Помощь студентам в учебе
Современные тенденции профессионального развития персонала на предприятии
|
Введение 3
1. Теоретические основы формирования современных систем
профессионального развития персонала предприятий 6
1.1. Актуальность профессионального развития персонала предприятий в
современных условиях, его сущность, цели, задачи и принципы 6
1.2. Структура и содержание процесса профессионального
развития персонала 12
1.3. Современный опыт зарубежных и российских компаний по
профессиональному развитию персонала 20
2. Анализ деятельности исследуемого предприятия ООО «Сладкоежка» 27
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика базового предприятия (ООО «Сладкоежка») 27
2.1. Характеристика кадрового состава ООО «Сладкоежка» и анализ его
движения 38
2.2. Проблемы профессионального развития персонала на предприятии ООО
«Сладкоежка» 43
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы профессионального
развития персонала на предприятии ООО «Сладкоежка» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы профессионального
развития персонала на предприятии ООО «Сладкоежка» 53
3.2. Разработка плана внедрения первоочередных мероприятий по
совершенствованию профессионального развития персонала исследуемого предприятия 61
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
рекомендаций 69
Заключение 76
Список использованной литературы 81
Приложение 1 - Отчетные данные о кадровом составе ООО «Сладкоежка» по состоянию на декабрь 2021 года 87
Приложение 2 - Общие отчетные данные о численности и текучести кадров ООО «Сладкоежка» за период с января 2019 по декабрь 2021 93
Приложение 3 - Отчетные данные о численности и текучести кадров ООО «Сладкоежка» по месяцам за период с января 2019 по декабрь 2021 94
Приложение - Отчетные данные по численности и текучести кадров ООО
«Сладкоежка» в разрезе занимаемых должностей 96
Приложение 5 - Анкета кандидата 97
Приложение 6 - Формуляр для составления плана индивидуального развития 98
Приложение 7 - Список тренингов 99
1. Теоретические основы формирования современных систем
профессионального развития персонала предприятий 6
1.1. Актуальность профессионального развития персонала предприятий в
современных условиях, его сущность, цели, задачи и принципы 6
1.2. Структура и содержание процесса профессионального
развития персонала 12
1.3. Современный опыт зарубежных и российских компаний по
профессиональному развитию персонала 20
2. Анализ деятельности исследуемого предприятия ООО «Сладкоежка» 27
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика базового предприятия (ООО «Сладкоежка») 27
2.1. Характеристика кадрового состава ООО «Сладкоежка» и анализ его
движения 38
2.2. Проблемы профессионального развития персонала на предприятии ООО
«Сладкоежка» 43
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы профессионального
развития персонала на предприятии ООО «Сладкоежка» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы профессионального
развития персонала на предприятии ООО «Сладкоежка» 53
3.2. Разработка плана внедрения первоочередных мероприятий по
совершенствованию профессионального развития персонала исследуемого предприятия 61
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
рекомендаций 69
Заключение 76
Список использованной литературы 81
Приложение 1 - Отчетные данные о кадровом составе ООО «Сладкоежка» по состоянию на декабрь 2021 года 87
Приложение 2 - Общие отчетные данные о численности и текучести кадров ООО «Сладкоежка» за период с января 2019 по декабрь 2021 93
Приложение 3 - Отчетные данные о численности и текучести кадров ООО «Сладкоежка» по месяцам за период с января 2019 по декабрь 2021 94
Приложение - Отчетные данные по численности и текучести кадров ООО
«Сладкоежка» в разрезе занимаемых должностей 96
Приложение 5 - Анкета кандидата 97
Приложение 6 - Формуляр для составления плана индивидуального развития 98
Приложение 7 - Список тренингов 99
Данная выпускная квалификационная работа на тему «Современные тенденции профессионального развития персонала на предприятии», выполнена студенткой Афониной Валерией Юрьевной под руководством кандидата педагогических наук, доцента Эмануэль Т.С.
Объектом исследования в данной работе является система
профессионального развития персонала, а предметом исследования -основные проблемы и направления совершенствования системы профессионального развития персонала ООО «Сладкоежка», представляющего собой сеть кафе - кондитерских, расположенных в Санкт-Петербурге.
В качестве практической цели данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы профессионального развития персонала предприятия (на примере ООО «Сладкоежка») с учетом общих тенденций профессионального развития персонала на современных зарубежных и российских предприятиях и в организациях.
Выбор темы и содержания работы обоснованы тем, что:
о во-первых, в настоящее время процессы профессионального развития персонала и эффективного управления ими рассматриваются большинством предприятий и организаций как важнейшие факторы повышения их конкурентоспособности и долгосрочного устойчивого развития;
о во-вторых, быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков работников, в связи с ускорением научно-технического прогресса, требует постоянного обновления и развития их компетенций;
о в-третьих, с ростом профессионального уровня персонала растет и уровень «защищенности» предприятия (организации) от внешних и внутренних угроз, так как именно от профессионального и общекультурного уровня персонала в большой степени зависит вероятность возникновения неблагоприятных ситуаций в сфере производства продукции, оказания услуг, информационной безопасности и т.д.
При выполнении данной ВКР решались следующие задачи:
1 - выполнение анализа теоретических основ формирования современных систем профессионального развития персонала предприятий с акцентированием на следующих направлениях:
о раскрытие сущности понятия «профессиональное развитие персонала»;
о обоснование многосторонней значимости и актуальности процесса профессионального развития персонала;
о определение целей, задач и принципов профессионального развития персонала в современных условиях;
о анализ общих подходов к формированию структуры и содержания процесса профессионального развития персонала;
о анализ тенденций профессионального развития персонала на предприятиях и в организациях с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
2 - выполнение анализа организационно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия (ООО «Сладкоежка») с целью определения:
о общей организационно-экономической характеристики базового предприятия;
о общей характеристики кадрового состава исследуемого предприятия;
...
Объектом исследования в данной работе является система
профессионального развития персонала, а предметом исследования -основные проблемы и направления совершенствования системы профессионального развития персонала ООО «Сладкоежка», представляющего собой сеть кафе - кондитерских, расположенных в Санкт-Петербурге.
В качестве практической цели данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы профессионального развития персонала предприятия (на примере ООО «Сладкоежка») с учетом общих тенденций профессионального развития персонала на современных зарубежных и российских предприятиях и в организациях.
Выбор темы и содержания работы обоснованы тем, что:
о во-первых, в настоящее время процессы профессионального развития персонала и эффективного управления ими рассматриваются большинством предприятий и организаций как важнейшие факторы повышения их конкурентоспособности и долгосрочного устойчивого развития;
о во-вторых, быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков работников, в связи с ускорением научно-технического прогресса, требует постоянного обновления и развития их компетенций;
о в-третьих, с ростом профессионального уровня персонала растет и уровень «защищенности» предприятия (организации) от внешних и внутренних угроз, так как именно от профессионального и общекультурного уровня персонала в большой степени зависит вероятность возникновения неблагоприятных ситуаций в сфере производства продукции, оказания услуг, информационной безопасности и т.д.
При выполнении данной ВКР решались следующие задачи:
1 - выполнение анализа теоретических основ формирования современных систем профессионального развития персонала предприятий с акцентированием на следующих направлениях:
о раскрытие сущности понятия «профессиональное развитие персонала»;
о обоснование многосторонней значимости и актуальности процесса профессионального развития персонала;
о определение целей, задач и принципов профессионального развития персонала в современных условиях;
о анализ общих подходов к формированию структуры и содержания процесса профессионального развития персонала;
о анализ тенденций профессионального развития персонала на предприятиях и в организациях с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
2 - выполнение анализа организационно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия (ООО «Сладкоежка») с целью определения:
о общей организационно-экономической характеристики базового предприятия;
о общей характеристики кадрового состава исследуемого предприятия;
...
Настоящая выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Современные тенденции профессионального развития персонала на предприятии» включает в себя:
о введение;
о 3 главы основного материала;
о заключение;
о список использованных источников информации, состоящий из 49 наименований;
о 7 приложений.
В качестве исходных источников информации в работе использовались:
о соответствующие нормативно-правовые акты;
о литературные труды и интернет-ресурсы, созданные известными учеными и специалистами в данной области знаний;
о отчетная организационно-экономическая информация исследуемого предприятия.
Актуальность выбранной темы связана с тем, что:
о во-первых, процессы профессионального развития персонала
выдвигаются в настоящее время на уровень важнейших факторов повышения конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий.
о во-вторых, современное ускорение научно-технического прогресса и связанное с ним быстрое устаревание профессиональных компетенций работников предприятий также требуют непрерывного профессионального развития персонала;
о в-третьих, уровень защищенности» предприятий и организаций от внешних и внутренних угроз также в большой степени зависит от профессионального и общекультурного уровня персонала.
профессионального развития персонала, а предметом исследования - основные проблемы и направления совершенствования системы профессионального развития персонала исследуемого предприятия, в качестве которого выбрано ООО «Сладкоежка», представляющее собой сеть кафе - кондитерских, расположенных в городе Санкт-Петербурге.
Основной практической целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы профессионального развития персонала исследуемого предприятия с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
Для достижения указанной цели перед автором ВКР были поставлены следующие задачи:
Задача №1 - выполнить содержательный анализ теоретических основ
формирования современных систем профессионального развития персонала предприятий;
Задача №2 - выполнить анализ организационно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия;
Задача №3 - выполнить разработку комплекса мер по
совершенствованию системы профессионального развития персонала на исследуемом предприятии.
При решении первой задачи в работе:
о раскрыта сущность понятия «профессиональное развитие персонала» и обоснована многосторонняя значимость данного процесса;
о выявлены основные цели, задачи и принципы профессионального развития персонала в современных условиях;
о проанализированы общие подходы к формированию структуры и содержания процесса профессионального развития персонала;
о проанализированы тенденции профессионального развития персонала на предприятиях и в организациях с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
...
о введение;
о 3 главы основного материала;
о заключение;
о список использованных источников информации, состоящий из 49 наименований;
о 7 приложений.
В качестве исходных источников информации в работе использовались:
о соответствующие нормативно-правовые акты;
о литературные труды и интернет-ресурсы, созданные известными учеными и специалистами в данной области знаний;
о отчетная организационно-экономическая информация исследуемого предприятия.
Актуальность выбранной темы связана с тем, что:
о во-первых, процессы профессионального развития персонала
выдвигаются в настоящее время на уровень важнейших факторов повышения конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий.
о во-вторых, современное ускорение научно-технического прогресса и связанное с ним быстрое устаревание профессиональных компетенций работников предприятий также требуют непрерывного профессионального развития персонала;
о в-третьих, уровень защищенности» предприятий и организаций от внешних и внутренних угроз также в большой степени зависит от профессионального и общекультурного уровня персонала.
профессионального развития персонала, а предметом исследования - основные проблемы и направления совершенствования системы профессионального развития персонала исследуемого предприятия, в качестве которого выбрано ООО «Сладкоежка», представляющее собой сеть кафе - кондитерских, расположенных в городе Санкт-Петербурге.
Основной практической целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы профессионального развития персонала исследуемого предприятия с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
Для достижения указанной цели перед автором ВКР были поставлены следующие задачи:
Задача №1 - выполнить содержательный анализ теоретических основ
формирования современных систем профессионального развития персонала предприятий;
Задача №2 - выполнить анализ организационно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия;
Задача №3 - выполнить разработку комплекса мер по
совершенствованию системы профессионального развития персонала на исследуемом предприятии.
При решении первой задачи в работе:
о раскрыта сущность понятия «профессиональное развитие персонала» и обоснована многосторонняя значимость данного процесса;
о выявлены основные цели, задачи и принципы профессионального развития персонала в современных условиях;
о проанализированы общие подходы к формированию структуры и содержания процесса профессионального развития персонала;
о проанализированы тенденции профессионального развития персонала на предприятиях и в организациях с учетом современного зарубежного и отечественного опыта.
...
Подобные работы
- Планирование профессионального развития персонала предприятия (Организация и планирование на предприятии, ОмскГТУ)
Курсовые работы, планирование и прогнозирование. Язык работы: Русский. Цена: 900 р. Год сдачи: 2019 - ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4225 р. Год сдачи: 2017 - Разработка мероприятий по развитию персонала организации
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2020 - РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗОЛОТОЙ ОРЕЛ»)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Влияние развития персонала на эффективность организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4380 р. Год сдачи: 2018 - Управление развитием персонала на предприятии (на примере ОАО «Елабужская керамика»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4315 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ИВДЕЛЬСКОГО ЛПУМГ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК»
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4915 р. Год сдачи: 2020 - Совершенствование системы управления персоналом организации на основе новых форм реализации дополнительного профессионального образования сотрудников (Московский Государственный Строительный Университет)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2400 р. Год сдачи: 2023 - Мотивация персонала на примере организации джаз-кафе «Андеграунд»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 2350 р. Год сдачи: 2017