АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Реферат
Введение 3
1. Характеристика оплаты труда как экономической категории 6
1.1 Роль оплаты труда в воспроизводственном цикле организации 6
1.2 Фонд оплаты труда как экономический элемент затрат 12
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организации 18
2. Системы оплаты труда в организации 24
2.1 Классические и гибридные системы оплаты труда 24
2.2 Роль материального стимулирования в системе оплаты труда 33
2.3 Принципы организации оплаты труда экономического субъекта 42
3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ОГАУЗ
«КожевниковскаяРБ» 48
3.1 Краткая характеристика организации - объекта исследования 48
3.2 Анализ источников формирования фонда оплаты труда в ОГАУЗ «Кожевниковская РБ» 53
3.3 Анализ и оценка использования фонда оплаты труда в ОГАУЗ «Кожевниковская РБ» 60
3.4 Пути совершенствования организации оплаты труда в здравоохранении ОГАУЗ
«Кожевниковская РБ» 69
Заключение 78
Список используемых источников и литературы 81
Купить

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.
С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Развитие событий в России последнего времени более чем наглядно показывает характер социально-экономического кризиса, переживаемого нашей страной.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования особенностей формирования фонда оплаты труда в организациях здравоохранения.
В рамках данной цели поставлены следующие задачи:
1) выяснить роль оплаты труда в воспроизводственном цикле организации;
2) изучить фонд оплаты труда как экономический элемент затрат;
3) рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организации;
4) изучить классические и гибридные системы оплаты труда, а также роль
материального стимулирования в системе оплаты труда;
5) выяснить принципы организации оплаты труда экономического субъекта;
6) провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ОГАУЗ «Кожевниковская РБ»;
7) разобрать структуру и методику расчета оплаты труда в ОГАУЗ «Кожевниковская РБ»;
8) выявить возможности и ограничения совершенствования системы оплаты труда в организациях здравоохранения.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ОГАУЗ «Кожевниковская РБ».
Предметом исследования является фонд оплаты труда в ОГАУЗ «Кожевниковская РБ».
К моменту написания выпускной квалификационной работы накоплен значительный теоретический и практический материал, посвящённый вопросам формирования фондов оплаты труда на предприятии. Эта тема довольно подробно изложена в трудах как западных, так и отечественных учёных. Например, в исследованиях Яковлев Р.А., Берьзинь И.Э., Паштатова Л.Г., Рамоненко И.В., Скляренко В.К., Кочетков А.И., Хохлова Е.Б., Жуков А.Л., Калачева А.П., Астахов В.П., Зернова И.С., Беляев А.
В ходе исследования изучены и обобщены общая и специальная литература, разработки ведущих специалистов в области организации управления и решения практических задач.
Информационной базой для выпускной квалифицированной работы послужили: Нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения.
Теоретическую и методическую основу исследования составили труды российских ученых т по втеме уисследования. теоретическое «обоснование особенностей формирования фонда оплаты труда основывалось на экономической теории, и прикладных экономических дисциплинах.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения выводов, представленных в виде конкретных предложений, которые позволят увеличить фонд оплаты труда организации здравоохранения ОГАУЗ «Кожевниковская РБ».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 43 представленных наименований, содержит 81 страницу, 13 таблиц, 6 рисунков и 23 формулы.
Купить