Помощь студентам в учебе
Учет и анализ расходов на оплату труда в организации (Сибирский государственный университет науки и технологий)
|
Объект исследования - Государственное автономное учреждение Новосибирской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (г. Татарск).
Проведен анализ данных за 2022-2024 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 5
1.1 Теоретические основы бухгалтерского учета расходов на оплату труда 5
1.2 Теоретические основы анализа расходов на оплату труда в государственном бюджетном учреждении 10
1.3 Проблемы повышения эффективности расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях в современных условиях 17
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГАУ НСО СРЦН Г. ТАТАРСК 21
2.1 Организационно–экономическая характеристика учреждения 21
2.2 Учет и анализ расходов и расчетов по оплате труда в учреждении 28
2.3 Проблемы учета и повышения эффективности расходов на оплату труда в ГАУ НСО СРЦН г. Татарск 37
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГАУ НСО СРЦН г. ТАТАРСК 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
Проведен анализ данных за 2022-2024 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 5
1.1 Теоретические основы бухгалтерского учета расходов на оплату труда 5
1.2 Теоретические основы анализа расходов на оплату труда в государственном бюджетном учреждении 10
1.3 Проблемы повышения эффективности расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях в современных условиях 17
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГАУ НСО СРЦН Г. ТАТАРСК 21
2.1 Организационно–экономическая характеристика учреждения 21
2.2 Учет и анализ расходов и расчетов по оплате труда в учреждении 28
2.3 Проблемы учета и повышения эффективности расходов на оплату труда в ГАУ НСО СРЦН г. Татарск 37
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГАУ НСО СРЦН г. ТАТАРСК 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и других функций некоммерческого характера.
Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий.
Проблемы развития системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры. Предприятие решает новые задачи по совершенствованию социально-экономических отношений, с учетом которых система оплаты служит важным фактором реализации стратегии его модернизации.
К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:
- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;
- выделение в учете кассовых и фактических расходов;
- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, социальная защита, здравоохранение).
Рассматривая проблемы оплаты труда, каждый человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет и анализ расходов на оплату труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, а также выплаты социального характера.
Данная тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как является важной составной частью всего бухгалтерского учета.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ теоретических и практических аспектов учета и анализа расходов на оплату труда в государственном автономном учреждении, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы учета и анализа данных расходов.
Для достижения цели работы были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета и анализа расходов на оплату труда;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику учреждения, а так же выполнить анализ расходов на оплату труда в государственном автономном учреждении;
- предложить мероприятия по повышению качества учета и анализа расходов на оплату труда и оценить их экономическую эффективность.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность государственного автономного учреждения Новосибирской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» г. Татарск за 2022-2024 гг.
Предметом исследования являются расходы на оплату труда, формируемые в процессе деятельности государственного автономного учреждения, а также методы и инструменты их учета и анализа.
При проведении исследования использовались общенаучные методы: монографический метод, метод инспектирования, метод сравнения, табличный и графический методы представления данных, метод экономического анализа.
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета в РФ, научные труды таких авторов, как Шевелев А.Е., Солодова С.С., Мельник М.В., Яркина Н.Н., Чалдаева Л.А., Лупикова Е.В., Фетисов В.Д. и др. специалистов по вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, а также данные бухгалтерского учета и отчетности ГАУ НСО СРЦН Г. ТАТАРСК.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе изложены теоретические аспекты организации труда и оплаты, включающие в себя сущность заработной платы, виды и формы оплаты труда в бюджетных организациях.
Вторая глава работы посвящена организационно-экономической характеристике, учету заработной платы, анализу и выявлению проблем оплаты труда ГАУ НСО СРЦН г. Татарск.
В третьей главе предлагаются рекомендации, направленные на решение выявленных проблем и совершенствованию эффективности организации учета и использовании расходов на оплату труда.
Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий.
Проблемы развития системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры. Предприятие решает новые задачи по совершенствованию социально-экономических отношений, с учетом которых система оплаты служит важным фактором реализации стратегии его модернизации.
К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:
- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;
- выделение в учете кассовых и фактических расходов;
- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, социальная защита, здравоохранение).
Рассматривая проблемы оплаты труда, каждый человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет и анализ расходов на оплату труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, а также выплаты социального характера.
Данная тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как является важной составной частью всего бухгалтерского учета.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ теоретических и практических аспектов учета и анализа расходов на оплату труда в государственном автономном учреждении, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы учета и анализа данных расходов.
Для достижения цели работы были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета и анализа расходов на оплату труда;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику учреждения, а так же выполнить анализ расходов на оплату труда в государственном автономном учреждении;
- предложить мероприятия по повышению качества учета и анализа расходов на оплату труда и оценить их экономическую эффективность.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность государственного автономного учреждения Новосибирской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» г. Татарск за 2022-2024 гг.
Предметом исследования являются расходы на оплату труда, формируемые в процессе деятельности государственного автономного учреждения, а также методы и инструменты их учета и анализа.
При проведении исследования использовались общенаучные методы: монографический метод, метод инспектирования, метод сравнения, табличный и графический методы представления данных, метод экономического анализа.
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета в РФ, научные труды таких авторов, как Шевелев А.Е., Солодова С.С., Мельник М.В., Яркина Н.Н., Чалдаева Л.А., Лупикова Е.В., Фетисов В.Д. и др. специалистов по вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, а также данные бухгалтерского учета и отчетности ГАУ НСО СРЦН Г. ТАТАРСК.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе изложены теоретические аспекты организации труда и оплаты, включающие в себя сущность заработной платы, виды и формы оплаты труда в бюджетных организациях.
Вторая глава работы посвящена организационно-экономической характеристике, учету заработной платы, анализу и выявлению проблем оплаты труда ГАУ НСО СРЦН г. Татарск.
В третьей главе предлагаются рекомендации, направленные на решение выявленных проблем и совершенствованию эффективности организации учета и использовании расходов на оплату труда.
Вопросы организации заработной платы и затраты на оплату труда являются одними из самых важных для всех организаций, поскольку решение этих вопросов предопределяет эффективность использования трудовых ресурсов и в целом эффективность всей деятельности организации.
Во многом размер заработной платы зависит от форм и систем оплаты труда, выбранные организацией. Формы и системы подразумевают под собой оплату труда как одного рабочего, так и бригады состоящей из нескольких рабочих. Если говорить о мотивации персонала, то организация самостоятельно разрабатывает меры по стимулированию своих работников. Для лучшего представления рабочего о системе оплаты и размере вознаграждения организация разрабатывает Положение о заработной плате для всех категорий рабочих.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, проблемы эффективности, системы контроля и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического учета заработной платы.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Учет оплаты труда и заработной платы в ГАУ НСО СРЦН г Татарск осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту.
В соответствии с этими документами в учреждении определяют минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы и во внебюджетные фонды.
В данной выпускной квалификационной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Рассмотрев организацию учета оплаты труда в ГАУ НСО СРЦН г Татарск, можно отметить следующее:
- учет в организации осуществляется по мемориально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы;
- чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность. Для этого надо упорядочить, унифицировать и стандартизировать процесс документирования с учетом требований автоматизированной обработки.
Необходимо ликвидировать несоответствие системы документации средствам автоматизации учета, максимально упростить первичные документы, совместить их с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления.
Задачи и функции бухгалтерского учета будут успешно выполнены только при наличии высококвалифицированных кадров.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что задачи решены в полном объеме, цель ВКР достигнута.
Во многом размер заработной платы зависит от форм и систем оплаты труда, выбранные организацией. Формы и системы подразумевают под собой оплату труда как одного рабочего, так и бригады состоящей из нескольких рабочих. Если говорить о мотивации персонала, то организация самостоятельно разрабатывает меры по стимулированию своих работников. Для лучшего представления рабочего о системе оплаты и размере вознаграждения организация разрабатывает Положение о заработной плате для всех категорий рабочих.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, проблемы эффективности, системы контроля и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического учета заработной платы.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Учет оплаты труда и заработной платы в ГАУ НСО СРЦН г Татарск осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту.
В соответствии с этими документами в учреждении определяют минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы и во внебюджетные фонды.
В данной выпускной квалификационной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Рассмотрев организацию учета оплаты труда в ГАУ НСО СРЦН г Татарск, можно отметить следующее:
- учет в организации осуществляется по мемориально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы;
- чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность. Для этого надо упорядочить, унифицировать и стандартизировать процесс документирования с учетом требований автоматизированной обработки.
Необходимо ликвидировать несоответствие системы документации средствам автоматизации учета, максимально упростить первичные документы, совместить их с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления.
Задачи и функции бухгалтерского учета будут успешно выполнены только при наличии высококвалифицированных кадров.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что задачи решены в полном объеме, цель ВКР достигнута.