Введение 3
1 Теоретические основы организации внутреннего аудита труда и
его оплаты на предприятии 6
1.1 Понятие системы внутреннего аудита на предприятии 6
1.2 Системы и формы оплаты труда на предприятии 14
2 Анализ организации внутреннего аудита труда и его оплаты на
АО «СЗППК» 25
2.1 Экономико-организационная характеристика предприятия 25
2.2 Организация оплаты труда АО «СЗППК» 33
2.3 Особенности внутреннего аудита труда и его оплаты на АО
«СЗППК» 43
3 Совершенствование организации внутреннего аудита труда и
его оплаты на АО «СЗППК» 54
3.1 Проблемы и перспективы использования трудовых ресурсов
на АО «СЗППК» 54
3.2 Рекомендации по совершенствованию внутреннего аудита
труда и его оплаты на АО «СЗППК» 61
Заключение 64
Список использованных источников 70
Приложение А 74
В современных экономических условиях предприятия заинтересованы в комплексном решении проблем финансовой и хозяйственной деятельности. Проблемы, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности можно разделить на следующие типы: финансовые, юридические, бухгалтерские, кадровые, организационные и маркетинговые.
Внутренний аудит на предприятии представляет собой деятельность, которая направлена на предоставление объективных и независимых консультаций и гарантий для улучшения деятельности предприятия. Цель внутреннего аудита - оценивать риски, находить способы их уменьшения, а также увеличивать рентабельность бизнес-процессов.
На крупных предприятиях часто в организационной структуре состоит служба внутреннего аудита, основной задачей которой - является периодический аудит различных объектов учета. Особенно актуально содержание такой службы на предприятиях, которые имеют несколько подразделений, которые находятся в географической отдаленности от главного управления.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
В настоящее время заработная плата является самым важным рычагом управления экономикой и поэтому и государство, и предприятие уделяет особое внимание правовым основам организации и учета оплаты труда.
Многие функции по вопросам труда и его оплаты государство передало непосредственно предприятиям так, что они теперь самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом каждый работник может видеть связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием в целом...
Внутренний аудит – это деятельность аудиторов, который выполняет
основные функции, но в пределах одной организации. Начисление зарплаты,
удержания из нее, расчет налоговых платежей – трудоемкий процесс системы
бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно
повторяются и характеризуются своей многочисленностью. К особенностям
указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового
законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняет
внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
У каждого работодателя определена своя система оплаты труда
работников. Причем она базируется на положениях Трудового кодекса РФ и
других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью контрактов.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Наиболее
распространенные формы оплаты труда, применяемые на российских
предприятиях - повременная и сдельная формы. На предприятии применяется
повременная оплата труда и оплата по договорам гражданско-правового
характера.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая
формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.
В дипломной работе проведен анализ основных финансовых показателей
деятельности АО «СЗППК», позволяющий составить общее представление об
экономической ситуации исследуемого объекта. За 5 последних лет имело
место существенное повышение выручки до 7 021 690 тыс. руб...
