Совершенствование учета оплаты труда и анализ фонда заработной платы в государственном учреждении (на примере «Отдел образования Бурабайского района» Республики Казахстан)
|
Введение 3
1 Теоретические аспекты учета оплаты труда и ее нормативное регулирование 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Состав фонда заработной платы 17
1.4 Нормативное регулирование оплаты труда 19
2 Организация учета заработной платы в ГУ «Отдел образования Бурабайского района» 22
2.1 Характеристика ГУ «Отдел образования Бурабайского района» 22
2.2 Особенности и порядок расчета заработной платы 29
2.3 Учет удержаний и выплата заработной платы 41
3 Анализ фонда заработной платы на примере ГУ «Златопольская средняя школа Отдела
образования Бурабайского района» 49
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы 49
3.2 Анализ структуры фонда заработной платы 50
3.3 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа фонда заработной платы 55
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 61
Приложение А Тарификационный список учителей 66
Приложение Б Штатное расписание 68
Приложение В Листок о временной нетрудоспособности 69
Приложение Г Расчет пособия по временной нетрудоспособности 70
Приложение Д Свод начислений и удержаний 71
1 Теоретические аспекты учета оплаты труда и ее нормативное регулирование 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Состав фонда заработной платы 17
1.4 Нормативное регулирование оплаты труда 19
2 Организация учета заработной платы в ГУ «Отдел образования Бурабайского района» 22
2.1 Характеристика ГУ «Отдел образования Бурабайского района» 22
2.2 Особенности и порядок расчета заработной платы 29
2.3 Учет удержаний и выплата заработной платы 41
3 Анализ фонда заработной платы на примере ГУ «Златопольская средняя школа Отдела
образования Бурабайского района» 49
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы 49
3.2 Анализ структуры фонда заработной платы 50
3.3 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа фонда заработной платы 55
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 61
Приложение А Тарификационный список учителей 66
Приложение Б Штатное расписание 68
Приложение В Листок о временной нетрудоспособности 69
Приложение Г Расчет пособия по временной нетрудоспособности 70
Приложение Д Свод начислений и удержаний 71
Один из основных факторов социально -экономической жизни каждой страны и населения в целом является уровень заработной платы. Благотворное влияние на экономику в целом, высокий спрос на услуги и товары может оказывать высокий уровень заработной платы. И, разумеется, высокая заработная плата стимулирует деятельность руководителей учреждений рационально использовать рабочую силу, усовершенствовать производство.
Для того чтобы заработная плата мотивировала работников в повышении эффективности производства, а так же оказывала влияние на развитие творческой активности человеческих факторов и в окончательном результате влияла на темпы и масштабы социально-экономического развития страны необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда, как на государственном уровне, так и на уровне учреждения в целом.
Учет заработной платы для бухгалтера является трудоемким и ответственным процессом, который представляет систему сбора, наблюдения, обработки и получения информации о труде работников учреждения. Нужно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных выч етов, и перечислить их.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет и организация заработной платы занимает основное место во всех процессах бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми перечислениями. А для большинства людей заработная плата представляет собой главный источник доходов и обеспечивает социальный статус. Для государства и населения тема заработной платы, а так же ее размер всегда актуальна, потому как уровень жизни населения напрямую зависит от источников дохода. Анализ фонда заработной платы позволяет выявить резервы наиболее эффективного использования, так же целью анализа является выявление степени экономической целесообразности расходования .
Целью данной работы является исследование особенностей формирования оплаты труда работников учреждения образования, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а так же выявление мероприятий по совершенствованию учета и анализа фонда заработной платы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить нижеперечисленные задачи:
1. Изучить теоретические основы оплаты труда и заработной платы.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
3. Рассмотреть состав фонда заработной платы.
4. Дать характеристику ГУ «Отдел образования Бурабайского района».
5. Исследовать особенности формирования заработной платы работников учреждения образования.
6. Изучить порядок расчета и удержания из заработной платы.
7. Провести анализ фонда заработной платы.
8. Определить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и анализа фонда заработной платы.
Предметом исследования являются теоретические, методические и организационные аспекты учета и анализа оплаты труда работников бюджетной сферы. Объект исследования - учетно-аналитические процессы в Государственном учреждении «Отдел Образования Бурабайского района» Республики Казахстан.
Базой для исследования послужили такие документы, как:
— нормативно-законодательные акты;
— научные труды;
— методические рекомендации;
— данные бухгалтерского учета учреждения;
— личные наблюдения.
Для проведения исследования и достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе мною использовались методы анализа и синтеза, сравнения, статистики, методы бухгалтерского учета, метод построения аналитических таблиц, графический метод и другие методы.
Для того чтобы заработная плата мотивировала работников в повышении эффективности производства, а так же оказывала влияние на развитие творческой активности человеческих факторов и в окончательном результате влияла на темпы и масштабы социально-экономического развития страны необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда, как на государственном уровне, так и на уровне учреждения в целом.
Учет заработной платы для бухгалтера является трудоемким и ответственным процессом, который представляет систему сбора, наблюдения, обработки и получения информации о труде работников учреждения. Нужно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных выч етов, и перечислить их.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет и организация заработной платы занимает основное место во всех процессах бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми перечислениями. А для большинства людей заработная плата представляет собой главный источник доходов и обеспечивает социальный статус. Для государства и населения тема заработной платы, а так же ее размер всегда актуальна, потому как уровень жизни населения напрямую зависит от источников дохода. Анализ фонда заработной платы позволяет выявить резервы наиболее эффективного использования, так же целью анализа является выявление степени экономической целесообразности расходования .
Целью данной работы является исследование особенностей формирования оплаты труда работников учреждения образования, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а так же выявление мероприятий по совершенствованию учета и анализа фонда заработной платы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить нижеперечисленные задачи:
1. Изучить теоретические основы оплаты труда и заработной платы.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
3. Рассмотреть состав фонда заработной платы.
4. Дать характеристику ГУ «Отдел образования Бурабайского района».
5. Исследовать особенности формирования заработной платы работников учреждения образования.
6. Изучить порядок расчета и удержания из заработной платы.
7. Провести анализ фонда заработной платы.
8. Определить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и анализа фонда заработной платы.
Предметом исследования являются теоретические, методические и организационные аспекты учета и анализа оплаты труда работников бюджетной сферы. Объект исследования - учетно-аналитические процессы в Государственном учреждении «Отдел Образования Бурабайского района» Республики Казахстан.
Базой для исследования послужили такие документы, как:
— нормативно-законодательные акты;
— научные труды;
— методические рекомендации;
— данные бухгалтерского учета учреждения;
— личные наблюдения.
Для проведения исследования и достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе мною использовались методы анализа и синтеза, сравнения, статистики, методы бухгалтерского учета, метод построения аналитических таблиц, графический метод и другие методы.
Заработная плата является самым основным источником доходов населения, и главной статьей затрат для работодателя. Важным показателем благосостояния общества является уровень доходов населения. Заработная плата представляет весьма важную значимость в жизни населения, таким образом, она обеспечивает социальный статус в жизни человека, мотивирует к рабочей деятельности, гарантирует вероятность воспроизводства рабочей силы. Для достижения высоких результатов, систему оплаты труда необходимо постоянно совершенствовать, повышать коэффициенты, базовый должностной оклад, минимальный размер заработной платы, прожиточный минимум на государственном уровне.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы на основе поставленных задач, удалось изучить и проанализировать особенности организации системы оплаты труда работников на примере конкретного учреждения, а так же определить основные мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда.
В первой главе выпускной квалификационной работы изучены теоретические аспекты оплаты труда и заработной платы, рассмотрены формы, системы оплаты труда, изучен состав фонда заработной платы. Рассмотрен порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Во второй главе дана характеристика ГУ «Отдел образования Бурабайского района», исследованы особенности формирования заработной платы работников учреждения и бухгалтерского учета.
К главным особенностям бухгалтерского учета бюджетной сферы является:
— контроль исполнения планов финансирования расходов;
— выделение в учете кассовых и фактических расходов;
— организация учета в разрезе специфик бюджетной классификации.
Изучен порядок расчета и начисления заработной платы, определены различные доплаты и надбавки к должностному окладу. Рассмотрены обязательные и дополнительные удержания в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а так же отчисления в бюджет с заработной платы за счет работодателя.
Хорошо поставленный учет в учреждении позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаружить нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
В третьей главе проведен анализ фонда заработной платы работников ГУ «Златопольская средняя школа отдела образования Бурабайского района» и разработаны мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и анализа.
Анализируя фонд заработной платы можно выделить, что в 2018 году фонд заработной платы по сравнению с 2017 годом увеличился на 2 116 тыс. тенге, это произошло за счет введения новой доплаты педагогическим работникам на законодательном уровне. А по сравнению с 2016 годом - уменьшился на 1 055 тыс. тенге в связи с тем, что в 2016 году в структуре фонда заработной платы была премиальная выплата к празднику.
Опираясь на предложенные мероприятия, возможно, избежать ошибки в учете и оплаты труда, повысить достоверность составляемой отчетности, заинтересовать работников в улучшение качества своей работы, увеличить эффективность использования фонда заработной платы.
Подводя итог, можно сказать, что все задачи выпускной квалификационной работы решены, поставленная цель достигнута. Так же можно отметить, что бухгалтерский учет, связанный с оплатой труда в ГУ «Отдел образования Бурабайского района» производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы на основе поставленных задач, удалось изучить и проанализировать особенности организации системы оплаты труда работников на примере конкретного учреждения, а так же определить основные мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда.
В первой главе выпускной квалификационной работы изучены теоретические аспекты оплаты труда и заработной платы, рассмотрены формы, системы оплаты труда, изучен состав фонда заработной платы. Рассмотрен порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Во второй главе дана характеристика ГУ «Отдел образования Бурабайского района», исследованы особенности формирования заработной платы работников учреждения и бухгалтерского учета.
К главным особенностям бухгалтерского учета бюджетной сферы является:
— контроль исполнения планов финансирования расходов;
— выделение в учете кассовых и фактических расходов;
— организация учета в разрезе специфик бюджетной классификации.
Изучен порядок расчета и начисления заработной платы, определены различные доплаты и надбавки к должностному окладу. Рассмотрены обязательные и дополнительные удержания в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а так же отчисления в бюджет с заработной платы за счет работодателя.
Хорошо поставленный учет в учреждении позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаружить нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
В третьей главе проведен анализ фонда заработной платы работников ГУ «Златопольская средняя школа отдела образования Бурабайского района» и разработаны мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и анализа.
Анализируя фонд заработной платы можно выделить, что в 2018 году фонд заработной платы по сравнению с 2017 годом увеличился на 2 116 тыс. тенге, это произошло за счет введения новой доплаты педагогическим работникам на законодательном уровне. А по сравнению с 2016 годом - уменьшился на 1 055 тыс. тенге в связи с тем, что в 2016 году в структуре фонда заработной платы была премиальная выплата к празднику.
Опираясь на предложенные мероприятия, возможно, избежать ошибки в учете и оплаты труда, повысить достоверность составляемой отчетности, заинтересовать работников в улучшение качества своей работы, увеличить эффективность использования фонда заработной платы.
Подводя итог, можно сказать, что все задачи выпускной квалификационной работы решены, поставленная цель достигнута. Так же можно отметить, что бухгалтерский учет, связанный с оплатой труда в ГУ «Отдел образования Бурабайского района» производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
