ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ

ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Концепция качества трудовой жизни персонала организации:
особенности, принципы и проблемы 9
1.2 Исследование факторов, определяющих качество трудовой жизни 20
1.3 Социально-трудовой мониторинг как важнейший инструмент оценки
качества трудовой жизни 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.1 Организация и методология исследования 38
2.2 Исследование экономических характеристик качества трудовой жизни
в ЗАО «СК Короча» 43
2.3 Анализ качества трудовой жизни персонала ЗАО «СК Короча» на
основе проведенного мониторинга социально-трудовой сферы организации 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЗАО «СК Короча» 72
3.1 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны работника 72
3.2 Предложения по повышению качества трудовой жизни со стороны
работодателя 81
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 102

Купить

Актуальность исследования обусловлена тем, что значительную часть своего времени люди проводят, являясь занятыми на производстве, в отрасли оказания различных услуг либо в другой трудовой деятельности. В современном понимании труд обычно изучается как главный источник дохода, метод увеличения благосостояния и удовлетворения различных материальных и нематериальных потребностей человека. С иной стороны, трудовая деятельность выступает главным источником стресса, оказывая существенное воздействие на психологическое и физиологическое состояние сотрудников, на уровень их общественного и духовного благополучия. Потому для них крайне принципиально быть довольными трудовой жизнью.
Специфика проблематики повышения качества трудовой жизни персонала организации обоснована рядом событий. Усиливается маргинализация рабочих через неявную безработицу и неординарную занятость, обостряется трудность психологического здоровья сотрудников, обусловленная стрессом из-за наличия неуравновешенной занятости. Меняющийся финансовый и геополитический контекст заставляет Правительство почти всех государств сосредоточиваться на финансовых ценностях страны во вред интересам и благосостоянию сотрудников. Возрастающая мощь межгосударственных компаний и снижающийся потенциал государственных правительств изменяют баланс сил между капиталом и трудом, что ослабляет механизмы общественного партнерства и степень воздействия профсоюзов в вопросах регулирования трудовых отношений и положения сотрудников.
В связи с вышеизложенным представляется необходимым исследование категории качества трудовой жизни работников компании, системы социально-трудового мониторинга, как в общем, так и конкретно по данному направлению, классификации знаний по этим вопросам, разработка наблюдения качества трудовой жизни, в том числе методику и в конечном итоге, разработку программы повышения качества трудовой жизни.

Проблема исследования заключается в противоречии между запросом практики HR-управления в эффективных методах и способах повышения качества трудовой жизни персонала организаций, с учетом современных социально-экономических условий и недостаточной разработанностью указанных процессов в отечественной теории и практике кадрового менеджмента.
Степень научной разработанности проблемы. Теории качества трудовой жизни посвящены, главным образом, труды иностранных исследователей: Дж. Бебиджа, Н. Геррика, Г. Гюнтера, И. Деламота, Л. Дэвиса, Д. Мак-Грегора, Э. Мэйо, Э. Торсруда, К. Уолкера, Р. Уолтона, и др. разные публикации МОТ, материалы межгосударственных конференций.
Планомерным изучением этой проблемы в нашем государстве занимались: Д.М. Гвишиани, В.В. Любимова, А.Г. Милейковский, Б.3. Мильнер, М.Г. Мошенский, С.И. Яковлева и некоторые другие ученые - исследователи...
Купить