ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
|
Введение 6
1 Теоретические аспекты изучения рынка труда 9
1.1 Подходы к изучению рынка труда 9
1.1.2 Рынок труда в дискурсе отечественных исследований 12
1.2 Особенности трудовой занятости лиц пожилого возраста 16
1.3 Жизненная стратегия как перспективы трудовой деятельности 19
2 Специфика качества жизни старшего поколения 22
2.1 Основные подходы к изучению качества жизни 22
2.2 Специфика качества жизни старшего поколения 26
3 Перспективы трудовой занятости лиц предпенсионного возраста 31
3.1 Особенности работы и профессии пожилых работников 31
3.2 Интенции относительно перспектив трудовой занятости: мнение опрошенных 35
3.3 Качество жизни в оценках лиц предпенсионного возраста 41
Заключение 47
Список используемой литературы 49
Приложение А Программа исследования 54
Приложение Б Бланк интервью 56
Приложение В Список информантов 58
Приложение Г Расшифровка интервью
1 Теоретические аспекты изучения рынка труда 9
1.1 Подходы к изучению рынка труда 9
1.1.2 Рынок труда в дискурсе отечественных исследований 12
1.2 Особенности трудовой занятости лиц пожилого возраста 16
1.3 Жизненная стратегия как перспективы трудовой деятельности 19
2 Специфика качества жизни старшего поколения 22
2.1 Основные подходы к изучению качества жизни 22
2.2 Специфика качества жизни старшего поколения 26
3 Перспективы трудовой занятости лиц предпенсионного возраста 31
3.1 Особенности работы и профессии пожилых работников 31
3.2 Интенции относительно перспектив трудовой занятости: мнение опрошенных 35
3.3 Качество жизни в оценках лиц предпенсионного возраста 41
Заключение 47
Список используемой литературы 49
Приложение А Программа исследования 54
Приложение Б Бланк интервью 56
Приложение В Список информантов 58
Приложение Г Расшифровка интервью
Проблема старения населения становится актуальной для России. Увеличение доли пожилых и сокращение удельного веса трудоспособного населения ведет к серьезным последствиям, связанным с нарушением баланса трудовой структуры населения, увеличением нагрузки на социальную инфраструктуру и проблемами в финансовом обеспечении пенсионных систем. Все это вынуждает государство повышать пенсионный возраст [4].
Актуальность изучения положения работников предпенсионного возраста на российском рынке труда связана, во-первых, с дефицитом трудовых ресурсов и старением населения. В 2019 г. число людей старше 65 лет достигло 18,4 млн человек, коэффициент демографического старения составил 12,4% [15]. Все это вызвало необходимость ввести новую пенсионную реформу [32], в рамках которой возраст выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться и составит к 2028 г. 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Во - вторых, с региональным аспектом: В Томской области численность населения предпенсионного возраста в 2021 г. составляла 244 тыс. человек, или 23% от всего населения Томской области [45]. В-третьих, любая социально-демографическая группа нуждается в повышении качества жизни. Качество трудовой жизни пожилых становится определяющим фактором их социального благополучия [14]. Лица старшего возраста оказываются в уязвимой ситуации, так как уровень зарплат к предпенсионному возрасту снижается, и становиться не больше, чем у неопытного сотрудника, что сказывается на качестве жизни противоречит законам экономики и эмпирическим свидетельствам для других стран [29]. Все эти факторы актуализируют вопрос о необходимости изучения особенностей труда, возможностей и перспектив трудоустройства лиц пожилого возраста на рынке труда, для предотвращения прекаризации в социуме.
Выделяют несколько положений в изучении рынка труда: экономический подход в лице А. Смита, Дж. Миля, институциональный подход изучался Т. Вебленом, Дж. Данлопом, У Митчеллом, и в рамках системного подхода Т. Парсонсом. В исследовании связи трудовой занятости и качества жизни лиц предпенсионного возраста рассматриваются основные подходы изучения качества жизни в лице Дж. Гэлбрейта (экономический подход); объективный подход к изучению качества жизни в лице Давыдова Д. Г.; субъективный подход в лице Айвазяна С. А.
Проблемная ситуация: с одной стороны, повышение пенсионного возраста, вопросы дифференциации социальных гарантий вынуждают людей старшего возраста «держаться за место», т.е. они боятся потерять работу из -за сложности трудоустройства в дальнейшем. Данные Росстата за 2022 г. показывают, что экономическая активность предпенсионеров только увеличивается, и выросла в два раза по сравнению с 2011 г., а также увеличился средний возраст работников на два года и к 2022 г. составил 41,5 г. [45], а с другой стороны, люди старшего поколения привыкли к линейным паттернам трудового поведения, им сложно расширять и обновлять свои профессиональные навыки, что сказывается на их качестве жизни. По исследованию ВЦИОМ за 2020 год [36], наиболее востребованными навыками по мнению работодателей, является самообразование (4,25 по 5ти балльной шкале), инициативность (4,07) и применение информационно -коммуникационных технологий (4,06) именно те, на которые исследуемая категория не обращает внимания и как результат ими не владеет. Возникают расхождения между имеющимися навыками возрастных работников и требованиями работодателей. Не достаточное владение профессиональными навыками влияет на доходы работников, их социальное самочувствие и в целом на качество жизни. Исходя из этого возникают проблемы:
Проблема: Каковы перспективы лиц предпенсионного возраста на рынке труда? Каким образом влияет наличие работы на качество жизни работников старшего возраста? Каковы основные трудовые и профессиональные интенции, а также особенности труда лиц предпенсионного возраста?
Объект исследования: в теоретическом аспекте: особенности труда и перспективы людей предпенсионного возраста на рынке труда, в эмпирическом: работающие мужчины в возрасте 60-64 года и женщины в возрасте 55-59 лет проживающие в г. Томск.
Предмет исследования: в теоретическом аспекте: перспективы на рынке труда лиц старшего возраста, в эмпирическом: оценка трудовых перспектив и их влияние на качество жизни лиц предпенсионного возраста.
Цель: проанализировать возможности и перспективы лиц предпенсионного возраста на рынке труда, а также особенности труда данной категории и влияние наличия работы на их качество жизни.
Задачи исследования: Теоретические:
- Проанализировать основные подходы к понятию и сущности рынка труда;
- Рассмотреть основные показатели и специфику качества жизни старшего поколения;
- Описать положение работников предпенсионного возраста в современной России;
- Проанализировать теоретические положения изучения жизненных стратегий и перспектив. Эмпирические:
- Описать основные интенции относительно перспектив трудовой занятости лиц предпенсионного возраста;
- Выявить самооценку пожилых работников относительно влияния работы на их качество жизни;
- Описать особенности работы и профессии пожилых работников.
Теоретико-методологическими основаниями данной работы в изучении рынка труда с точки зрения экономического подхода в лице А. Смита, Дж. Миля, институциональный подход изучался Т. Вебленом, Дж. Данлопом, У Митчеллом, и в рамках системного подхода Т. Парсонсом. В отечественной социологии рынок труда изучался В.А. Ядовым, В. Радаевым, Т. И. Заславской. Социологический подход к изучению качества жизни в лице А. Пигу и Дж. Гэлбрейта (экономический подход); объективный подход к изучению качества жизни в лице Д.Г. Давыдова; субъективный подход в лице С.А. Айвазяна; особенности труда и качества жизни работников пожилого возраста в лице Е.В. Кондратова, Е.В. Чернышковой, Е. В. Соболевой.
Используемые методы: теоретический анализ литературы отечественных и зарубежных исследователей, метод сбора информации - полуформализованное интервью, метод отбора единиц наблюдения - снежный ком. Метод анализа- дискурс-анализ. Полуформализованное интервью позволяет уловить и зафиксировать непредвиденные, но интересные повороты беседы, способные подтолкнуть к новому видению проблемы, или скорректировать искаженное восприятие формализованных вопросов. Другая принципиальная характеристика полуформализованного интервью — установление общей для интервьюера и респондента референциальной рамки.
Новизна работы заключается в анализе рынка труда и возможностей работников предпенсионного возраста относительно их трудовых перспектив; в описании основных факторов и проблем, влияющих на качество жизни лиц старшего поколения, а также в выявлении взаимосвязи между возможностями прошлого опыта информантов и их трудовыми стратегиями.
Практическая значимость: полученные результаты исследования могут быть использованы для анализа жизненного уровня пожилых людей, в качестве методических материалов для усовершенствования условий и качества трудового процесса работников предпенсионного возраста, а также могут быть полезны для последующего изучения данной проблемы, написания более обобщающих работ о пограничных проблемах пожилого населения.
Структура работы: ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений (программа исследования, бланк интервью, список информантов, расшифровка интервью). Первая глава состоит из двух параграфов и одного подпараграфа. Вторая глава состоит из двух параграфов, третья глава содержит три параграфа.
Актуальность изучения положения работников предпенсионного возраста на российском рынке труда связана, во-первых, с дефицитом трудовых ресурсов и старением населения. В 2019 г. число людей старше 65 лет достигло 18,4 млн человек, коэффициент демографического старения составил 12,4% [15]. Все это вызвало необходимость ввести новую пенсионную реформу [32], в рамках которой возраст выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться и составит к 2028 г. 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Во - вторых, с региональным аспектом: В Томской области численность населения предпенсионного возраста в 2021 г. составляла 244 тыс. человек, или 23% от всего населения Томской области [45]. В-третьих, любая социально-демографическая группа нуждается в повышении качества жизни. Качество трудовой жизни пожилых становится определяющим фактором их социального благополучия [14]. Лица старшего возраста оказываются в уязвимой ситуации, так как уровень зарплат к предпенсионному возрасту снижается, и становиться не больше, чем у неопытного сотрудника, что сказывается на качестве жизни противоречит законам экономики и эмпирическим свидетельствам для других стран [29]. Все эти факторы актуализируют вопрос о необходимости изучения особенностей труда, возможностей и перспектив трудоустройства лиц пожилого возраста на рынке труда, для предотвращения прекаризации в социуме.
Выделяют несколько положений в изучении рынка труда: экономический подход в лице А. Смита, Дж. Миля, институциональный подход изучался Т. Вебленом, Дж. Данлопом, У Митчеллом, и в рамках системного подхода Т. Парсонсом. В исследовании связи трудовой занятости и качества жизни лиц предпенсионного возраста рассматриваются основные подходы изучения качества жизни в лице Дж. Гэлбрейта (экономический подход); объективный подход к изучению качества жизни в лице Давыдова Д. Г.; субъективный подход в лице Айвазяна С. А.
Проблемная ситуация: с одной стороны, повышение пенсионного возраста, вопросы дифференциации социальных гарантий вынуждают людей старшего возраста «держаться за место», т.е. они боятся потерять работу из -за сложности трудоустройства в дальнейшем. Данные Росстата за 2022 г. показывают, что экономическая активность предпенсионеров только увеличивается, и выросла в два раза по сравнению с 2011 г., а также увеличился средний возраст работников на два года и к 2022 г. составил 41,5 г. [45], а с другой стороны, люди старшего поколения привыкли к линейным паттернам трудового поведения, им сложно расширять и обновлять свои профессиональные навыки, что сказывается на их качестве жизни. По исследованию ВЦИОМ за 2020 год [36], наиболее востребованными навыками по мнению работодателей, является самообразование (4,25 по 5ти балльной шкале), инициативность (4,07) и применение информационно -коммуникационных технологий (4,06) именно те, на которые исследуемая категория не обращает внимания и как результат ими не владеет. Возникают расхождения между имеющимися навыками возрастных работников и требованиями работодателей. Не достаточное владение профессиональными навыками влияет на доходы работников, их социальное самочувствие и в целом на качество жизни. Исходя из этого возникают проблемы:
Проблема: Каковы перспективы лиц предпенсионного возраста на рынке труда? Каким образом влияет наличие работы на качество жизни работников старшего возраста? Каковы основные трудовые и профессиональные интенции, а также особенности труда лиц предпенсионного возраста?
Объект исследования: в теоретическом аспекте: особенности труда и перспективы людей предпенсионного возраста на рынке труда, в эмпирическом: работающие мужчины в возрасте 60-64 года и женщины в возрасте 55-59 лет проживающие в г. Томск.
Предмет исследования: в теоретическом аспекте: перспективы на рынке труда лиц старшего возраста, в эмпирическом: оценка трудовых перспектив и их влияние на качество жизни лиц предпенсионного возраста.
Цель: проанализировать возможности и перспективы лиц предпенсионного возраста на рынке труда, а также особенности труда данной категории и влияние наличия работы на их качество жизни.
Задачи исследования: Теоретические:
- Проанализировать основные подходы к понятию и сущности рынка труда;
- Рассмотреть основные показатели и специфику качества жизни старшего поколения;
- Описать положение работников предпенсионного возраста в современной России;
- Проанализировать теоретические положения изучения жизненных стратегий и перспектив. Эмпирические:
- Описать основные интенции относительно перспектив трудовой занятости лиц предпенсионного возраста;
- Выявить самооценку пожилых работников относительно влияния работы на их качество жизни;
- Описать особенности работы и профессии пожилых работников.
Теоретико-методологическими основаниями данной работы в изучении рынка труда с точки зрения экономического подхода в лице А. Смита, Дж. Миля, институциональный подход изучался Т. Вебленом, Дж. Данлопом, У Митчеллом, и в рамках системного подхода Т. Парсонсом. В отечественной социологии рынок труда изучался В.А. Ядовым, В. Радаевым, Т. И. Заславской. Социологический подход к изучению качества жизни в лице А. Пигу и Дж. Гэлбрейта (экономический подход); объективный подход к изучению качества жизни в лице Д.Г. Давыдова; субъективный подход в лице С.А. Айвазяна; особенности труда и качества жизни работников пожилого возраста в лице Е.В. Кондратова, Е.В. Чернышковой, Е. В. Соболевой.
Используемые методы: теоретический анализ литературы отечественных и зарубежных исследователей, метод сбора информации - полуформализованное интервью, метод отбора единиц наблюдения - снежный ком. Метод анализа- дискурс-анализ. Полуформализованное интервью позволяет уловить и зафиксировать непредвиденные, но интересные повороты беседы, способные подтолкнуть к новому видению проблемы, или скорректировать искаженное восприятие формализованных вопросов. Другая принципиальная характеристика полуформализованного интервью — установление общей для интервьюера и респондента референциальной рамки.
Новизна работы заключается в анализе рынка труда и возможностей работников предпенсионного возраста относительно их трудовых перспектив; в описании основных факторов и проблем, влияющих на качество жизни лиц старшего поколения, а также в выявлении взаимосвязи между возможностями прошлого опыта информантов и их трудовыми стратегиями.
Практическая значимость: полученные результаты исследования могут быть использованы для анализа жизненного уровня пожилых людей, в качестве методических материалов для усовершенствования условий и качества трудового процесса работников предпенсионного возраста, а также могут быть полезны для последующего изучения данной проблемы, написания более обобщающих работ о пограничных проблемах пожилого населения.
Структура работы: ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений (программа исследования, бланк интервью, список информантов, расшифровка интервью). Первая глава состоит из двух параграфов и одного подпараграфа. Вторая глава состоит из двух параграфов, третья глава содержит три параграфа.
В результате исследования были рассмотрены трудовые перспективы лиц предпенсионного возраста и их влияние на качество жизни. Для этого был проведен анализ отечественных и зарубежных источников литературы: концепции «жизненных перспектив» и «качества жизни», а также рассмотрено положение сотрудников старшего возраста на рынке труда. Было проведено качественное исследование, посредством проведения полуформализованных интервью и дискурс-анализа.
Анализ особенностей труда работников предпенсионного возраста, позволил выделить три класса труда: а) творческий, для него характерны свобода выбора в принятии решений, контроль, ответственность и принятие нестандартных решений. сотрудники причастные к данному типу труда довольны своей профессиональной деятельностью, отмечают интерес, и отсутствие рутины; б) исполнительский - ограничены в выборе принятия решений, труд связан с работой по заданному алгоритму и соблюдением имеющихся правил. Работники, принадлежащие к исполнительскому классу труда не довольны своей профессией, испытывают стресс и выгорание; в) смешанный - содержит в себе, с одной стороны, контроль и свободу в принятии решений, но в то же время их труд связан с работой по определенному алгоритму.
При рассмотрении трудовых перспектив можно сделать вывод о том, что есть взаимосвязь между наличием перспектив относительно труда в молодом возрасте обуславливает более оптимистичный взгляд на будущее в предпенсионном возрасте. Исходя из этого было выявлено три типа рассуждений: «неоправданный оптимизм», «пессимиз м» и «прагматизм». Неоправданные оптимисты настроены и к своей жизни, и к перспективам труда оптимистически, но в их рассказах нет тех аргументов и доказательств, которые указывали бы на перспективы их трудоустройства. Второй тип рассуждений «прагматический» характерен для информантов, которые рационально, реалистично высказываются о перспективах своего трудоустройства. «Пессимисты» не видят перспектив в будущем, хотят, но не меняют место работы. При рассмотрении качества жизни предпенсионеров, опрашиваемые не удовлетворены своим материальным положением, но различается дискурс: одним не хватает доходов на жизнь, другие хотят улучшить свое качество жизни. Лица предпенсионного возраста не отмечают важности коммуникации в коллективе, однако работа помогает женщинам самореализоваться и поддерживать самооценку. Относительно влияния работы на здоровье, было выделено три мнения: первое- работа никак не повлияла на здоровье, второе - работа влияет положительно (этого мнения придерживаются сотрудники, труд которых не связан с физической нагрузкой и со стабильным графиком труда) третье - малое количество мнений о том, что работа ухудшила здоровье. Можно сделать вывод о том, что опрашиваемые скорее отмечают положительное влияние труда на качество жизни. По их мнению, труд помогает держать в тонусе тело и мозг, а также заработная плата помогает поддерживать нужный уровень жизни.
Выделение типологий относительно перспектив позволяет выявить, что люди, имеющие определенную жизненную позицию, имеют соответствующий уровень удовлетворенностью жизни, что является основным фактором социального самочувствия и качества жизни. Соответственно та группа, которая оптимистично смотрит на мир, наиболее удовлетворена жизнью. Если говорить о влиянии труда на качество жизни, можно отметить, что респонденты выделают положительное влияние труда как возможность самореализации, помогает поддерживать здоровье в тонусе и заработная плата, которая помогает поддерживать более высокий уровень материального благосостояния.
Анализ особенностей труда работников предпенсионного возраста, позволил выделить три класса труда: а) творческий, для него характерны свобода выбора в принятии решений, контроль, ответственность и принятие нестандартных решений. сотрудники причастные к данному типу труда довольны своей профессиональной деятельностью, отмечают интерес, и отсутствие рутины; б) исполнительский - ограничены в выборе принятия решений, труд связан с работой по заданному алгоритму и соблюдением имеющихся правил. Работники, принадлежащие к исполнительскому классу труда не довольны своей профессией, испытывают стресс и выгорание; в) смешанный - содержит в себе, с одной стороны, контроль и свободу в принятии решений, но в то же время их труд связан с работой по определенному алгоритму.
При рассмотрении трудовых перспектив можно сделать вывод о том, что есть взаимосвязь между наличием перспектив относительно труда в молодом возрасте обуславливает более оптимистичный взгляд на будущее в предпенсионном возрасте. Исходя из этого было выявлено три типа рассуждений: «неоправданный оптимизм», «пессимиз м» и «прагматизм». Неоправданные оптимисты настроены и к своей жизни, и к перспективам труда оптимистически, но в их рассказах нет тех аргументов и доказательств, которые указывали бы на перспективы их трудоустройства. Второй тип рассуждений «прагматический» характерен для информантов, которые рационально, реалистично высказываются о перспективах своего трудоустройства. «Пессимисты» не видят перспектив в будущем, хотят, но не меняют место работы. При рассмотрении качества жизни предпенсионеров, опрашиваемые не удовлетворены своим материальным положением, но различается дискурс: одним не хватает доходов на жизнь, другие хотят улучшить свое качество жизни. Лица предпенсионного возраста не отмечают важности коммуникации в коллективе, однако работа помогает женщинам самореализоваться и поддерживать самооценку. Относительно влияния работы на здоровье, было выделено три мнения: первое- работа никак не повлияла на здоровье, второе - работа влияет положительно (этого мнения придерживаются сотрудники, труд которых не связан с физической нагрузкой и со стабильным графиком труда) третье - малое количество мнений о том, что работа ухудшила здоровье. Можно сделать вывод о том, что опрашиваемые скорее отмечают положительное влияние труда на качество жизни. По их мнению, труд помогает держать в тонусе тело и мозг, а также заработная плата помогает поддерживать нужный уровень жизни.
Выделение типологий относительно перспектив позволяет выявить, что люди, имеющие определенную жизненную позицию, имеют соответствующий уровень удовлетворенностью жизни, что является основным фактором социального самочувствия и качества жизни. Соответственно та группа, которая оптимистично смотрит на мир, наиболее удовлетворена жизнью. Если говорить о влиянии труда на качество жизни, можно отметить, что респонденты выделают положительное влияние труда как возможность самореализации, помогает поддерживать здоровье в тонусе и заработная плата, которая помогает поддерживать более высокий уровень материального благосостояния.
Подобные работы
- Особенности проявления социальной эксклюзии у лиц старшего возраста (на примере Алтайского края)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - ПОСЛЕДСТВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ДЛЯ РЫНКА ТРУДА: УГРОЗА ВОЗРАСТНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4945 р. Год сдачи: 2020 - Правовое регулирование занятости в России на современном этапе (Российский Университет Транспорта)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - Теоретико-методологические основы исследования особенностей пенсионного возраста…
Курсовые работы, прочее. Язык работы: Русский. Цена: 1200 р. Год сдачи: 2018 - УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ И БЕЗРАБОТИЦЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное управление. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4220 р. Год сдачи: 2018 - Трудовой договор как институт трудового права
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2021 - Развитие социальной активности пожилых людей
Бакалаврская работа, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 4630 р. Год сдачи: 2022 - Пенсионный фонд Российской Федерации: состояние и проблемы реформирования (Экономика управления, Международный институт экономики и права (МИЭП))
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2019