Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы системы оплаты труда……...................................5
1.1 Сущность, формы и функции оплаты труда на предприятии………...…5
1.2 Подходы и критерии эффективности системы оплаты труда…….…...10
2 Анализ системы оплаты на предприятии (на примере ООО
«ГАРСОН»……………………………………………………………………….23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ГАРСОН» …23
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда ООО «ГАРСОН» ……33
3 Направление совершенствования системы оплаты
труда………………………………………………………………………………43
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты
труда………………………………………………………………………………43
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….48
Заключение ………………………………………………………………………51
Список использованной литературы……………………………………………54
Приложение………………………………………………………………………56
Для любого предприятия живой труд играет ведущую роль, так как
является основой его производства. В свою очередь, заработная плата является
одной из важнейших механизмов управления предприятием, которая при
правильно организованной системе оплаты труда способствует эффективной
работе. Каждый работник предприятия испытывает интерес к раскрытию
своего творческого потенциала на трудовом участке и помогает ему в этом
гибкая система оплаты труда, что и обуславливает актуальность выбранной
темы.
Актуальность данной проблемы характеризуется степенью научной
разработанности по вопросам совершенствования систем оплаты труда и
доказывается вниманием ученых и практиков: Бычкова С.М., Гончарова Н.М.,
Зонова А.В., Лабынцева Н.Т., Мельника М.В., Петрова А.М., Щербакова В.И.
и др.
Целю выпускной квалификационной работы является исследование
теоретических аспектов системы оплаты труда на примере ООО «ГАРСОН» и
разработка мероприятий по совершенствованию данной системы.
В соответствии с целями при написании работы поставлены следующие
задачи:
− рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда, такие как
сущность, формы и функции;
− дать краткую технико-экономическую характеристику
исследуемого предприятия;
− провести анализ системы оплаты труда и трудовых показателей;
− проанализировать эффективность системы оплаты труда на
предприятии;
− разработать предложения по оптимизации (совершенствованию)
системы оплаты труда и рассчитать экономическую эффективность от их внедрения...
От правильного выбора системы оплаты труда на предприятии зависит
производительность труда. В связи с постоянным ростом спроса на
эффективный труд руководители предприятий разрабатывают новые подходы
к формированию систем оплаты труда.
Для сотрудников оплата труда – это основная материальная
составляющая. Правильная организованная система оплаты способствует
эффективной работы на предприятии.
Каждый сотрудник предприятия испытывает интерес к раскрытию
своего творческого потенциала на трудовом участке и помогает ему в этом
гибкая система оплаты труда.
Выпускная квалификационная работа, посвященная изучению системы
оплаты труда, доказала свою актуальность.
В рамках выпускной квалификационной работы рассмотрена система
оплаты труда в ООО «ГАРСОН».
В заключение выпускной квалификационной работы можно сделать
вывод, что все задачи и цели были достигнуты.
На основании исследования, проведённого в первом разделе работы
можно сделать вывод, что каждая функционирующая организация должна
обеспечить нормальные условия труда своему персоналу, а также
мотивационную составляющую с целью заинтересованности на увеличение
результатов деятельности.
Во втором разделе данной работы проведено исследование на примере
ООО «ГАРСОН». В результате проведенного анализа, можно сделать вывод,
что деятельность ООО «ГАРСОН» развивается, имеет стабильное финансовое
положение и неплохие перспективы для дальнейшего роста.
В ООО «ГАРСОН» устоявшийся и сплоченный коллектив, однако, для
укрепления необходимо дополнительное стимулирование персонала.
