Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда (Санкт-Петербургский государственный технологический институт)

Современное развитие рыночных отношений, постоянно вызывает много вопросов о процессах и механизмах, влияющих на действенное функционирование рыночной системы в трудовой сфере, и вносит значительные поправки в механизм занятости, решение которых требует проработки новых теоретических подходов к рынку труда. Все организации, кроме государственных, могут самостоятельно устанавливают свои формы и системы оплаты труда.
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, за соблюдением соотношений между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат
Актуальность темы курсового проекта заключается в том, что поскольку результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда на предприятиях России в современной экономике. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, выполняя функции государства по реализации политики в области оплаты труда
Цель курсового проекта заключается в раскрытии теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда и разработки мероприятий по совершенствованию осуществления данных расчетов коммерческой организации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 рассмотреть документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
 провести оценку аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
 предложить пути по совершенствованию учета оплаты труда.
Объект работы является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Смайл» за 2020-2022 гг.
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии описаны в учебных пособиях Ендовицкий Д.А., Чиканова Л.А., Прокопьева А.Ю., Лагута И.В., Шеремета А.Д. и др.
Информационное обеспечение работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «Смайл» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг.
Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации.
Структура включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Купить

Оплата труда выступает в качестве важной экономической категории, оказывающая влияние на повторное производство рабочей силы, на физическое благополучие, на моральное благополучие, на жизненный уровень, на осуществление реализации интеллектуальных способностей.
Бухгалтерский учет заработной платы в организациях регламентируется Положениями Минфина РФ по бухгалтерскому учету, Постановлениями Правительства РФ. Расчеты, которые производятся работникам, по оплате труда, пособиям, премиям, отмечаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплаты, которые предприятия вправе осуществлять в пользу сотрудников, могут относиться не только к заработной плате или к подотчетным суммам Руководители нередко предоставляют льготные займы работникам, выдают им материальную помощь, оформляют перечисления компенсационного характера. Все эти моменты прямо к оплате труда не относятся. Дополнительный учет расчетов с персоналом по прочим операциям формируется при помощи отдельного счета ― 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
По результатам исследования правильности отражения в бухгалтерском учете заработной платы сотрудников ООО «Смайл» было выявлено, что в целом организация учёта удовлетворительна, соответствует учётной политике и российским стандартам бухгалтерского учёта. Удержания из заработной платы в ООО «Смайл» регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Удержания происходят согласно очереди, которая формируется самим бухгалтером ООО «Смайл», согласно законодательным актам. Однако у ООО «Смайл» выявлены недостатки в учете оплаты труда, а именно ошибки введение первичных документов, отсутствие проверки, контроля по учету, а так при учете оплаты труда использовалась старая версии «1С:Бухгалтерия 8.2».
С целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл» было рекомендовано: с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии за ведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате; для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота; для сокращения большого количества документов по оформлению начисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость; для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учет с использованием книги учета депонированной заработной платы; для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов по оплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».
Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. В результате их реализации экономия денежных средств на предприятии составит 389 тыс. руб., а затраты на проведение мероприятий окупятся в течении полугода.
Осуществление рекомендованных мероприятий позволяет обеспечить пользователей самой полной, качественной и достоверной информацией о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смайл». А проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления.
Таким образом, основная цель работы достигнута и поставленные задачи решены.

Купить