Учет расчетов с персоналом по оплате труда (Санкт-Петербургский государственный технологический институт)
|
Объект исследования - ООО «Смайл».
Проведен анализ данных за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты 5
1.2. Синтетический и аналитический учет расчётов расчетов с персоналом по оплате труда 10
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПЕРСОНАЛА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СМАЙЛ» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Смайл» 17
2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда 20
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 23
2.4 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации учета расчетов по оплате труда плате на предприятии 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Проведен анализ данных за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты 5
1.2. Синтетический и аналитический учет расчётов расчетов с персоналом по оплате труда 10
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПЕРСОНАЛА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СМАЙЛ» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Смайл» 17
2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда 20
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 23
2.4 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации учета расчетов по оплате труда плате на предприятии 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Современное развитие рыночных отношений, постоянно вызывает много вопросов о процессах и механизмах, влияющих на действенное функционирование рыночной системы в трудовой сфере, и вносит значительные поправки в механизм занятости, решение которых требует проработки новых теоретических подходов к рынку труда. Все организации, кроме государственных, могут самостоятельно устанавливают свои формы и системы оплаты труда.
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, за соблюдением соотношений между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат
Актуальность темы курсового проекта заключается в том, что поскольку результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда на предприятиях России в современной экономике. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, выполняя функции государства по реализации политики в области оплаты труда
Цель курсового проекта заключается в раскрытии теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда и разработки мероприятий по совершенствованию осуществления данных расчетов коммерческой организации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
провести оценку аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
предложить пути по совершенствованию учета оплаты труда.
Объект работы является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Смайл» за 2020-2022 гг.
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии описаны в учебных пособиях Ендовицкий Д.А., Чиканова Л.А., Прокопьева А.Ю., Лагута И.В., Шеремета А.Д. и др.
Информационное обеспечение работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «Смайл» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг.
Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации.
Структура включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, за соблюдением соотношений между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат
Актуальность темы курсового проекта заключается в том, что поскольку результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда на предприятиях России в современной экономике. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, выполняя функции государства по реализации политики в области оплаты труда
Цель курсового проекта заключается в раскрытии теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда и разработки мероприятий по совершенствованию осуществления данных расчетов коммерческой организации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
провести оценку аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
предложить пути по совершенствованию учета оплаты труда.
Объект работы является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Смайл» за 2020-2022 гг.
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии описаны в учебных пособиях Ендовицкий Д.А., Чиканова Л.А., Прокопьева А.Ю., Лагута И.В., Шеремета А.Д. и др.
Информационное обеспечение работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «Смайл» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг.
Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации.
Структура включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Оплата труда выступает в качестве важной экономической категории, оказывающая влияние на повторное производство рабочей силы, на физическое благополучие, на моральное благополучие, на жизненный уровень, на осуществление реализации интеллектуальных способностей.
Бухгалтерский учет заработной платы в организациях регламентируется Положениями Минфина РФ по бухгалтерскому учету, Постановлениями Правительства РФ. Расчеты, которые производятся работникам, по оплате труда, пособиям, премиям, отмечаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплаты, которые предприятия вправе осуществлять в пользу сотрудников, могут относиться не только к заработной плате или к подотчетным суммам Руководители нередко предоставляют льготные займы работникам, выдают им материальную помощь, оформляют перечисления компенсационного характера. Все эти моменты прямо к оплате труда не относятся. Дополнительный учет расчетов с персоналом по прочим операциям формируется при помощи отдельного счета ― 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
По результатам исследования правильности отражения в бухгалтерском учете заработной платы сотрудников ООО «Смайл» было выявлено, что в целом организация учёта удовлетворительна, соответствует учётной политике и российским стандартам бухгалтерского учёта. Удержания из заработной платы в ООО «Смайл» регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Удержания происходят согласно очереди, которая формируется самим бухгалтером ООО «Смайл», согласно законодательным актам. Однако у ООО «Смайл» выявлены недостатки в учете оплаты труда, а именно ошибки введение первичных документов, отсутствие проверки, контроля по учету, а так при учете оплаты труда использовалась старая версии «1С:Бухгалтерия 8.2».
С целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл» было рекомендовано: с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии за ведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате; для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота; для сокращения большого количества документов по оформлению начисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость; для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учет с использованием книги учета депонированной заработной платы; для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов по оплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».
Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. В результате их реализации экономия денежных средств на предприятии составит 389 тыс. руб., а затраты на проведение мероприятий окупятся в течении полугода.
Осуществление рекомендованных мероприятий позволяет обеспечить пользователей самой полной, качественной и достоверной информацией о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл». А проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления.
Таким образом, основная цель работы достигнута и поставленные задачи решены.
Бухгалтерский учет заработной платы в организациях регламентируется Положениями Минфина РФ по бухгалтерскому учету, Постановлениями Правительства РФ. Расчеты, которые производятся работникам, по оплате труда, пособиям, премиям, отмечаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплаты, которые предприятия вправе осуществлять в пользу сотрудников, могут относиться не только к заработной плате или к подотчетным суммам Руководители нередко предоставляют льготные займы работникам, выдают им материальную помощь, оформляют перечисления компенсационного характера. Все эти моменты прямо к оплате труда не относятся. Дополнительный учет расчетов с персоналом по прочим операциям формируется при помощи отдельного счета ― 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
По результатам исследования правильности отражения в бухгалтерском учете заработной платы сотрудников ООО «Смайл» было выявлено, что в целом организация учёта удовлетворительна, соответствует учётной политике и российским стандартам бухгалтерского учёта. Удержания из заработной платы в ООО «Смайл» регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Удержания происходят согласно очереди, которая формируется самим бухгалтером ООО «Смайл», согласно законодательным актам. Однако у ООО «Смайл» выявлены недостатки в учете оплаты труда, а именно ошибки введение первичных документов, отсутствие проверки, контроля по учету, а так при учете оплаты труда использовалась старая версии «1С:Бухгалтерия 8.2».
С целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл» было рекомендовано: с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии за ведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате; для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота; для сокращения большого количества документов по оформлению начисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость; для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учет с использованием книги учета депонированной заработной платы; для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов по оплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».
Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. В результате их реализации экономия денежных средств на предприятии составит 389 тыс. руб., а затраты на проведение мероприятий окупятся в течении полугода.
Осуществление рекомендованных мероприятий позволяет обеспечить пользователей самой полной, качественной и достоверной информацией о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл». А проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления.
Таким образом, основная цель работы достигнута и поставленные задачи решены.
Подобные работы
- Совершенствование системы управления мотивацией персонала на гостиничном предприятии (Санкт-Петербургский Государственный Экономический Университет)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2025 - Управление организацией на основе критерия экономической добавленной стоимости
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4395 р. Год сдачи: 2016 - Актуальные проблемы законодательной защиты коммерческой тайны в Российской Федерации
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4960 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРЕШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4235 р. Год сдачи: 2017 - ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ФИРМЫ (НА ПРИМЕРЕ ООО «40 НЕДЕЛЬ»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2018