УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕКСИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Система оплаты труда, как основа стимулирования сотрудников 6
1.2. Изменения, внесенные в нормативное регулирование расчетов с
персоналом по оплате труда 12
ГЛАВА 2.ОРГАНИЗАЦИОННО -ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КОНТАКТ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ООО «III111 «Контакт» 21
2.2. Анализ финансового состояния и ликвидности баланса ООО «НПП
«Контакт» 28
2.3. Организация бухгалтерского учета в ООО «НПП «Контакт» 36
ГЛАВА 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 44
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда 48
3.3. Учет удержаний из заработной платы работников 61
3.4. Совершенствование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕКСИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Система оплаты труда, как основа стимулирования сотрудников 6
1.2. Изменения, внесенные в нормативное регулирование расчетов с
персоналом по оплате труда 12
ГЛАВА 2.ОРГАНИЗАЦИОННО -ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КОНТАКТ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ООО «III111 «Контакт» 21
2.2. Анализ финансового состояния и ликвидности баланса ООО «НПП
«Контакт» 28
2.3. Организация бухгалтерского учета в ООО «НПП «Контакт» 36
ГЛАВА 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 44
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда 48
3.3. Учет удержаний из заработной платы работников 61
3.4. Совершенствование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
В современных условиях оплата труда для работающего человека имеет большое значение, так как заработная плата -это основной источник благосостояния. Каждый человек должен оплачивать потребляемые им блага и услуги из заработанных средств. Трудовые доходы работника определяются по личным вкладам с учетом конкретных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
В условиях инфляции основной форой социальной защиты населения является создание эффективного механизма индексации, т.е. повышения государством и работодателями денежных доходов граждан, который позволяет хотя бы частично возместить им удорожание потребительских товаров и услуг. Эта чрезвычайно острая проблема регулирования уровня доходов и заработной платы направлена на поддержание покупательской способности граждан. Поэтому государство сегодня принимает активное участие в регулировании минимального уровня оплата труда, осуществляет контроль за своевременностью проведения расчетов с рабочими и служащими, вводит административные штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы и предпринимает другие меры, направленные на защиту своих граждан.
В условиях постоянно меняющегося законодательства РФ в бухгалтерском учете существует вероятность некорректного и неправомерного отражения информации вследствие неосведомленности об изменившихся нормативно-правовых актах, регулирующих хозяйственно-финансовую деятельность организации. В особенности данные ошибки вероятны в отношении периодически индексируемых показателей, отражающих реальный уровень потребления и стоимости жизни в стране. Одним из часто используемых в бухгалтерском учете подобных показателей является минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий во всех организационно-правовых формах устанавливается законодательством. Именно данный показатель является основой для начисления заработной платы.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой ответственный и самый распространенный вид расчетов с физическими лицами на предприятии, а расходы на трудовые ресурсы - важнейший элемент расходов организации, включаемых в себестоимость продукции. Поэтому в настоящее время вопросы осуществления организациями внутреннего контроля за процессом начисления заработной платы, проведения расчетов с рабочими и служащими являются важными. Организация внутреннего контроля на предприятиях строится на основе определенных, идентичных принципов, необходимо разработать конкретные рекомендации для каждого экономического субъекта, позволяющие поднять внутренний контроль за расчетами с работниками на более высокий уровень. Все вышеописанное подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить современные подходы к системе оплаты и стимулирования
эффективного труда;
- дать всеобъемлющую характеристику объекта исследования за 2016-2О18гг; -рассмотреть порядок учета начисления заработной платы и проведения расчетов с персоналом по оплате труда.
Методическую и теоретическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых - экономистов, законодательные, нормативно-справочные документы, научно - методическая литература, статьи, опубликованные в периодических изданиях, интернет источники. В процессе написания данной работы использовались общенаучные методы познания, такие как группировка и сравнение, анализ, синтез, научная абстракция и моделирование, логические и исторические подходы к исследованию.
Объектом исследования в данной работе выбрана коммерческая организация - Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Контакт». Предметом исследования явились операции по расчетам с персоналом по оплате труда и организация учета данных операций, период исследования 2О16-2019гг.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 69 источников, и 16 приложений. Она изложена на 77 листах компьютерного текста, содержит 16 таблиц, 8 рисунков.
Во введении определена актуальность темы исследования, поставлена цель и намечены задачи, решение которых позволяет достичь поставленной цели. В первой главе рассмотрены основные объекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявлены особенности построения системы стимулирования в современных условиях хозяйствования . Вторая глава содержит характеристику ООО «НПП «Контакт». В ней представлен анализ основных показателей деятельности и финансового состояния ОАО «НПП Контакт» за 2О16-2018гг., а также описаны особенности организации бухгалтерского учета. Третья глава посвящена описанию процесса расчета начислений за отработанное и неотработанное время сотрудникам организации, рассмотрены основные удержания, производимые из заработной платы сотрудников, представлен порядок отражения расчетов с персоналом на счетах бухгалтерского учета. В заключении содержатся основные выводы автора и даны рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «НПП «Контакт»
В условиях инфляции основной форой социальной защиты населения является создание эффективного механизма индексации, т.е. повышения государством и работодателями денежных доходов граждан, который позволяет хотя бы частично возместить им удорожание потребительских товаров и услуг. Эта чрезвычайно острая проблема регулирования уровня доходов и заработной платы направлена на поддержание покупательской способности граждан. Поэтому государство сегодня принимает активное участие в регулировании минимального уровня оплата труда, осуществляет контроль за своевременностью проведения расчетов с рабочими и служащими, вводит административные штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы и предпринимает другие меры, направленные на защиту своих граждан.
В условиях постоянно меняющегося законодательства РФ в бухгалтерском учете существует вероятность некорректного и неправомерного отражения информации вследствие неосведомленности об изменившихся нормативно-правовых актах, регулирующих хозяйственно-финансовую деятельность организации. В особенности данные ошибки вероятны в отношении периодически индексируемых показателей, отражающих реальный уровень потребления и стоимости жизни в стране. Одним из часто используемых в бухгалтерском учете подобных показателей является минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий во всех организационно-правовых формах устанавливается законодательством. Именно данный показатель является основой для начисления заработной платы.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой ответственный и самый распространенный вид расчетов с физическими лицами на предприятии, а расходы на трудовые ресурсы - важнейший элемент расходов организации, включаемых в себестоимость продукции. Поэтому в настоящее время вопросы осуществления организациями внутреннего контроля за процессом начисления заработной платы, проведения расчетов с рабочими и служащими являются важными. Организация внутреннего контроля на предприятиях строится на основе определенных, идентичных принципов, необходимо разработать конкретные рекомендации для каждого экономического субъекта, позволяющие поднять внутренний контроль за расчетами с работниками на более высокий уровень. Все вышеописанное подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить современные подходы к системе оплаты и стимулирования
эффективного труда;
- дать всеобъемлющую характеристику объекта исследования за 2016-2О18гг; -рассмотреть порядок учета начисления заработной платы и проведения расчетов с персоналом по оплате труда.
Методическую и теоретическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых - экономистов, законодательные, нормативно-справочные документы, научно - методическая литература, статьи, опубликованные в периодических изданиях, интернет источники. В процессе написания данной работы использовались общенаучные методы познания, такие как группировка и сравнение, анализ, синтез, научная абстракция и моделирование, логические и исторические подходы к исследованию.
Объектом исследования в данной работе выбрана коммерческая организация - Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Контакт». Предметом исследования явились операции по расчетам с персоналом по оплате труда и организация учета данных операций, период исследования 2О16-2019гг.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 69 источников, и 16 приложений. Она изложена на 77 листах компьютерного текста, содержит 16 таблиц, 8 рисунков.
Во введении определена актуальность темы исследования, поставлена цель и намечены задачи, решение которых позволяет достичь поставленной цели. В первой главе рассмотрены основные объекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявлены особенности построения системы стимулирования в современных условиях хозяйствования . Вторая глава содержит характеристику ООО «НПП «Контакт». В ней представлен анализ основных показателей деятельности и финансового состояния ОАО «НПП Контакт» за 2О16-2018гг., а также описаны особенности организации бухгалтерского учета. Третья глава посвящена описанию процесса расчета начислений за отработанное и неотработанное время сотрудникам организации, рассмотрены основные удержания, производимые из заработной платы сотрудников, представлен порядок отражения расчетов с персоналом на счетах бухгалтерского учета. В заключении содержатся основные выводы автора и даны рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «НПП «Контакт»
Проведенные исследования показали, что понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Точность и своевременность расчетов с рабочими и служащими обеспечивается с учетом личного состава работников, рабочего времени и выработки или выполненных работ. Стимулирование играет важную роль в системе мотивации любой коммерческой организации.
Стимулирование - это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, это материальная оболочка мотивации персонала и нематериальная, которая дает возможность работнику реализовать себя не только как профессионала, но и как личность.
Стимулы бывают материальными и нематериальными. К первой группе относятся денежные (заработная плата, премии) и неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы). Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ООО «НПП «Контакт», основным направлений деятельности которого является декларирование товаров и транспортных средств, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза. В структуре ООО «НПП КОНТАКТ» выделяют производственные и непроизводственные подразделения. К производственным подразделениям относятся: отдел декларирования, отделение экспертизы ,оценки и переводов. К непроизводственным подразделениям относятся: администрация, бухгалтерия, отдел кадров и делопроизводства, группа технического обслуживания, автотранспортный отдел.
Исследуемая организация оказывает три наиболее значимых вида услуг, наибольший удельный вес в которых принадлежит услугам по декларированию товаров и транспорта. При этом следует отметить, что доход по данному виду деятельности в 2018г. увеличился по сравнению с 2017г. на 9,76% или 5307 тыс. руб., что положительно отразилось на результатах деятельности всей организации. Одновременно с этим, в 2018г. отсутствует доход от научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности, который в 2017г. составлял 15678 тыс. руб. Отсутствие дохода по данному виду деятельности предопределило снижение выручки в целом по организации на 14,42%.
Одновременно с выручкой изменялась и себестоимость услуг. В частности, в 2017г. себестоимость услуг выросла по сравнению с 2016г. на 3060 тыс. руб. Темп роста себестоимости был выше темпа роста выручки почти на 2%, что предопределило снижение прибыли от продаж услуг почти на 9%, в результате она составила 9181 тыс. руб., против 10055 тыс. руб. в 2016г. В 2018г. темп снижения себестоимости был выше темпа снижения выручки и размер себестоимости продаж составил 50895 тыс. руб., что привело к росту прибыли от продаж на 41,4%% или 3798 тыс. руб. Данные факты оказали положительное влияние на чистую прибыль, которая в 2018г. составила 7562 тыс. руб., что на 72,4% выше 2017г. В целом работу ООО «НПП «Контакт» в период 2016-2018гг. следует признать хорошей.
ООО «НПП «Контакт» достигло достаточно хороших результатов, что выражалось в заработанной прибыли, которую Общество оставляло в качестве нераспределенной прибыли. Данный факт позволил рассматриваемой организации сформировать большой собственный капитал, который ежегодно увеличивается и обеспечивает финансовую устойчивость и независимость. Но коэффициент финансовой независимости имеет тенденцию спада. Коэффициент финансирования ООО «НПП «Контакт» достаточно высок, хотя в рассматриваемом периоде наблюдается негативная тенденция его снижения
Бухгалтерский учет в ОАО «НПП Контакт» осуществляется отдельным структурным подразделением «Бухгалтерия», возглавляемого главным бухгалтером. Бухгалтерский учет в ООО организован по централизованной форме и охватывает финансовый и налоговый учет, ведется с использованием компьютерной технологии обработки информации в производствах и подразделениях. Формы и методы бухгалтерского учета, на ООО «НПП «Контакт», применяются в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом.
Для учета рабочего времени и начисления заработной платы применяются первичные документы. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. В ОАО «НПП Контакт» составляется штатное расписание для каждого из структурных подразделений. Ириказы о приеме работника (работников) на работу применяются для оформления и учета сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Специфические особенности условий оплаты труда ОАО «НПП Контакт» находят отражение в приказах. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Но кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других авансовых сумм в корреспонденции со счетами. В ОАО «НПП Контакт» для отнесения затрат на оплату труда используют счета: «Основное производство»,», «Общепроизводственные расходы», «Общехозяйственные расходы», 91 «прочие доходы (расходы)». 1о дебету 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплачиваемых сумм заработной платы, премий, пособий и других удержаний. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
При начислении заработной платы различным категориям работников в исследуемой организации применяют повременно-премиальную форму оплаты труда.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В зависимости от оснований различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений: обязательные; по инициативе работодателя; по соглашению между физическим лицом и учреждением, выступающим в качестве плательщика дохода (заработной платы). У работников ООО «НПП «Контакт» производят удержания налога на доходы физических лиц с заработной платы и с материальной выгоды, образовавшейся в результате выдачи сотрудникам беспроцентного займа.
Следует отметить, что в исследуемой организации расчеты с сотрудниками по оплате труда предполагают проведение различного рода начислений: основной заработной платы, доплат, компенсации. Это значительно усложняет процесс проведения расчетов и учета данных операций. Следует также отметить специфические особенности программного продукта1С- 1редприятие, используемого для ведения учета, который предусматривает двойное отражение доплат и компенсаций. Таким образом, сторонний пользователь может быть введен в заблуждение. Поэтому, в рамках написания данной выпускной квалификационной работы разработан ряд рекомендаций:
1. Рекомендуется ввести в рабочий 1лан счетов ряд дополнительных субсчетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2. Осуществлять дополнительный внутренний контроль за процессом проведения расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Провести ряд мероприятий, позволяющие осуществлять выдачу расчетных листков в электронном виде.
Стимулирование - это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, это материальная оболочка мотивации персонала и нематериальная, которая дает возможность работнику реализовать себя не только как профессионала, но и как личность.
Стимулы бывают материальными и нематериальными. К первой группе относятся денежные (заработная плата, премии) и неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы). Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ООО «НПП «Контакт», основным направлений деятельности которого является декларирование товаров и транспортных средств, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза. В структуре ООО «НПП КОНТАКТ» выделяют производственные и непроизводственные подразделения. К производственным подразделениям относятся: отдел декларирования, отделение экспертизы ,оценки и переводов. К непроизводственным подразделениям относятся: администрация, бухгалтерия, отдел кадров и делопроизводства, группа технического обслуживания, автотранспортный отдел.
Исследуемая организация оказывает три наиболее значимых вида услуг, наибольший удельный вес в которых принадлежит услугам по декларированию товаров и транспорта. При этом следует отметить, что доход по данному виду деятельности в 2018г. увеличился по сравнению с 2017г. на 9,76% или 5307 тыс. руб., что положительно отразилось на результатах деятельности всей организации. Одновременно с этим, в 2018г. отсутствует доход от научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности, который в 2017г. составлял 15678 тыс. руб. Отсутствие дохода по данному виду деятельности предопределило снижение выручки в целом по организации на 14,42%.
Одновременно с выручкой изменялась и себестоимость услуг. В частности, в 2017г. себестоимость услуг выросла по сравнению с 2016г. на 3060 тыс. руб. Темп роста себестоимости был выше темпа роста выручки почти на 2%, что предопределило снижение прибыли от продаж услуг почти на 9%, в результате она составила 9181 тыс. руб., против 10055 тыс. руб. в 2016г. В 2018г. темп снижения себестоимости был выше темпа снижения выручки и размер себестоимости продаж составил 50895 тыс. руб., что привело к росту прибыли от продаж на 41,4%% или 3798 тыс. руб. Данные факты оказали положительное влияние на чистую прибыль, которая в 2018г. составила 7562 тыс. руб., что на 72,4% выше 2017г. В целом работу ООО «НПП «Контакт» в период 2016-2018гг. следует признать хорошей.
ООО «НПП «Контакт» достигло достаточно хороших результатов, что выражалось в заработанной прибыли, которую Общество оставляло в качестве нераспределенной прибыли. Данный факт позволил рассматриваемой организации сформировать большой собственный капитал, который ежегодно увеличивается и обеспечивает финансовую устойчивость и независимость. Но коэффициент финансовой независимости имеет тенденцию спада. Коэффициент финансирования ООО «НПП «Контакт» достаточно высок, хотя в рассматриваемом периоде наблюдается негативная тенденция его снижения
Бухгалтерский учет в ОАО «НПП Контакт» осуществляется отдельным структурным подразделением «Бухгалтерия», возглавляемого главным бухгалтером. Бухгалтерский учет в ООО организован по централизованной форме и охватывает финансовый и налоговый учет, ведется с использованием компьютерной технологии обработки информации в производствах и подразделениях. Формы и методы бухгалтерского учета, на ООО «НПП «Контакт», применяются в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом.
Для учета рабочего времени и начисления заработной платы применяются первичные документы. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. В ОАО «НПП Контакт» составляется штатное расписание для каждого из структурных подразделений. Ириказы о приеме работника (работников) на работу применяются для оформления и учета сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Специфические особенности условий оплаты труда ОАО «НПП Контакт» находят отражение в приказах. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Но кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других авансовых сумм в корреспонденции со счетами. В ОАО «НПП Контакт» для отнесения затрат на оплату труда используют счета: «Основное производство»,», «Общепроизводственные расходы», «Общехозяйственные расходы», 91 «прочие доходы (расходы)». 1о дебету 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплачиваемых сумм заработной платы, премий, пособий и других удержаний. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
При начислении заработной платы различным категориям работников в исследуемой организации применяют повременно-премиальную форму оплаты труда.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В зависимости от оснований различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений: обязательные; по инициативе работодателя; по соглашению между физическим лицом и учреждением, выступающим в качестве плательщика дохода (заработной платы). У работников ООО «НПП «Контакт» производят удержания налога на доходы физических лиц с заработной платы и с материальной выгоды, образовавшейся в результате выдачи сотрудникам беспроцентного займа.
Следует отметить, что в исследуемой организации расчеты с сотрудниками по оплате труда предполагают проведение различного рода начислений: основной заработной платы, доплат, компенсации. Это значительно усложняет процесс проведения расчетов и учета данных операций. Следует также отметить специфические особенности программного продукта1С- 1редприятие, используемого для ведения учета, который предусматривает двойное отражение доплат и компенсаций. Таким образом, сторонний пользователь может быть введен в заблуждение. Поэтому, в рамках написания данной выпускной квалификационной работы разработан ряд рекомендаций:
1. Рекомендуется ввести в рабочий 1лан счетов ряд дополнительных субсчетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2. Осуществлять дополнительный внутренний контроль за процессом проведения расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Провести ряд мероприятий, позволяющие осуществлять выдачу расчетных листков в электронном виде.
Подобные работы
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ГБУ СО ЯО Ярославский областной геронтологический центр)
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2018 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2024 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Авторское ателье»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - У чет расчетов с персоналом по оплате труда работников организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «ОНИКС»)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учёт расчётов с персоналом по оплате труда (Омский Государственный Университет)
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2019 - АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ КПАТП-5
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4310 р. Год сдачи: 2022 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД»)
Главы к дипломным работам, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2018