Тема: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Главное условие развития деятельности организации это повышение стимулирования заработной платы сотрудников - основного источника дохода. При подходящей системе стимулирования труда сотрудников, они более заинтересованы в достижении качественного результата своей работы, в более быстром выполнении своих обязанностей, в достижении целей, поставленных руководителем.
На каждом предприятии необходимо иметь такую систему оплаты труда, чтобы сотрудники были заинтересованы добросовестно выполнять свои обязанности. Заработная плата является лучшим стимулов для сотрудников к лучшей работе.
Повышение эффективности предприятия напрямую зависит от заинтересованности сотрудников к деятельности предприятия. На это может повлиять правильная система их материального стимулирования.
Единственным источником дохода для большинства граждан является заработная плата, поэтому тема заработной платы, ее стимулирования, системы премирования является достаточно актуальной для сотрудников различных предприятий, а также для работодателей, ведь им также необходимо уметь удержать сотрудников, путем различных материальных мотивация.
Проанализировав вышесказанное, приходим к выводу, что актуальность данной темы обусловлена заинтересованностью работников формированием, способами начисления, величиной заработной платы. Также тема мотивации сотрудников путем совершенствования системы оплаты труда и материальной мотивации труда.
Рассмотрим работы К.Либермана, А.Г. Снегирева, В.Говорова, Е.Егорова, Р.Лахмана, Р.Юропова, в них описывается система мотивации сотрудников, а также расчет заработной платы и способы ее стимулирования.
Цель выпускной квалификационной работы «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии»: провести анализ системы оплаты труда работников в ЗАО ГК «Астория» и предложить мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и виды оплаты труда на предприятии;
- выявить систему и формы оплаты труда на предприятии;
- проанализировать организацию и регулирование оплаты труда на предприятии РФ;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ЗАО ГК «Астория»;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате;
- анализ системы оплаты труда в организации ЗАО ГК «Астория»
- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации ЗАО ГК «Астория»;
- представить обоснование социально -экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Объектом исследования является ЗАО ГК «Астория».
Предмет исследования - система оплаты труда в ЗАО ГК «Астория».
Методы исследования: анализ научной и учебной литературы, системный анализ и синтез, статистико-экономический, монографический, абстрактно - логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки.
Практическая значимость исследования. Данный материал исследования может быть использован в ЗАО ГК «Астория» для совершенствования системы оплаты труда персонала в организации ЗАО ГК «Астория», на основание этого возможно повышение экономической составляющей организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Купить

В современном мире одним из главных показателей на предприятии для сотрудников является заработная плата. Оплату труда для сотрудников определяет директор предприятия, она должна соответствовать ожиданиям сотрудников, а также удовлетворять требования руководителя. Для этого нередко приходится изменять систему оплаты труда, чтобы сделать заработную плату комфортной для каждой стороны предприятия.
Заработная плата или оплата труда - это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад, премии, а также выплаты: стимулирующие и компенсационные. Оклад сотрудник получает стабильно каждый месяц, премии выплачиваются при условии выполнения условий для ее получения, к выплатам относятся различные компенсации, социальные отчисления, доплата за переработки и т.д.
Система оплаты труда показывает, каким образом сотруднику выплачивается заработная плата. Обычно используются сдельная и повременная, формы оплаты труда. В рассматриваемом предприятии используется повременная и повременно-премиальная.
Гостиничный комплекс «Астория» зарегистрирован по форме закрытого акционерного общества 25 октября 1995 г. Генеральным директором компании является Хельд Герольд Юзеф, назначенный на пост руководства в 2013 г. Уставный капитал гостиничного комплекса составляет 227 580 руб.
Компания расположена 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 39. Основными реквизитами компании является ОГРН (1027810261819), ИНН (7830002896), КПП (783801001), ОКПО (02573390).
Основным видом деятельности компании является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания по коду ОКВЭД 55.10.
Проанализировав финансовое состояние ЗАО ГК «Астория», следует отметить, что отраженный совокупный финансовый результат компании свидетельствует о возможном наличии трудностей, в связи с значительным сокращением дополнительного дохода, так как выручка от основной деятельности не сильно повысилась в 2022 г. относительно периода 2021 г.
В целом предприятие старается обеспечивать сотрудникам комфортные условия труда, но упускает моменты стимулирования сотрудников. Благодаря введенной системе оплаты труда у сотрудников будете большая мотивация работать на результат.
На основании выявленных проблемных аспектов были разработаны мероприятия относительно оценки эффективности денежного стимулирования посредством разработки системы премирования (система бальной оценки) и совершенствования системы заработной платы за счет установки премии по системе сдельной оплаты труда.
Произведя расчет, можно сделать вывод, что производительность труда повысилась на 1373,26 тыс. руб./чел., или 130%, а выручка увеличилась на 442051 тыс. руб. или 130%, из этого можно сделать вывод, что введенные мероприятия являются эффективными.

Купить