Помощь студентам в учебе
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1. Материальная ответственность как вид юридической ответственности ... 5
1.2. Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве .. 20
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником 27
2.1.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 31
2.1.2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 33
2.1.3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику 38
2.1.4. Ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда 43
2.2. Определение размера ущерба 46
2.3. Порядок возмещения ущерба 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1. Материальная ответственность как вид юридической ответственности ... 5
1.2. Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве .. 20
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником 27
2.1.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 31
2.1.2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 33
2.1.3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику 38
2.1.4. Ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда 43
2.2. Определение размера ущерба 46
2.3. Порядок возмещения ущерба 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
Сегодня актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.
Особый акцент необходимо сделать на праве работодателя принимать решения в целях поддержания жизнеспособности организации, ввиду чего увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу следует рассматривать с точки зрения применимости к ним юридического факта лишения обусловленной трудовым договором трудовой функции работника.
В процессе защиты трудовых прав работника известное значение имеет обращение в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров, в частности в суд, как на национальном уровне, так и на наднациональном уровне - посредством обращения работника в Европейский Суд по правам человека.
Объектом выпускной бакалаврской работы являются общественные отношения, складывающиеся в результате материальной ответственности работодателя перед работником.
Предмет работы составляют правовые нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации.
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
- дать определение понятию материальная ответственность;
- выявить условия наступления материальной ответственности;
- рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником.
В работе использованы общенаучные методы познания (анализ, синтез, системно-структурный метод и др.), частно-научные (формально¬логический, логико-юридический, сравнительно- правовой и др.).
Вопросы материальной ответственности в трудовом праве всегда привлекали пристальное внимание учёных. Проблемами ответственности в трудовом праве в разное время занимались Л. А. Сыроватская, К.Н. Гусов, А.Я. Рыженков, А.К. Гавришина, И.О. Снигирева, Т. Нестерова, С.А. Иванов и многие другие авторы.
При написании выпускной бакалаврской работы использованы учебные пособия по трудовому праву, различные законодательные акты и комментарии к трудовому законодательству, электронные ресурсы, актуальная судебная практика и авторские работы ученых в области трудового законодательства.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
Особый акцент необходимо сделать на праве работодателя принимать решения в целях поддержания жизнеспособности организации, ввиду чего увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу следует рассматривать с точки зрения применимости к ним юридического факта лишения обусловленной трудовым договором трудовой функции работника.
В процессе защиты трудовых прав работника известное значение имеет обращение в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров, в частности в суд, как на национальном уровне, так и на наднациональном уровне - посредством обращения работника в Европейский Суд по правам человека.
Объектом выпускной бакалаврской работы являются общественные отношения, складывающиеся в результате материальной ответственности работодателя перед работником.
Предмет работы составляют правовые нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации.
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
- дать определение понятию материальная ответственность;
- выявить условия наступления материальной ответственности;
- рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником.
В работе использованы общенаучные методы познания (анализ, синтез, системно-структурный метод и др.), частно-научные (формально¬логический, логико-юридический, сравнительно- правовой и др.).
Вопросы материальной ответственности в трудовом праве всегда привлекали пристальное внимание учёных. Проблемами ответственности в трудовом праве в разное время занимались Л. А. Сыроватская, К.Н. Гусов, А.Я. Рыженков, А.К. Гавришина, И.О. Снигирева, Т. Нестерова, С.А. Иванов и многие другие авторы.
При написании выпускной бакалаврской работы использованы учебные пособия по трудовому праву, различные законодательные акты и комментарии к трудовому законодательству, электронные ресурсы, актуальная судебная практика и авторские работы ученых в области трудового законодательства.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
Таким образом, субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник является экономически более слабой стороной, он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него.
Такое неравенство между субъектами трудовых правоотношений обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, что не допустимо в молодом правовом государстве и на что необходимо обратить особое внимание законодательным органам.
Материальная ответственность является двусторонней, состоит из двух частей: материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и материальной ответственности работодателя перед работником. Чаще всего работники не знают своих прав, не понимают за какие нарушения работодатель должен нести материальную ответственность, давайте в этом разберемся.
Первый вид ответственности работодателя перед работником - обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Этот вид ответственности предусмотрен в ст. 234 ТК РФ, работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также следует отметить, что на основании ст. 396, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
Следующий вид ответственности работодателя - имущественная ответственность, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника должен возместить его в полном объеме. Ответственность работодателя за имущество работника наступает при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии со ст. 233 ТК РФ.
В ст. 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку, независимо от наличия или отсутствия вины представителей работодателя в данной задержке. Он может быть освобожден от этой ответственности только в случае, если докажет, что задержка произошла вследствие действия непреодолимой силы или в связи с умышленными действиями работника.
Еще один вид ответственности работодателя перед работником - возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. На основании ст. 237 ТК РФ его размер определяется по соглашению сторон трудового договора, а в случае возникновения спора, размер возмещения определяет суд.
Таким образом, можно подвести итог, законодательно закреплено четыре вида ответственности работодателя перед работником, и если работник будет знать о них, то будет чувствовать себя более свободным перед работодателем.
Такое неравенство между субъектами трудовых правоотношений обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, что не допустимо в молодом правовом государстве и на что необходимо обратить особое внимание законодательным органам.
Материальная ответственность является двусторонней, состоит из двух частей: материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и материальной ответственности работодателя перед работником. Чаще всего работники не знают своих прав, не понимают за какие нарушения работодатель должен нести материальную ответственность, давайте в этом разберемся.
Первый вид ответственности работодателя перед работником - обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Этот вид ответственности предусмотрен в ст. 234 ТК РФ, работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также следует отметить, что на основании ст. 396, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
Следующий вид ответственности работодателя - имущественная ответственность, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника должен возместить его в полном объеме. Ответственность работодателя за имущество работника наступает при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии со ст. 233 ТК РФ.
В ст. 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку, независимо от наличия или отсутствия вины представителей работодателя в данной задержке. Он может быть освобожден от этой ответственности только в случае, если докажет, что задержка произошла вследствие действия непреодолимой силы или в связи с умышленными действиями работника.
Еще один вид ответственности работодателя перед работником - возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. На основании ст. 237 ТК РФ его размер определяется по соглашению сторон трудового договора, а в случае возникновения спора, размер возмещения определяет суд.
Таким образом, можно подвести итог, законодательно закреплено четыре вида ответственности работодателя перед работником, и если работник будет знать о них, то будет чувствовать себя более свободным перед работодателем.