📄Работа №175560
Тема: ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Социальная работа
Объем:
41 листов
Год:
2019
Просмотров:
58
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ 6
1.1. Понятие и общая характеристика занятости молодежи в РФ 6
1.2. Особенности и формы правового обеспечения занятости молодежи в
России 12
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ
МОЛОДЕЖИ 21
2.1. Особенности правового обеспечения занятости молодежи в Белгородской
области 21
2.2. Перспективы развития законодательства о занятости
молодежи 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ 37
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ 6
1.1. Понятие и общая характеристика занятости молодежи в РФ 6
1.2. Особенности и формы правового обеспечения занятости молодежи в
России 12
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ
МОЛОДЕЖИ 21
2.1. Особенности правового обеспечения занятости молодежи в Белгородской
области 21
2.2. Перспективы развития законодательства о занятости
молодежи 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ 37
📖 Аннотация
Работа посвящена анализу правового регулирования занятости молодежи в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена сохраняющейся несбалансированностью формирующегося рынка труда и высоких требований работодателей к качеству профессиональной подготовки, что создает системные трудности для трудоустройства молодых специалистов. В ходе исследования применялся формально-юридический метод, позволивший выявить ключевые проблемы правового обеспечения, среди которых центральное место занимает законодательная неопределенность возрастного критерия отнесения к категории «молодежь». Основным результатом работы является обоснование необходимости принятия федерального закона о государственной молодежной политике для унификации понятийного аппарата. В качестве конкретного вывода предлагается законодательно закрепить верхнюю границу молодежного возраста на уровне 35 лет, что соответствует общемировым тенденциям и компенсирует эффект от повышения пенсионного возраста, расширяя круг лиц, имеющих право на специальные гарантии в сфере занятости. Практическая значимость результатов заключается в возможности их использования органами законодательной власти при совершенствовании нормативной базы, а также региональными и муниципальными органами, реализующими молодежную политику. Теоретической основой исследования послужили анализ действующего федерального и регионального законодательства, включая профильные законы и подзаконные акты. Таким образом, работа содержит конкретные предложения по совершенствованию правовых механизмов, направленных на повышение эффективности государственной поддержки занятости молодежи.
📖 Введение
Роль, которую играет молодежь на современном этапе развития производственных сил, достаточно велика. В России рынок труда начал формироваться в ходе рыночного реформирования экономики относительно недавно. Это длительный процесс, требующий определенной степени развития рыночных институтов, высокой мобильности рабочей силы, сформированной правовой базы. Нынешнее состояние рынка труда, где все вышеперечисленные компоненты находятся только на стадии формирования, осложняет решение многих задач, связанных с достижением эффективной занятости молодежи, обеспечением достойного уровня заработной платы, соответствующего ее объективной основе. Проблема молодежной занятости обостряется и предъявляемыми требованиями работодателей к уровню и качеству профессиональной подготовки специалистов. Сегодня, в жестких, специфически изменяющихся условиях формирования рынка, предприятиям требуются специалисты качественно нового уровня. Они должны быть восприимчивыми к инновациям, целеустремленными и коммуникабельными, умеющими работать как самостоятельно, так и в команде, обладающими трудовой мобильностью, высоким потенциалом для дальнейшего профессионального обучения, работоспособностью, энергичностью, отсутствием стереотипа
профессионального поведения. Предприятиям требуются специалисты, владеющие иностранными языками, современными компьютерными технологиями и программами, готовые развивать свои знания и адаптировать их к новым ситуациям, возникающим в производстве и экономике в целом. Все эти обстоятельства обуславливают актуальность выбранной темы исследования.
Целью дипломной работы является рассмотрение правовой регламентации занятости молодежи и выявление актуальных проблем, возникающих в данной сфере...
профессионального поведения. Предприятиям требуются специалисты, владеющие иностранными языками, современными компьютерными технологиями и программами, готовые развивать свои знания и адаптировать их к новым ситуациям, возникающим в производстве и экономике в целом. Все эти обстоятельства обуславливают актуальность выбранной темы исследования.
Целью дипломной работы является рассмотрение правовой регламентации занятости молодежи и выявление актуальных проблем, возникающих в данной сфере...
✅ Заключение
Проблема занятости молодежи является весьма актуальной, ее реализация требует комплексного подхода на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Это следует учитывать при принятии соответствующего законодательства. Следует подчеркнуть, что мероприятия во всех сферах работы с молодежью должны соответствовать требованиям того времени, когда новые возможности связаны с новыми задачами, которые особенно актуальны в связи со значительными социально-экономическими изменениями в обществе. Представляется, что при решении этой проблемы следует опираться на использование качественно новых методологических подходов к работе с молодежью, в том числе на информацию об экономических потребностях специалистов на будущее, а также на специфику развития отдельных регионов страны. ,
В связи с юридической неопределенностью возрастного ограничения, являющегося критерием для понятия «молодежь», мы предлагаем принять Федеральный закон «О государственной молодежной политике» и закрепить в его нормах положения, не противоречащие постановлению Правительства Российской Федерации. Федерация от 29.11.2014 № 2403-р «Об утверждении Основ государственной государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года», согласно которой «молодежь» является социально-демографической группой, выделяемой по возрасту характеристики, социальный статус и характеризуются этическими интересами и ценностями. В эту группу входят лица в возрасте от 14 до 30 лет, а в некоторых случаях отдельные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, имеющие до 35 и более лет постоянного проживания в Российской Федерации или проживающие за рубежом (граждане Российская Федерация и соотечественники).
По причине установления возраста выхода на пенсию для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет и общемировыми тенденциями увеличения возрастного критерия молодежи, предлагаем увеличить данный критерий в законодательстве нашей страны до 35 лет. Т.е., необходимо предоставить государственные гарантии большему количеству лиц, в связи с уменьшением пенсионных гарантий...
В связи с юридической неопределенностью возрастного ограничения, являющегося критерием для понятия «молодежь», мы предлагаем принять Федеральный закон «О государственной молодежной политике» и закрепить в его нормах положения, не противоречащие постановлению Правительства Российской Федерации. Федерация от 29.11.2014 № 2403-р «Об утверждении Основ государственной государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года», согласно которой «молодежь» является социально-демографической группой, выделяемой по возрасту характеристики, социальный статус и характеризуются этическими интересами и ценностями. В эту группу входят лица в возрасте от 14 до 30 лет, а в некоторых случаях отдельные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, имеющие до 35 и более лет постоянного проживания в Российской Федерации или проживающие за рубежом (граждане Российская Федерация и соотечественники).
По причине установления возраста выхода на пенсию для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет и общемировыми тенденциями увеличения возрастного критерия молодежи, предлагаем увеличить данный критерий в законодательстве нашей страны до 35 лет. Т.е., необходимо предоставить государственные гарантии большему количеству лиц, в связи с уменьшением пенсионных гарантий...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.