовых ценностях страны во вред интересам и благосостоянию сотрудников. Возрастающая мощь межгосударственных компаний и снижающийся потенциал государственных правительств изменяют баланс сил между капиталом и трудом, что ослабляет механизмы общественного партнерства и степень воздействия профсоюзов в вопросах регулирования трудовых отношений и положения сотрудников.
В связи с вышеизложенным представляется необходимым исследование категории качества трудовой жизни работников компании, системы социально-трудового мониторинга, как в общем, так и конкретно по данному направлению, классификации знаний по этим вопросам, разработка наблюдения качества трудовой жизни, в том числе методику и в конечном итоге, разработку программы повышения качества трудовой жизни.
Проблема исследования заключается в противоречии между запросом практики HR-управления в эффективных методах и способах повышения качества трудовой жизни персонала организаций, с учетом современных социально-экономических условий и недостаточной разработанностью указанных процессов в отечественной теории и практике кадрового менеджмента.
Степень научной разработанности проблемы. Теории качества трудовой жизни посвящены, главным образом, труды иностранных исследователей: Дж. Бебиджа, Н. Геррика, Г. Гюнтера, И. Деламота, Л. Дэвиса, Д. Мак-Грегора, Э. Мэйо, Э. Торсруда, К. Уолкера, Р. Уолтона, и др. разные публикации МОТ, материалы межгосударственных конференций.
Планомерным изучением этой проблемы в нашем государстве занимались: Д.М. Гвишиани, В.В. Любимова, А.Г. Милейковский, Б.3. Мильнер, М.Г. Мошенский, С.И. Яковлева и некоторые другие ученые - исследователи...
✅ Заключение
Качество трудовой жизни необходимо рассматривать как многомерную иерархическую совокупность параметров, складывающуюся в процессе сотрудничества сотрудников и организации, в числе которых оплата труда, условия труда, внедрение и развитие человеческого потенциала, возможности для карьерного роста, стабильность занятости, социально - психологический климат в трудовом коллективе, сотрудничество с общей жизненной средой и социальной значимостью труда.
Уровень качества трудовой жизни персонала складывается из ряда характеристик: трудовой коллектив, оплата труда, рабочее место, управление компании, служебная карьера, социальные гарантии и блага. На любую из этих характеристик огромное влияние имеет управление персоналом, его верная оценка, распределение, обучение, продвижение, которое было основано на наградах, неопасные условия труда, доверие и взаимоуважение.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, которое можно оценивать при помощи системы характеристик, которые характеризуют степень реализации ценностей и ценностных ориентаций субъектов труда, удовлетворения их потребностей и обеспечения достойную организацию труда. При всем этом труд в системе развития новой экономики приобретает персональное внутреннее содержание, что формирует условия для заинтересованности сотрудника в итогах собственного труда. Предложенный подход дает возможность не допустить таковых негативных явлений как трудовая апатия, отчуждение труда, внутриличностный конфликт сотрудника, при которых формирование действенной системы качества трудовой жизни становится неосуществимым.
Качество трудовой жизни также представляет собой условия, которые сопровождают трудовую жизнь работника на рабочем месте. Основной задачей организаций в этом направлении является создание условий, которые позволяют реализовать трудовой потенциал работника и повышать эффективность его деятельности. Качество трудовой жизни оценивается через систему показателей, которые имеют качественное и количественное выражение, поэтому в результате оценки можно не только получить полное описание характеристик качества трудовой, но и определить слабые места в этой системе, требующие внимания и принятия мер, позволяют минимизировать негативные последствия. Для повышения качества трудовой жизни должна быть обеспечена гуманизация и демократизация труда и повышена гибкость трудовой жизни...
Уровень качества трудовой жизни персонала складывается из ряда характеристик: трудовой коллектив, оплата труда, рабочее место, управление компании, служебная карьера, социальные гарантии и блага. На любую из этих характеристик огромное влияние имеет управление персоналом, его верная оценка, распределение, обучение, продвижение, которое было основано на наградах, неопасные условия труда, доверие и взаимоуважение.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, которое можно оценивать при помощи системы характеристик, которые характеризуют степень реализации ценностей и ценностных ориентаций субъектов труда, удовлетворения их потребностей и обеспечения достойную организацию труда. При всем этом труд в системе развития новой экономики приобретает персональное внутреннее содержание, что формирует условия для заинтересованности сотрудника в итогах собственного труда. Предложенный подход дает возможность не допустить таковых негативных явлений как трудовая апатия, отчуждение труда, внутриличностный конфликт сотрудника, при которых формирование действенной системы качества трудовой жизни становится неосуществимым.
Качество трудовой жизни также представляет собой условия, которые сопровождают трудовую жизнь работника на рабочем месте. Основной задачей организаций в этом направлении является создание условий, которые позволяют реализовать трудовой потенциал работника и повышать эффективность его деятельности. Качество трудовой жизни оценивается через систему показателей, которые имеют качественное и количественное выражение, поэтому в результате оценки можно не только получить полное описание характеристик качества трудовой, но и определить слабые места в этой системе, требующие внимания и принятия мер, позволяют минимизировать негативные последствия. Для повышения качества трудовой жизни должна быть обеспечена гуманизация и демократизация труда и повышена гибкость трудовой жизни...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.