Введение………………………………………………………………………. 3
1 Теоретические аспекты формирования и организации оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………….. 6
1.1 Сущность, функции оплаты труда персонала на
предприятии………... 6
1.2 Планирование и формирование фонда оплаты труда на
предприятии... 13
1.3 Эффективность использования и методы планирования средств на
оплату труда персонала на
предприятии………………………………….....
22
2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда
персонала на предприятии АО «НЦЗ»……………………………………… 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО
«НЦЗ»………………………………………………………………………… 30
2.2 Анализ формирования фонда оплаты труда предприятия АО
«НЦЗ»… 37
2.3 Анализ использования средств на оплату труда персонала
предприятия АО
«НЦЗ»……………………………………………………… 44
3 Совершенствование процесса формирования и использования средств
на оплату труда персонала на предприятии АО «НЦЗ»…………………… 51
3.1 Разработка системы оплаты труда и совершенствование процесса
использования средств на оплату труда персонала АО
«НЦЗ»………………………. 51
3.2 …………………………………………………………………………. 56
3.3 Экономическая эффективность предложенных
мероприятий………… 60
Заключение…………………………………………………………………… 65
Список использованных источников……………………………………….. 68
Оплата труда является одним из основных аспектов не только
формирования трудовых отношений на предприятии, но и уровня
себестоимости производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых
услуг. Для работников предприятия заработная плата является, как правило,
основным источником получения доходов и обеспечения нормального уровня
жизни. В современном бизнесе управление оплатой труда персонала является
одним из важных аспектов эффективного управления предприятием.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, так как
формирование и использование средств на оплату труда являются сложным и
многогранным процессом, который требует внимательного анализа,
планирования и контроля. Корректное и эффективное использование средств на
оплату труда позволяет привлекать и удерживать квалифицированных
сотрудников, повышать их мотивацию и эффективность, а также обеспечивать
устойчивое развитие предприятия. Оплата труда имеет важное влияние в
качестве мотивационного побуждения персонала к более производительному
труду, к повышению качества выполнения сотрудниками предприятия их
функций, что обеспечивает не только рост производительности труда, но и
повышение качества производимой продукции, выполняемых работ и
оказываемых услуг.
Посредством анализа формирования и использования средств на оплату
труда персонала на предприятии возможно выявление путей
совершенствования оплаты труда для повышения производительности труда
предприятий, что имеет значение для роста экономики, а также благосостояния
общества.
Целью исследования работы является разработка путей
совершенствования процессов формирования и использования средств на
оплату труда персонала на предприятии. Задачами исследования в соответствии
с поставленной целью выступают...
Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд и
является видом трудового дохода. К характерным особенностям оплаты труда
на предприятии относятся: вознаграждение (заработок) за труд и за работу,
которая должна быть выполнена; размер и условия выплаты вознаграждения
устанавливаются соглашением сторон или национальным законодательством;
обязанности работодателя (предпринимателя) по выплате вознаграждения
(заработка) возникают из письменного или устного договора о найме
(трудового договора).
Формирование оплаты труда включает построение системы
регулирования и дифференциации заработной платы по категориям персонала в
зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых
работ, индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении
гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Порядок исчисления заработной платы работников предприятия
определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты
труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и
повременная, а также их разновидности.
Система оплаты труда представляет собой совокупность главных условий,
главным образом, в зависимости, от которых сотрудник имеет право
рассчитывать на выплату денежных средств за осуществленную им работу.
Основными системами оплаты труда на предприятии выступают тарифная и
бестарифная системы.
При анализе организации оплаты труда на предприятии используются
такие методы анализа, как горизонтальный, вертикальный анализ, сравнение
плановых величин фонда оплаты труда с фактическими, а также анализируются
такие показатели как среднесписочная численность работников,
среднемесячная оплата труда, выработка продукции и другие...
