Тема: Государственная политика в области труда и занятости (Северо - Восточный Государственный Университет)

В современном обществе государственная политика в области труда и занятости является одной из наиболее актуальных и важных проблем.
Стабильное развитие экономики, социальная стабильность и уровень жизни граждан напрямую зависят от эффективности государственной политики в этой сфере.
Рынок труда является одним из наиболее значимых механизмов, обеспечивающих темпы и характер развития, как экономики государства, так и отдельного региона. Уровень экономической активности населения, занятости и безработицы находятся в зависимости не только от уровня развития рыночных отношений, но и от эффективности мер государственного регулирования рынка труда и сферы занятости.
Несмотря на то, что в период с 2000 по 2021 гг. число занятых в Российской Федерации выросло с 65,1 млн. чел. до 71,5 млн. чел., уровень безработицы сократился с 10,6% до 3,2% на первый план вышла проблема обеспеченности российской экономики необходимыми для ее развития трудовыми ресурсами в долгосрочной перспективе.
Преодоление указанных проблем предполагает необходимость формирования эффективной политики регулирования рынка труда в регионах Российской Федерации, основанной на долгосрочных тенденциях в воспроизводстве регионального трудового потенциала, формировании структуры занятости по всем видам экономической деятельности предприятий и динамики трудовой миграции в регионе.
Только при таком условии могут быть реализованы меры государственной политики занятости населения в русле стратегии социально-экономического развития России.
Курсовая работа направлена на исследование государственной политики в области труда и занятости, а также ее влияния на социальное и экономическое развитие страны.
Целью данной курсовой является анализ и оценка эффективности государственной политики в области труда и занятости, выявление основных проблем и пути их решения.
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
1. Изучить основных принципов государственной политики в области труда и занятости.
2. Провести анализ текущего состояния рынка труда и динамики занятости.
3. Выявить основные проблемы и вызовы, с которыми сталкивается государственная политика в этой сфере.
4. Провести сравнительного анализа международного опыта и национальных подходов к регулированию труда и занятости.
5. Определить перспективы развития государственной политики в области труда и занятости.
Предмет курсовой в данной работе – государственная политика, направленная на регулирование труда и занятости.
Объектом курсовой работы являются методы и меры, используемые государством для обеспечения стабильности на рынке труда и создания благоприятных условий для занятости населения.
Существенный вклад формирование теоретико-методологических основ рынка труда, занятости и безработицы внесли Н. Барт, Дж. Кейнс, Т. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, Б. Шиллер, А. Смит, Р. Эринберг и других ученых.
Теоретические и методологические основы государственного регулирования регионального рынка труда раскрываются в работах Л.И. Алонкиной, Е.М. Баторовой, В.Г. Былкова, Е.Г. Довгая, Е.В. Дубининой, О.Ю. Еремичевой, Е.А. Ефимовой, К.Н. Зайцева, В.К. Заусаева, Н.А. Зинюхиной, Е.А. Игнатьевой, С. Калашникова, А.В. Кашепова, А.С. Малчинова, И.С. Масловой, С.Я. Некрестьяновой, Л.А. Отставновой, Л.В. Родионовой, Н.И. Рыловой, А.Я. Троцковского, О.А. Соловьевой, С.С. Сулакшина, Т.Н. Яковлевой и др.
Для реализации данного курсовой работы будут применены следующие научные методы:
1. Аналитический метод – для изучения и анализа основных принципов и проблем государственной политики в сфере труда и занятости.
2. Сравнительный метод – для изучения международного опыта в данной области и сравнительного анализа его эффективности с национальными подходами.
3. Статистический метод – для изучения динамики занятости и оценки результатов государственной политики.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности предложения рекомендаций и решений, которые помогут улучшить эффективность государственной политики в области труда и занятости. Результаты исследования могут быть использованы при разработке и реализации мер, направленных на сокращение безработицы, повышение уровня занятости, создание условий для развития предпринимательства и улучшения социально-экономической ситуации в стране.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, библиографический список.
Во введении отражена актуальность и практическая направленность исследования, определен объект и предмет исследования, представлена цель и задачи исследования, курсовой работы.
В первой главе представлены понятие и цели государственной политики труда и занятости, рассмотрены направления. Выявлена роль в совершенствовании рынка труда и повышения его результативности
Во второй главе отражен уровень безработицы и ее последствий.
В третьей главе представлены направления совершенствования реализации государственной политики занятости населения, а так же ее актуальные проблемы.
В заключении сделаны выводы по результатам проведенного исследования.

Купить

В ходе курсовой работы были решены поставленные задачи, следовательно, необходимо сделать выводы по полученным результатам.
Государственная политика занятости населения играет важную роль в обеспечении рабочими местами своего населения и преодолении проблемы безработицы. Эта политика направлена на увеличение количества рабочих мест, повышение трудоустройства граждан и улучшение социально-экономического положения государства.
Цели государственной политики труда и занятости включают экономический рост, полную занятость, стабильность уровня цен и внешнеэкономическое равновесие.
Анализ данных показывает, что в августе 2022 года количество безработных в России составило исторический минимум в размере 2,855 миллиона человек, что составляет 3,8% от общего числа населения. В сравнении с первым кварталом 2021 года, когда количество безработных превышало 4,2 миллиона человек, уровень безработицы уменьшился до 5,6%.
За период с января 2021 года по сентябрь 2022 года количество безработных сократилось во всех регионах страны, в среднем, на 1–2%. Самое существенное снижение числа безработных произошло в Северо-Кавказском федеральном округе – с 14,4% до 9,9%. Несмотря на это, уровень безработицы в этом регионе остается самым высоким и превышает показатели других регионов в 2–3 раза.
Анализ индекса hh – отношения количества резюме к числу вакансий показывает, что в октябре 2022 года индекс составил 5,0 по всей России. Это означает, что количество резюме превышает количество доступных вакансий в пять раз, что характеризует умеренный уровень конкуренции на рынке труда. Однако индекс все же выше, чем в 2021 году, и с апреля 2022 года превышает отметку в 5.
Интересно отметить, что наибольшая конкуренция на рынке труда в октябре 2022 года наблюдалась в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также в Северо-Кавказском федеральном округе. Стабильность и уверенность в отечественных компаниях стали одной из новых тенденций, вызванных массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка. В исследованиях отмечается, что 41,6% россиян предпочитают работать в отечественных компаниях в поисках стабильности, а около 29% молодых работников и 33,5% старшего возраста не желают работать в зарубежных компаниях.
Важным фактором, влияющим на рынок труда, является частичная мобилизация, которая была объявлена в сентябре 2022 года. Это привело к увеличению числа вакансий с указанием наличия отсрочки от военной службы. Вакансии с отсрочкой от военной службы стали более популярными, особенно в сфере медицины, IT-специалистов, строителей и рабочего персонала.
Таким образом, анализ данных показывает, что наблюдаются существенные изменения на рынке труда и уровень безработицы продолжает снижаться. Россияне предпочитают работу в отечественных компаниях, и стабильность становится важным фактором выбора работодателя. Рынок труда также подвержен влиянию частичной мобилизации, что отражается на числе вакансий с броней.
В совершенствовании политики занятости в России уже вступили в силу новации в нормативном регулировании, включая создание единой цифровой платформы в сфере занятости, обязательство работодателей размещать информацию о свободных вакансиях на данной платформе, уведомления в электронной форме и предоставление работодателями информации в органы занятости.
Предпринятые меры имеют значимое влияние на регулирование занятости населения. В настоящее время политика государства в области занятости населения направлена на создание эффективной системы трудоустройства, обеспечение страны квалифицированными кадрами, баланс между потребностями и предложением рабочих мест, регулирование безработицы, расширение числа рабочих мест и модернизацию системы образования и повышения квалификации. Эти направления являются основой для дальнейшего совершенствования государственной политики занятости населения.

Купить