Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Анализ затрат на оплату труда (Московская Международная Академия)

Работа №179180

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

анализ хозяйственной деятельности

Объем работы36
Год сдачи2024
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - АО «Первоуральский Новотрубный Завод».
Проведен анализ данных за 2019-2021 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие и функции оплаты труда 5
1.2. Государственное регулирование форм и систем оплаты труда 8
1.3. Государственное регулирование оплаты труда в зарубежных странах 10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ АО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД" 13
2.1. Краткая характеристика деятельности АО ПНЗ 13
2.2. Анализ кадрового состава АО ПНЗ……19
2.3 Анализ оплаты труда и заработной платы АО ПНЗ 21
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА АО ПНЗ 29
3.1 Проблемы, влияющие на систему оплату труда персонала в АО ПНЗ 29
3.2. Перспективы системы оплаты труда и расчет экономически эффектов 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34


Актуальность работы. Сбалансированная финансово-хозяйственная деятельность организации напрямую зависит от уровня мотивации сотрудников, которые выполняют определенный спектр задач. В этой связи стоит особенно выделить такой инструмент мотивации, как оплата труда.
Именно оплата труда и ее денежное выражение является основой для деятельности сотрудников в рамках компании вне зависимости от сферы и направления ее деятельности.
При этом, стоит особенно отметить, что для руководителя организации важно устанавливать справедливую и рыночную систему оплаты труда и уделять большое внимание вопросом дополнительного премирования сотрудников, так как нередко выполненные задачи выполняются раньше сроков, что требует дополнительной стимулирующей выплаты для сотрудников.
Немаловажное значение в системе оплаты труда сотрудников занимают и вопросы регулирования оплаты труда, с целью предоставления защиты как для работодателя, так и для самого работника компании.
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития оплаты труда АО ПНЗ
Задачи:
1.Изучить теоретические основы заработной платы и оплаты труда;
2.Провести анализ системы оплаты труда АО ПНЗ;
3.Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда АО ПНЗ
Объект исследования – АО ПНЗ
Предмет исследования – исследование системы оплаты труда АО ПНЗ
В основе написания работ положены различные методы исследования, среди которых важное значение отводится методам статистики и анализа. Применение указанных методов способствует более емкому раскрытию тематики исследования.
Важным аспектом при написании работы является научная база исследования, которая представлена рядом периодических изданий, статей и монографий, посвященных исследованию вопросов оплаты труда. Также, особенно стоит отметить и нормативно-правовую базу, в основе которой федеральные законы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
В теоретической части работы было проведено исследование, по вопросам изучения сущности и специфики оплаты труда в рамках организации.
Было установлено, что под оплатой труда принято понимать совокупную сумму денежных средств, которые уплачивает работодатель работнику за выполнение определённых трудовых задач. При этом, рассматривая совокупную систему взаимоотношения между работником и работодателем стоит особенно отметить и роль государства, которая проявляется в регламентировании и социально-трудовых процессов в организации.
Как правило, ключевые функции и роли государства в вопросах регулирования трудовых отношений между работником и работодателем проявляются в действующих нормах права, к которым можно отнести такие, как Трудовой Кодекс и ряд других.
В практической части работы было проведено исследование оплаты труда на примере компании АО ПНЗ
Проведенное исследование показало, что на сегодняшний день, компания выступает в качестве крупного участника рынка своего региона и имеет определенную клиентскую базу.
За последние годы, руководством компании была установлена смешанная форма оплаты труда, при которой сотрудники помимо заработной платы за выполнение определенного спектра задач, получают и дополнительные выплаты за перевыполнение плана.
Несмотря на все вышеизложенное можно сказать о том, что на совокупное развитие системы оплаты труда в рассматриваемой организации оказывает негативное влияние ряд проблем, среди которых:
- ухудшение условий труда;
- существенные различия в вопросах начисления надбавок и премий;
- снижение уровня микроклимата в коллективе и т.д.
Представленный спектр мер решаем и для этого, руководству компании необходимо применять ряд мер, среди которых:
- улучшение условий труда с целью стимулирования производительности труда сотрудников;
- проведение различных корпоративных мероприятий, которые будут способствовать улучшению микроклимата в коллективе;
- пересмотр действующей модели премирования сотрудников с целью выстраивания более рациональной системы и снижения уровня недоверия со стороны сотрудников руководству и т.д.
Представленный спектр мер не является окончательным и может быть расширен и дополнен, однако, внедрение хотя бы части из предложенных мер будет способствовать улучшению различных социально-экономических индикаторов уже в среднесрочной перспективе.



1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [Электронный ресурс]: Режим доступа https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=m7vzzwom7i136857004

Периодические издания, статьи и литература

2.Абрамов А.О. Стимулирование управленческого труда В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2022. – 212с
3.Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2021. - 171 с
4.Беляева М.Г. Влияние системы стимулирования на издержки управления персоналом // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2021. - № 3. - С. 79-85.
5.Боев С.Г., Бережный А.И., Егай В.В. Оценка современного уровня и эффективности системы оплаты труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2021. - № 2.- С. 12-25.
6.Волгина, О. Н. Мотивация труда персонала [Текст] / О. Н. Волгина; под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен - 2022. – 128 с.
7.Давыдова В. В. Зарубежный опыт учета и анализа / В. В. Давыдова, Е. Г. Москалева, Н. А. Горбунова. – Саранск. - 2021. - 120 с.
8.Ильин Е.П., Мотивация и мотивы – СПб.: Питер - 2021. – 512 с.
9.Исламгалиева Е.Р. Современные системы оплаты труда // Москва - 2021. - 312с.
10.Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Совершенствование системы оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. - 2021. - № 4. - С. 33-39.
11.Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. 2021. – С. 64 -66.
12.Карпова, А. В. Психология труда [Текст] / А. В. Карпова. – М.: Владос-Пресс - 2021. - 352 с.
13.Меркулова Е.Ю., Серегина Е.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // В сборнике: Теоретические и практические подходы решения проблем в области финансов Материалы Всероссийской научно - практической конференции. - 2021. - С. 252-261.
14.Павлов К.В., Степчук М.А., Пинкус Т.М., Господынько Е.М. Влияние новых форм финансирования на эффективность деятельности организации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2021. - № 7. - С. 61-64
15.Пожидаева А.Л. Оплата труда, как часть функции управления персоналом // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2021. - С. 775-777.
16.Савенок Е.С. Механизм совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. - 2021. - № 1 - С. 137-143.
17.Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма трудовой деятельности // Фундаментальные исследования. - 2021. - № 2-12. - С. 275-279.
18.Тарасов Н.Г., Дульзон С.В., Эрюкова И.Д. Особенности социально-трудовых отношений в малых формах хозяйствования // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2021. - № 3. - С. 52-60.
19.Тесля П. Н. Денежно-кредитная и финансовая политика государства: Учебное пособие / П.Н. Тесля, И.В. Плотникова. - М.: НИЦ Инфра-М. - 2021. - 174 с.
20.Тур В.М. Редукция труда, как основа дифференциации заработной платы // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. - 2021. - № 7. - С. 270-273.
21.Чернева Р.И. Минимальная заработная плата в регулировании уровня и качества жизни // Экономика и предпринимательство. -2021. - № 12-2 - С. 468-473.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.