Анализ применения кадровых технологий в управлении

Введение 3
1 Теоретические аспекты кадровых технологий в управлении 6
1.1 Кадровые технологии: понятие и сущность 6
1.2 Модели кадрового менеджмента 11
1.3 Особенности применения кадровых технологий в управлении предприятием
городского хозяйства 18
2 Анализ кадровых технологий применяемых в АО
«ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» 24
2.1 Общая характеристика АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» 24
2.2 Управление персоналом в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» 31
2.3 Анализ использования кадровых технологий в АО
«ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» 40
3 Совершенствование применяемых АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ»
кадровых технологий 48
3.1 Мероприятия по внедрению и улучшению кадровых технологий в АО
«ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» 48
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 57
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Приложение А 71
Приложение Б 75

Купить

Актуальность исследования. Исследование применения кадровых технологий в управлении имеет высокую актуальность в современном бизнес - мире. С развитием технологий и изменениями в рабочей среде требуется постоянное обновление и оптимизация методов управления персоналом. Кадровые технологии играют ключевую роль в этом процессе, обеспечивая компаниям возможность эффективного подбора, развития и удержания персонала.
В условиях быстрого темпа изменений и роста конкуренции на рынке, организации вынуждены оперативно реагировать на потребности своих сотрудников и рыночные требования. Применение современных кадровых технологий позволяет улучшить процессы подбора квалифицированных сотрудников, оценки их производительности, а также создать благоприятные условия для их развития и мотивации.
Кроме того, в условиях роста значимости человеческого капитала как ключевого ресурса для достижения конкурентных преимуществ, компании все чаще обращаются к аналитике данных и использованию искусственного интеллекта для оптимизации процессов управления персоналом.
Таким образом, исследование применения кадровых технологий в управлении представляет собой важную тему, отражающую актуальные вызовы и возможности, с которыми сталкиваются современные организации в управлении своими людскими ресурсами.
Цель исследования провести анализ применения кадровых технологий в управлении на АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадровых технологий в управлении
2. Провести анализ кадровых технологий применяемых в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ»
3. Дать рекомендации по совершенствованию применяемых АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» кадровых технологий
Объект исследования: АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ».
Предмет исследования: применение кадровых технологий в управлении персоналом в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ».
Практическая значимость данного исследования заключается в возможности выявления эффективных методов применения кадровых технологий в управлении персоналом на конкретном предприятии городского хозяйства. Результаты могут послужить основой для разработки и внедрения практических мероприятий по совершенствованию управления персоналом в данной организации, что в свою очередь способствует повышению эффективности бизнес-процессов и улучшению работы предприятия в целом.
Методической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых, научные статьи, материалы периодической печати и научных конференций в области ГМУ.
В качестве методов исследования были использованы следующие: синтез, обобщение, сравнение, аналогия, анкетирование, системный анализ.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, а также заключение, список использованной литературы.
В первой главе рассматриваеются теоретические аспекты кадровых технологий в управлении. В частности, в первой части анализируются такие теоретические аспекты, как понятие и сущность кадровых технологий, методы анализа современных кадровых технологий, особенности применения кадровых технологий в управлении предприятием городского хозяйства.
Во второй главе провдится анализ кадровых технологий применяемых в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ». В частности, дается общая характеристика АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ», анализируктся управление персоналом в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ», проводится анализ использования кадровых технологий в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» .
В третьей главе предлагаются меры совершенствования применяемых АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ» кадровых технологий. Автор предлагает мероприятия по внедрению и улучшению кадровых технологий в АО «ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ», в заключении экономически обосновываются предложенные мероприятия.

Купить