ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 13
1.1. Методы оценки персонала государственной службы. 13
1.2. Методические принципы и подходы к оценке деловых качеств государственных служащих 17
1.3. Организация и порядок проведения оценки деловых качеств государственных служащих. 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ 27
2.1 Общая характеристика учреждения 27
2.2 Система управления персоналом в Роспотребнадзоре 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРЕ ПО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ 58
3.1. Модернизация системы стимулирования персонала 58
3.3. Предложения по эффективности использования фонда заработной платы 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 89
Купить

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций – племен, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и изначально выросло их значение для организации.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Одним из важнейших видов целенаправленной деятельности человека, общества и государства является служба. Это понятие употребляется как вид деятельности человека, как социально-правовой институт, как система специальных органов государства, как духовная деятельность. Особым видом службы (и, следовательно, видом общественно полезной деятельности) является государственная служба.
Государственная служба определяется как вид трудовой деятельности, осуществляемой на профессиональной основе работниками государственных органов в целях выполнения задач и функций государства. При таком подходе к определению государственной службы выделяются, с одной стороны, задачи и функции государства, которые оно выполняет в лице государственных органов и служащих, а с другой – трудовая деятельность по осуществлению данных функций и решению конкретных задач. Таким образом, понятие, основные черты, задачи и функции государственной службы можно определить лишь раскрывая взаимосвязи и взаимозависимость государственной службы с задачами, функциями, формами деятельности государства.
По различным параметрам и признакам деятельности государственные служащие отличаются от служащих аппарата политической партии, общественного объединения, коммерческих организаций, муниципальных служащих.
Под государственной службой может пониматься любая работа, выполняемая в государственных органах и отличающаяся по содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к государственной службе основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности людей: непосредственное создание материальных ценностей, товаров (рабочие) и осуществление функций по руководству, управлению, контролю, надзору, учету, (служащие). В последнем случае люди либо создают духовные ценности, либо результат функции государственных органов.
Управление государственной службой осуществляется с целью обеспечения деятельности государственных служащих в государственных органах, проведения единой государственной кадровой политики, создания гарантий функционирования государственных органов в соответствии с публичными интересами на базе установленных Конституцией РФ, федеральными законами, уставами (конституциями) субъектов РФ, принципов. Система управления государственной службой создается в целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной службы, использования кадрового резерва для замещения должностей государственной службы, подготовки, переподготовки повышения квалификации и стажировки государственных служащих. Управления государственной службой в формирующихся новых социально-экономических, правовых отношениях в системе государственной службы требует поиска эффективных, научно обоснованных методов оценок персонала. Объектом дипломного проекта является система государственной гражданской службы на базе Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Рязанской области (далее Управление).
Объектом исследования выступает персонал Управления Роспотребнадзора по Рязанской области.
Предмет исследования – методы и принципы управления персоналом в исследуемой организации.
Целью дипломного проекта является анализ и совершенствование системы управления персоналом в Управлении Роспотребнадзора по Рязанской области.
Задачи исследования определяются целью дипломного проекта и включают в себя:
 изучение основных методов и принципов подбора персонала государственной службы;
 анализ организации управления персоналом в Управлении Роспотребнадзора по Рязанской области;
 разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в Управлении Роспотребнадзора по Рязанской области на современном этапе.
Цель и задачи исследования обусловлены составом работы. Дипломный проект состоит из трех глав, введения, заключения списка литературы и приложений.
При написании ВКР использовались такие методы исследования, как статистический, сравнительный, аналоговый, типологический, логический и др.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили учебники и учебные пособия, периодические источники, законодательные акты и др.

Купить