АННОТАЦИЯ 3
Введение 3
1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 4
1.1 Понятия и принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
1.2 Тарифная система оплаты труда. Функции окладов и тарифных ставок 9
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 16
2 Зарубежный опыт оплаты труда 21
2.1 Организация и регулирование оплаты труда в США
2.2 Организация и регулирование оплаты труда в Японии 23
2.3 Организация и регулирование оплаты труда в Европейских странах 24
ЗАнализ сложившейся практики применения различных систем оплаты труда 26
3.1 Традиционная Российская система оплаты труда
3.2 Тарифные сети времен СССР 33
3.3 Адаптация зарубежных систем оплаты труда к Российской практике 48
3.4 Проблемы выбора системы оплаты труда 53
3.5 Системы и способы оплаты труда на примере ООО «Сибирское молоко» 59
Заключение 65
Список использованной литературы 66
Приложения 68
Оплата труда - это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами. Такие выплаты осуществляет работодатель. Это понятие намного обширнее значения «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.
Оплата труда должна иметь системный характер — так. чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ.
В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда. Виды популярных в мировой и российской практике схем расчетов работодателей и сотрудников — самые разные. Но в числе самых популярных: повременная, сдельная, а также аккордная системы оплаты труда.
Цель дипломной работы - изучить формы и системы оплаты труда.
Реализация этой цели потребовала решения комплекса взаимосвязанных задач:
- рассмотреть понятие оплаты труда.
- рассмотреть формы оплаты труда.
- изучить опыт совершенствования оплаты труда за рубежом.
Предмет дипломной работы - совокупность экономических отношений, которые возникают между работником и работодателем.
Объект дипломной работы - формы и системы оплаты труда на предприятии.
Заработная плата - это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы
Выделяют такие типы заработной платы:
- основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет. надбавку, работу сверхурочно и т.д.
- дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в Соединенных Штатах Америки (Хотя правильней переводить — Объединенные Государства Америки), задаётся законодательством федерального уровня, каждого региона и муниципального образования.
При отсутствии МРОТ региональными законами, применяется федеральная ставка МРОТ, хотя некоторые мелкие предприятия, чья деятельность не подпадает под Закон о минимальной заработной плате, могут быть исключением.
Начиная с 01 января 2016 года в 14 из 50 штатов США. а также в отдельных городах Соединённых Штатов Америки решили поднять уровень минимальной почасовой оплаты труда, который уже больше шести лет на федеральном уровне составляет 7,25 доллара США за каждый отработанный час.
По данным официальной статистики средняя зарплата в Японии - 300000 йен в месяц. Это около 3200 долларов.
Шведское государство стоит прочно на основании защиты трудящихся, сильное профсоюзное движение осуществляет мощную поддержку своим членам, занимаются охраной их здоровья и следят за безопасностью труда.
6-часовой день, по оценкам экспертов, повышает эффективность работы, потому как персоналу необходимо меньше времени затратить на поддержание сосредоточенного состояния. Кроме того, в конце дня у сотрудников остается энергия на частную жизнь, что также существенно повышает их рабочую мотивацию. Производительность труда, как заверяют работодатели, рискнувшие пойти на эксперимент, осталась на прежнем уровне.
