📄Работа №175832
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА (НА МАТЕРИАЛАХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Социальная работа
Объем:
76 листов
Год:
2019
Просмотров:
58
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА 10
РАЗДЕЛ II. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА (НА
МАТЕРИАЛАХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ) 28
РАЗДЕЛ III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
РАЗДЕЛ I. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА 10
РАЗДЕЛ II. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА (НА
МАТЕРИАЛАХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ) 28
РАЗДЕЛ III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
📖 Аннотация
Работа посвящена исследованию и разработке направлений совершенствования системы содействия занятости граждан предпенсионного возраста на региональном уровне. Актуальность исследования обусловлена реформой пенсионного законодательства, повышающей возраст выхода на пенсию, что обостряет проблему дискриминации данной категории на рынке труда и требует эффективных мер по поддержанию их конкурентоспособности. В исследовании применяется анализ нормативно-правовой базы и практической деятельности органов службы занятости, на материалах Управления по труду и занятости населения Белгородской области выявлены ключевые проблемы в трудоустройстве предпенсионеров. Основным результатом является комплекс предложений по совершенствованию региональной системы, включающий развитие программ профессионального обучения, в том числе с использованием дистанционных технологий, и усиление информационно-консультационной поддержки. Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций органами исполнительной власти субъектов РФ и региональными центрами занятости для повышения эффективности реализации федерального проекта «Старшее поколение». Анализ литературных источников и нормативных актов подтверждает системный характер изучаемой проблемы. Реализация предложенных мер будет способствовать адаптации граждан предпенсионного возраста к изменяющимся условиям рынка труда и обеспечению их устойчивой занятости.
📖 Введение
Актуальность исследования. В России повышен возраст выхода на пенсию. Начиная 2019 года возраст, дающий право на получение социальной пенсии по старости, будет расти и к 2023 году составит: 65 лет - для мужчин; 60 лет - для женщин. Таким образом, работники, планировавшие уход на отдых по старым правилам (в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин), будут вынуждены отработать дополнительную пятилетку.
Работники предпенсионного возраста в подавляющем большинстве испытывают проблемы с трудоустройством уже сегодня, когда планка предпенсионного возраста ниже на пять лет. Поэтому можно представить, с какими трудностями столкнутся предпенсионеры в дальнейшем.
Не секрет, что люди зрелого возраста уже сейчас зачастую рассматриваются работодателями как нежелательный контингент, обуза. Поэтому не исключено, что в дальнейшем ситуация только усугубится, учитывая утвержденные санкции против бизнесменов, увольняющих или не принимающих на работу лиц предпенсионного возраста.
Актуальность проблемы занятости граждан предпенсионного возраста в российском обществе обусловлены, с одной стороны, тем, что трудовая деятельность способствует сохранению их профессионального статуса, является ценным ресурсом для наставничества, с другой стороны - необходимостью осмысления изменений структуры рабочей силы на рынке труда.
Принятие новых законов о пенсионной реформе актуализировало разработку программы мероприятий по организации профессиональной переподготовки и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями. При этом главной задачей является обновление знаний предпенсионеров в имеющейся профессии до современного уровня и помощь в их применении на практике. Главная задача определяет основные направления профессиональной переподготовки лиц предпенсионного возраста:
• освоение знаний, адаптированных к актуальным коммуникационным и информационным процессам (активное использование персональных компьютеров и соответствующих программ применительно к той профессии, которой владеет предпенсионер, в том числе актуализация знаний в сфере использования интернет-ресурсов);...
Работники предпенсионного возраста в подавляющем большинстве испытывают проблемы с трудоустройством уже сегодня, когда планка предпенсионного возраста ниже на пять лет. Поэтому можно представить, с какими трудностями столкнутся предпенсионеры в дальнейшем.
Не секрет, что люди зрелого возраста уже сейчас зачастую рассматриваются работодателями как нежелательный контингент, обуза. Поэтому не исключено, что в дальнейшем ситуация только усугубится, учитывая утвержденные санкции против бизнесменов, увольняющих или не принимающих на работу лиц предпенсионного возраста.
Актуальность проблемы занятости граждан предпенсионного возраста в российском обществе обусловлены, с одной стороны, тем, что трудовая деятельность способствует сохранению их профессионального статуса, является ценным ресурсом для наставничества, с другой стороны - необходимостью осмысления изменений структуры рабочей силы на рынке труда.
Принятие новых законов о пенсионной реформе актуализировало разработку программы мероприятий по организации профессиональной переподготовки и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями. При этом главной задачей является обновление знаний предпенсионеров в имеющейся профессии до современного уровня и помощь в их применении на практике. Главная задача определяет основные направления профессиональной переподготовки лиц предпенсионного возраста:
• освоение знаний, адаптированных к актуальным коммуникационным и информационным процессам (активное использование персональных компьютеров и соответствующих программ применительно к той профессии, которой владеет предпенсионер, в том числе актуализация знаний в сфере использования интернет-ресурсов);...
✅ Заключение
С учетом планируемого повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Предпенсионный возраст — это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную. Для этих целей предусмотрено обучение граждан старшего возраста востребованным в экономике навыкам и компетенциям. В результате реализации указанных мероприятий начиная с 2019 года будет обучено ежегодно не менее 75 тысяч человек, таком образом к концу 2024 года не менее 450 тысяч человек. Реализация указанных мероприятий создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации граждан предпенсионного возраста и будет способствовать к продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
Система организационно-правового обеспечения содействия занятости и трудоустройства граждан предпенсионного возраста включает в себя следующие нормативные правовые акты: федеральные законы «О занятости населения в РФ» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», указ Президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», постановление Правительства «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», распоряжения Правительства «Об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» и «Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», а также федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
При обучении граждан предпенсионного возраста необходимо использовать различные технологии, в том числе дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации. Для этого предполагается использовать 3 основных механизма организации обучения. Первый механизм - обучение граждан, обратившихся в органы занятости населения и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам и участвующие в соответствующих региональных программах.
Второй механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей...
Система организационно-правового обеспечения содействия занятости и трудоустройства граждан предпенсионного возраста включает в себя следующие нормативные правовые акты: федеральные законы «О занятости населения в РФ» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», указ Президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», постановление Правительства «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», распоряжения Правительства «Об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» и «Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», а также федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
При обучении граждан предпенсионного возраста необходимо использовать различные технологии, в том числе дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации. Для этого предполагается использовать 3 основных механизма организации обучения. Первый механизм - обучение граждан, обратившихся в органы занятости населения и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам и участвующие в соответствующих региональных программах.
Второй механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.