Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования и регулирования рынка труда в регионе 9
1.1. Рынок труда и его место в системе социально-экономического развития региона 9
1.2. Механизмы функционирования и регулирования рынка труда 17
1.3. Нормативно-правовое регулирование рынка труда и занятости населения 24
Глава 2. Анализ рынка труда региона 28
2.1. Кадровый состав и производительность труда. Анализ общероссийского потенциала 28
2.2. Анализ рынка труда и занятости населения Рязанской области и показатели оценки. 38
2.3. Региональные механизмы рынка труда на примере Рязанской области 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию механизмов функционирования рынка труда 53
3.1. Реформирование системы оплаты труда как фактор стимулирования занятости и улучшения использования рабочей силы в бюджетной сфере 53
3.2. Предложения по корректировке кадровой политики, размеров и структуры компенсационного пакета 67
3.3. Развитие малого бизнеса как фактор содействия занятости трудоспособного населения 73
Заключение 77
Список используемой литературы 81
Приложения 86
...
способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Нельзя сказать, что анализу этих проблем не уделяется внимание в современной экономической литературе. Региональные аспекты занятости подробно исследуются в работах как теоретиков, так и практиков. В публикациях Российской академии наук систематически находят отражение оценки напряженности региональных рынков труда (М. Гарсия-Исер, А. Котляр, А. Кашепов, А. Рофе, Э. Саруханов, С. Смирнова,
Л. Сосновская). На страницах печати делятся своими наблюдениями представители государственных служб занятости республик и областей (М. Москвина, Е. Катульский, В. Брусовцов, А. Глазунов, В. Осанкин,
Д. Чернейко и др.). Есть и обобщающие опыт работы этих служб научные исследования, несомненно, ценные как в практическом, так и в теоретическом отношении. Это работы А. Дадашева, И. Заславского, Ф.Прокопова, Б. Токарского, Л. Лакуниной, Т. Четвертниной, Н. Шумина. Среди авторов многочисленных работ, исследующих отечественные и зарубежные проблемы занятости, можно назвать В. Буланова,
Л. Сосновскую, Д. Браччи, В. Трубина, Р. Эренберга, Р. Смита. За последние годы достаточно много опубликовано работ, в которых предпочтение отдается анализу и толкованию текущей ситуации и политики в сфере занятости как России в целом, так и в отдельных ее территориях.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы дипломной работы, ее цель и круг решаемых в процессе ее написания задач.
Цель дипломной работы: рассмотреть механизмы функционирования и регулирования регионального рынка труда на примере Рязанской области, с учетом перспектив его развития. Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
рассмотреть основополагающие для предмета исследования понятия, связанные с рынком труда, принципы его функционирования в системе социально-экономического развития региона;
выявить роль региональных механизмов регулирования в общей системе государственного управления рынком труда наряду с макро- и микроуровневым регулированием;
рассмотреть нормативно-правовое ...
Структурно-экономический аспект предполагает рассмотрение региона как части единой социокультурной целостности России и сложной многоуровневой системы взаимосвязанных социально-экономических конструкций, которая развивается во времени. При этом региональные структуры социально-экономического развития представляются не в виде набора элементов (собственность, имущество, права на них, финансовые возможности, трудовые ресурсы, их состав и качество, рынок труда и т.д.), а через способ взаимосвязи их между собой, что позволяет вычленить функциональную нагрузку каждого элемента в системе регион. Используя системный подход, можно выявить наиболее значимые элементы в сложных ситуациях управления регионом и выработать систему мер, обеспечивающих их жизнеспособность.
Место регионального рынка труда в системе социально-экономического развития региона предопределено задачами минимизации отрицательных факторов функционирования рыночной экономики, особенно в период мирового финансового кризиса.
Понятия «занятость», «безработица», «рынок труда» - многоаспектны. В дипломной работе они рассмотрены лишь в той части, в какой это помогало решать основные задачи. В понятии «рынок труда» с этих позиций важными оказались два момента. Во-первых, понимание рынка труда как неудовлетворенного спроса, а значит регулирование состоит в стремлении удовлетворить этот спрос и, во-вторых, как комплекса отношений по поводу условий найма и условий использования рабочей силы. При этом занятость в этом определении рассматривалась нами как цель найма и занятость как реализация этой цели или использование рабочей силы в местах занятости. Предлагается ввести в аксиоматику рынка труда понятие «рынок работы», а наряду с понятием о товаре «рабочая сила» ввести понятие товара «работы».
Таким образом, по результатам проведенного в дипломной работе анализа механизмов функционирования и регулирования рынков труда в регионе можно сделать следующие выводы:
1. Изучены теоретические и методологические основы исследования. Даны определения основополагающих для его предмета понятии, поставлена задача о создании новой, так называемой экономической аксиоматики для рынка труда.
2. В работе определена сущность и необходимость регулирования регионального рынка труда, рабочей силы и работы. «Регулировать» значит приводить в систему неупорядоченное, развивающееся без правил. Выявлено, что в рынке труда есть регулируемое и нерегулируемое, что государство в кризисной экономике при неразвитости рынка выполняет основные регулирующие функции. При этом принимался во внимание ряд аксиом следующего порядка: есть вообще нерегулируемое, непреодолимое ни на одном из уровней власти - это экономическая безработица, являющаяся органической частью рыночной экономики; на рынке труда нормой является неравновесное состояние (несогласованность спроса и предложения); на макроуровне и в большей степени на региональном регулирование рынка труда в переходный период осуществляет, как правило, государство.
3. Механизмы регионального регулирования рынка труда занимают наряду с макро- и микро уровнями определенное место в общей системе государственного регулирования. Теоретически региональное регулирование - это прежде всего уровень, который ниже общегосударственного или макроуровня. ...
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
