Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Организация внутреннего аудита труда и его оплаты на предприятии

Работа №174561

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы74
Год сдачи2019
Стоимость4600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретические основы организации внутреннего аудита труда и
его оплаты на предприятии 6
1.1 Понятие системы внутреннего аудита на предприятии 6
1.2 Системы и формы оплаты труда на предприятии 14
2 Анализ организации внутреннего аудита труда и его оплаты на
АО «СЗППК» 25
2.1 Экономико-организационная характеристика предприятия 25
2.2 Организация оплаты труда АО «СЗППК» 33
2.3 Особенности внутреннего аудита труда и его оплаты на АО
«СЗППК» 43
3 Совершенствование организации внутреннего аудита труда и
его оплаты на АО «СЗППК» 54
3.1 Проблемы и перспективы использования трудовых ресурсов
на АО «СЗППК» 54
3.2 Рекомендации по совершенствованию внутреннего аудита
труда и его оплаты на АО «СЗППК» 61
Заключение 64
Список использованных источников 70
Приложение А 74


В современных экономических условиях предприятия заинтересованы в комплексном решении проблем финансовой и хозяйственной деятельности. Проблемы, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности можно разделить на следующие типы: финансовые, юридические, бухгалтерские, кадровые, организационные и маркетинговые.
Внутренний аудит на предприятии представляет собой деятельность, которая направлена на предоставление объективных и независимых консультаций и гарантий для улучшения деятельности предприятия. Цель внутреннего аудита - оценивать риски, находить способы их уменьшения, а также увеличивать рентабельность бизнес-процессов.
На крупных предприятиях часто в организационной структуре состоит служба внутреннего аудита, основной задачей которой - является периодический аудит различных объектов учета. Особенно актуально содержание такой службы на предприятиях, которые имеют несколько подразделений, которые находятся в географической отдаленности от главного управления.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
В настоящее время заработная плата является самым важным рычагом управления экономикой и поэтому и государство, и предприятие уделяет особое внимание правовым основам организации и учета оплаты труда.
Многие функции по вопросам труда и его оплаты государство передало непосредственно предприятиям так, что они теперь самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом каждый работник может видеть связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием в целом...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Внутренний аудит – это деятельность аудиторов, который выполняет
основные функции, но в пределах одной организации. Начисление зарплаты,
удержания из нее, расчет налоговых платежей – трудоемкий процесс системы
бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно
повторяются и характеризуются своей многочисленностью. К особенностям
указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового
законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняет
внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
У каждого работодателя определена своя система оплаты труда
работников. Причем она базируется на положениях Трудового кодекса РФ и
других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью контрактов.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Наиболее
распространенные формы оплаты труда, применяемые на российских
предприятиях - повременная и сдельная формы. На предприятии применяется
повременная оплата труда и оплата по договорам гражданско-правового
характера.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая
формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.
В дипломной работе проведен анализ основных финансовых показателей
деятельности АО «СЗППК», позволяющий составить общее представление об
экономической ситуации исследуемого объекта. За 5 последних лет имело
место существенное повышение выручки до 7 021 690 тыс. руб...


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // [Текст] Собрание
законодательства РФ. – 2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 от 31 июля 1998
года № 146-ФЗ и часть 2 от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ // [Текст]Собрание
Законодательства РФ – 2001. – №48 (1 ч.) – ст. 1342.
3. Федеральный закон от 24.07.2010 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования» // [Текст] СПС «Консультант плюс» (дата обращения 22.03.2019)
4. Федеральный закон от 07.08.01 № 119-ФЗ «Об аудиторской
деятельности» (в ред. от 30.12.04 № 219-ФЗ) // [Текст] СПС «Консультант
плюс» (дата обращения 22.03.2019)
5. Постановление Правительства РФ№ 190 от 29.03.02 «Положение о
лицензировании аудиторской деятельности» // [Текст] СПС «Консультант
плюс» (дата обращения 22.03.2019)
6. Постановление Правительства РФ№ 696 от 23.09.02 «Об
утверждении федеральных правил стандартов аудиторской деятельности» //
[Текст] СПС «Консультант плюс» (дата обращения 22.03.2019)
7. Постановление МФ РФ № 118 «О вопросах регулирования
аудиторской деятельности в РФ» // [Текст] СПС «Консультант плюс» (дата
обращения 22.03.2019)
8. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда // [Текст]
О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2017. - 108 c.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: 8-
е издание. перев. с англ.// [Текст] М. Армстронг. – СПб. : Питер, 2012. 825 с.
10. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами организации.
Теория и практика: учебник // [Текст] В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688
с.
11. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика // [Текст] Елена Ветлужских. - М.: Альпина
Диджитал, 2016. - 559 c.
12. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда / Н.А. Волгин / [Текст]
Государственная служба. - 2015. - №4. - С. 7-11.
13. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити,
2016. –277 с.
14. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного
обучения / [Текст] С.А. Голощапов, В.Н. Рагузов. - М.: Государственное
издательство юридической литературы, 2017. - 55 c.
15. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда.
Экономическое обоснование / [Текст] Т.Н. Долинина. - М.: Издательство
Гревцова, 2015. - 320 c... 41


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ