📄Работа №176045
Тема: Совершенствование процессов подготовки, переподготовки и повышении квалификации в системе управления карьерой работников государственных учреждений
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
менеджмент
Объем:
65 листов
Год:
2023
Просмотров:
61
4325
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в
дошкольных образовательных учреждениях 5
1.1 Система управления карьерой персонала: понятия, сущность, подходы ... 5
1.2 Основные особенности управления карьерой работника в дошкольных
учреждениях 14
2 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района города Санкт-Петербурга (ГБДОУ детский сад №7) 23
2.1 Краткая характеристика организации ГБДОУ детский сад №7 и его
деятельности в системе управления карьерой 23
2.2 Анализ эффективности системы управления карьерой в ГБДОУ детский
сад №7 30
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления
карьерой организации ГБДОУ детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга 38
3.1 Пути совершенствования системы управления карьерой организации
ГБДОУ детский сад №7 38
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ГБДОУ детский сад №7 46
Заключение 54
Список использованной литературы 56
Приложение 1 Подходы к управлению карьерой работников 61
Приложение 2 План работы с молодыми специалистами - педагогами в
ГБДОУ детский сад №7 64
1 Теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в
дошкольных образовательных учреждениях 5
1.1 Система управления карьерой персонала: понятия, сущность, подходы ... 5
1.2 Основные особенности управления карьерой работника в дошкольных
учреждениях 14
2 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района города Санкт-Петербурга (ГБДОУ детский сад №7) 23
2.1 Краткая характеристика организации ГБДОУ детский сад №7 и его
деятельности в системе управления карьерой 23
2.2 Анализ эффективности системы управления карьерой в ГБДОУ детский
сад №7 30
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления
карьерой организации ГБДОУ детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга 38
3.1 Пути совершенствования системы управления карьерой организации
ГБДОУ детский сад №7 38
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ГБДОУ детский сад №7 46
Заключение 54
Список использованной литературы 56
Приложение 1 Подходы к управлению карьерой работников 61
Приложение 2 План работы с молодыми специалистами - педагогами в
ГБДОУ детский сад №7 64
📖 Введение
Управление карьерой является одной из важнейших функций менеджмента в связи с тем, что человек в организации был и остается основной производительной и творческой силой несмотря на то, что зачастую гораздо больше внимания уделяется вопросам механизации и автоматизации производства и другим аспектам развития техники и технологии.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблема управления карьерой в организации актуальна так как в настоящее время приходится изыскивать новые возможности наращивания потенциала.
Цель исследования - разработка комплекса мер по совершенствованию системы управления карьерой работников Государственного Бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга
В рамках данной работы были поставлены следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в дошкольных образовательных учреждениях;
- Провести анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга;
- Разработать мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации ГБДОУ детский сад №7.
Объект исследования - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга.
Предмет исследования - организация процесса управления персоналом в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт- Петербурга.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблема управления карьерой в организации актуальна так как в настоящее время приходится изыскивать новые возможности наращивания потенциала.
Цель исследования - разработка комплекса мер по совершенствованию системы управления карьерой работников Государственного Бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга
В рамках данной работы были поставлены следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в дошкольных образовательных учреждениях;
- Провести анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга;
- Разработать мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации ГБДОУ детский сад №7.
Объект исследования - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга.
Предмет исследования - организация процесса управления персоналом в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт- Петербурга.
✅ Заключение
Подведем итог дипломному исследованию. В проекте были изучены теоретические основы системы управления карьерой персонала, рассмотрены понятие и сущность системы управления персоналом. Исходя из задач, поставленных в начале исследования, мы пришли к следующим выводам: управление карьерой персонала - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации
Объект исследования данной работы Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение детский сад №7. Оценка текущего состояния системы управления персоналом свидетельствует о том, что предприятие нацелено на благоприятное развитие персонала.
Результаты анализа персонала показали, что ГБДОУ детский сад №7 обладает достаточно квалифицированным и опытным персоналом, на который может рассчитывать в любой ситуации. Потенциал организации склонен к росту и достижению высоких финансовых результатов. Но в процессе исследования данного предприятия было выявлено, что на предприятии нет специалистов, которые бы занимались адаптацией вновь поступившего персонала.
На основании проведенного исследования процесса адаптации, можно сделать вывод о том, что система адаптации работников на предприятии является не совершенной и требует тщательной доработки.
С целью ликвидации выявленных недостатков, в третьей главе были предложены мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом в ГБДОУ детский сад №7.
Для повышения стабильности работы предприятия и разработки эффективной системы управления персоналом разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, которые состоят в следующем:
- в ГБДОУ детский сад №7 на сотрудников не составляются карьерограммы.
- внедрить программы для адаптации персонала
Эти изменения в системе управления карьерой персонала ГБДОУ детский сад №7, прежде всего, нацелены на улучшение работы в области управления персоналом и на повышение эффективности работы персонала предприятия.
Таким образом, была достигнута цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления карьерой персонала в ГБДОУ детский сад №7.
Объект исследования данной работы Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение детский сад №7. Оценка текущего состояния системы управления персоналом свидетельствует о том, что предприятие нацелено на благоприятное развитие персонала.
Результаты анализа персонала показали, что ГБДОУ детский сад №7 обладает достаточно квалифицированным и опытным персоналом, на который может рассчитывать в любой ситуации. Потенциал организации склонен к росту и достижению высоких финансовых результатов. Но в процессе исследования данного предприятия было выявлено, что на предприятии нет специалистов, которые бы занимались адаптацией вновь поступившего персонала.
На основании проведенного исследования процесса адаптации, можно сделать вывод о том, что система адаптации работников на предприятии является не совершенной и требует тщательной доработки.
С целью ликвидации выявленных недостатков, в третьей главе были предложены мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом в ГБДОУ детский сад №7.
Для повышения стабильности работы предприятия и разработки эффективной системы управления персоналом разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, которые состоят в следующем:
- в ГБДОУ детский сад №7 на сотрудников не составляются карьерограммы.
- внедрить программы для адаптации персонала
Эти изменения в системе управления карьерой персонала ГБДОУ детский сад №7, прежде всего, нацелены на улучшение работы в области управления персоналом и на повышение эффективности работы персонала предприятия.
Таким образом, была достигнута цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления карьерой персонала в ГБДОУ детский сад №7.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.