ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Теоретические основы изучения влияния личностных особенностей менеджеров на ценностные ориентации в карьере 7
1.1. Проблема ценностных ориентаций личности в
психологии 7
1.2. Теории личности в психологии 14
1.3. Личностные особенности менеджеров и их влияние на
ценностные ориентации в карьере 26
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование влияния личностных особенностей менеджеров на ценностные ориентации в карьере 34
2.1. Организация и методы исследования 34
2.2. Анализ и интерпретация изучения влияния личностных
особенностей менеджеров на ценностные ориентации в карьере 41
2.3. Программа, направленная на формирование ценностных
ориентаций в карьере менеджеров 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Приложение 1. Диагностические методики в порядке предъявления 62
Приложение 2. Сводные таблицы полученных данных менеджеров 89
Приложение 3. Результаты статистической обработки данных 94
Приложение 4. Программа, направленная на формирование ценностных ориентаций в карьере менеджеров 95
Актуальность проблемы исследования. Каждое общество имеет уникальную ценностно-ориентационную структуру, в которой отражается самобытность данной культуры. Поскольку набор ценностей, которые усваивает индивид в процессе социализации ему «транслирует» именно общество, исследование системы ценностных ориентаций личности представляется особенно актуальной проблемой в ситуации серьезных социальных изменений, когда отмечается некоторая “размытость” общественной ценностной структуры, многие ценности оказываются порушенными, исчезают социальные структуры норм, в постулируемых обществом идеалах и ценностях появляются противоречия.
Современное управление — наимощнейший рычаг, посредством которого утверждается бизнес, строятся города, существуют государства. По мере осознания созидательной роли управления людьми, неизбежен рост наукоемкости управления, инвестиций в организацию современных производств, на подготовку кадров и стимулирования их трудолюбия. В этой связи особое значение приобретает ценностные ориентации менеджеров.
Проблема исследования влияния личностных особенностей на ценностные ориентации у современных менеджеров остается актуальной. Во - первых, нет единого подхода к трактовке понятия ценностных ориентаций; во-вторых, кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах нашего общества влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и личностных особенностей людей, что особенно ярко выражено у современных менеджеров. Особую остроту сегодня приобретает изучение изменений, происходящих в сознании современных менеджеров и влияние этих изменений на ценностные ориентации в карьере. Неизбежная в условии ломки сложившихся устоев переоценка ценностей, их кризис более всего проявляются в сознании этой социальной группы.
Проблема исследования: каков характер влияния личностных
особенностей менеджеров на их ценностные ориентации в карьере?
Цель исследования - изучить характер влияния личностных особенностей менеджеров на ценностные ориентации в карьере...
В данной работе была изучена разработанность проблемы влияния личностных особенностей менеджеров на ценностные ориентации в карьере в психологии. Обзор различных подходов к рассмотрению данной проблемы позволяет прийти к выводу о том, что эти подходы основываются на двух принципах: нормативном, представляющем систему ценностей в
соответствии с определённой психологической теорией, и дескриптивном, описывающим эмпирические данные с последующим их обобщением.
В соответствии с целью данной работы, мы исследовали ценностные ориентации менеджеров в карьере и рассмотрели теории, которые отражают семь основных подходов к проблеме. Каждый подход имеет свою теорию, свои представления о свойствах и структуре личности, свои методы их измерения. Каждая теория позволяет построить одну или несколько структурных моделей личности. Отдельно была выделена теория личности Р. Кеттелла.
Изучая, в первой главе работы, феномен личностных особенностей, в частности, менеджеров, мы пришли к выводу об их влиянии на ценностные ориентации в карьере. Они возникают и зависят от личностных особенностей , процесса социализации, актуализируются в ситуации выбора, ими субъект руководствуется при выборе и моделировании своего профессионального и в целом жизненного пути.
Также в данной работе был выявлен характер влияния личностных особенностей менеджеров на их ценностные ориентации в карьере: ориентация на профессиональную пригодность в карьере зависит от самостоятельности; ориентация на стабильность работы зависит в достаточно высокой степени от тревожности и невосприимчивости к новому; ориентация на автономию зависит от беспечности, напряженности и находится в обратной зависимости от смелости; ориентация на вызов, то есть стремление к конкуренции зависит от само дисциплинированности и напряженности; ориентация на стабильность места жительства зависит от самостоятельности человека, эмоциональной чувствительности, обратно зависима от тревожности; ориентация на интеграцию стилей жизни зависит от тревожности личности; ориентация на предпринимательство зависит от напряженности, беспечности и обратно зависит от тревожности; ориентация на служение зависит от восприимчивости к новому, такие люди мобильны и склонны к поиску новых впечатлений и знакомств...
