📄Работа №171117
Тема: Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
84 листов
Год:
2024
Просмотров:
46
4700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 5
1.1 Оплата труда персонала предприятия 5
1.2 Формирование и использование средств оплаты труда 16
1.3 Методы планирования фонда оплаты труда 23
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ НА
ОПЛАТУ ТРУДАПЕРСОНАЛА ООО «СПЕЦПРОМСТРОЙ» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
ООО «Спецпромстрой» 33
2.2 Анализ формирования фонда и системы оплаты труда ООО
«Спецпромстрой» 41
2.3 Анализ использования средств на оплату труда ООО «Спецпромстрой» .. 48
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СРЕДСТВ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СПЕЦПРОМСТРОЙ» 59
3.1 Внедрениеметодов планирования ФОТ ООО «Спецпромстрой» 59
3.2 Мероприятие по снижению незапланированных затрат на оплату труда
предприятия ООО «Спецпромстрой» 65
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 68
Вывод 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 83
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 5
1.1 Оплата труда персонала предприятия 5
1.2 Формирование и использование средств оплаты труда 16
1.3 Методы планирования фонда оплаты труда 23
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ НА
ОПЛАТУ ТРУДАПЕРСОНАЛА ООО «СПЕЦПРОМСТРОЙ» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
ООО «Спецпромстрой» 33
2.2 Анализ формирования фонда и системы оплаты труда ООО
«Спецпромстрой» 41
2.3 Анализ использования средств на оплату труда ООО «Спецпромстрой» .. 48
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СРЕДСТВ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СПЕЦПРОМСТРОЙ» 59
3.1 Внедрениеметодов планирования ФОТ ООО «Спецпромстрой» 59
3.2 Мероприятие по снижению незапланированных затрат на оплату труда
предприятия ООО «Спецпромстрой» 65
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 68
Вывод 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 83
📖 Введение
В условиях рыночной экономики современные предприниматели сталкиваются с множеством вызовов, включая экономические кризисы, изменения в законодательстве, конкуренцию на рынке труда и другие факторы. В таких условиях важно иметь четкое понимание того, как управлять расходами и доходами предприятия.
Оплата труда персонала является ключевым аспектом функционирования предприятия, а также расходом. Планирование ФОТ позволяет организации определить бюджет на оплату труда сотрудников, контролировать свои расходы и планировать свои финансы на будущее. Это помогает обеспечить справедливость в оплате труда, управлять производительностью сотрудников и управлять рисками.
Таким образом, тема "Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования" является очень актуальной в настоящее время, так как она помогает организации эффективно управлять своими финансами и обеспечивать справедливость в оплате труда.
Целью выпускной квалифицированной работы является анализ формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия.
2. Провести анализ организационно-экономической характеристики предприятия на примере ООО «Спецпромстрой».
3. Провести анализ формирования фонда и системы оплаты труда предприятия.
4. Провести анализ использования средств на оплату труда персонала ООО «Спецпромстрой».
5. Разработать пути совершенствования и оптимизации формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия.
Объектом исследования выпускной квалифицированной работы выступает общество с ограниченной ответственностью «Спецпромстрой».
Предметом исследования является формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия ООО «Спецпромстрой».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы; анализ научной и учебной литературы; системный анализ и синтез; финансово-экономический и сравнительный анализ; анализ и планирование показателей, являющихся предметом исследования.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что предложенные мероприятия позволят повысить эффективность работы персонала, улучшить общую производительность, а также наладить систему управления предприятия ООО «Спецпромстрой».
Выпускная квалифицированная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении раскрывается актуальность и практическая значимость темы, описываются поставленные цели выпускной квалификационной работы и задачи для их достижения.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты формирования и использования средств на оплату труда во взаимосвязи с современными проблемами экономики в условиях рыночных отношений.
Во второй главе анализируется существующие методы формирования и использования средств на оплату труда предприятия ООО «Спецпромстрой», производится оценка и анализ на базе информации собранной на предприятии.
В третьей главе раскрываются пути совершенствования и оптимизации существующих методов на предприятии, а также провидено экономическое обоснование данных рекомендаций.
В заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы и разработаны рекомендации, направленные на совершенствование предприятия.
Оплата труда персонала является ключевым аспектом функционирования предприятия, а также расходом. Планирование ФОТ позволяет организации определить бюджет на оплату труда сотрудников, контролировать свои расходы и планировать свои финансы на будущее. Это помогает обеспечить справедливость в оплате труда, управлять производительностью сотрудников и управлять рисками.
Таким образом, тема "Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования" является очень актуальной в настоящее время, так как она помогает организации эффективно управлять своими финансами и обеспечивать справедливость в оплате труда.
Целью выпускной квалифицированной работы является анализ формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия.
2. Провести анализ организационно-экономической характеристики предприятия на примере ООО «Спецпромстрой».
3. Провести анализ формирования фонда и системы оплаты труда предприятия.
4. Провести анализ использования средств на оплату труда персонала ООО «Спецпромстрой».
5. Разработать пути совершенствования и оптимизации формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия.
Объектом исследования выпускной квалифицированной работы выступает общество с ограниченной ответственностью «Спецпромстрой».
Предметом исследования является формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия ООО «Спецпромстрой».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы; анализ научной и учебной литературы; системный анализ и синтез; финансово-экономический и сравнительный анализ; анализ и планирование показателей, являющихся предметом исследования.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что предложенные мероприятия позволят повысить эффективность работы персонала, улучшить общую производительность, а также наладить систему управления предприятия ООО «Спецпромстрой».
Выпускная квалифицированная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении раскрывается актуальность и практическая значимость темы, описываются поставленные цели выпускной квалификационной работы и задачи для их достижения.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты формирования и использования средств на оплату труда во взаимосвязи с современными проблемами экономики в условиях рыночных отношений.
Во второй главе анализируется существующие методы формирования и использования средств на оплату труда предприятия ООО «Спецпромстрой», производится оценка и анализ на базе информации собранной на предприятии.
В третьей главе раскрываются пути совершенствования и оптимизации существующих методов на предприятии, а также провидено экономическое обоснование данных рекомендаций.
В заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы и разработаны рекомендации, направленные на совершенствование предприятия.
✅ Заключение
Подводя итог по данной выпускной квалификационной работы, можно сделать следующие выводы.
Ключевым аспектом, а также расходом при функционировании предприятия является оплата труда персонала. Грамотное формирование и использование фонда оплаты труда влияет не только на мотивацию персонала, но и конечные финансовые результаты предприятия, например, чистая прибыль.
В первой теоретической главе выпускной квалификационной работы были изучены теоретические аспекты понимания термина «оплата труда». С опорой на труды экономистов, сформировался вывод о том, что зарплатой принято называть часть цены созданного трудом продукта с добавлением к ней части дохода, полученной при его реализации на рынке. Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы. Кроме того, было выявлено, что динамика уровня заработной платы в условиях рыночной экономики отражает взаимозависимость интересов в области экономики со стороны государства, самого работника предприятия и его работодателя.
В настоящее время тема оплаты труда является актуальной как со стороны работника, так и работодателя. Она помогает эффективно управлять своими финансами, так и обеспечивать справедливость в оплате труда.
Во второй главе выпускной квалификационной работы было проведено исследование и анализ деятельности предприятия ООО «Спецпромстрой». Предприятие ООО «Спецпромстрой» занимается промышленным строительством уже с 3 ноября 2003 года. В процессе анализа основных экономических показателей было выявлено, что в 2022 г. прибыль выросла на 182,20%, что в абсолютном выражении составило 11 723 тыс. руб., а в 2023 г. на 20,03%. Это показывает целесообразность деятельности предприятия и его жизнеспособность. Увеличение прибыли - это показатель того, что фирма обладает эффективной финансовой базой, у нее есть потенциал для самообеспечения, расширения производства и экономического 74
роста. Увеличение прибыли свидетельствует о том, что у предприятия нет социальных и кредитных проблем, оно может себе позволить финансово поощрять работников за успехи при исполнении должностных обязанностей и существенный вклад в развитие производства. Увеличение прибыли говорит о финансовой стабильности и благополучии предприятия. О расширение воспроизводства также говорит увеличение численности персонала, так согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2023 г. составила 99 человек, а в 2021 г. - 35 человек.
В ходе анализа формирования фонда и системы оплаты труда было выявлено, что уровень заработной платы персонала за анализируемый период по сравнению с плановыми показателями уменьшился на 26,29%. На это повлиял такой факторы, как увеличение доли производственного персонала в общей численности. Было выявлено, что фактический фонд оплаты труда значительно превышает плановый, что говорит о незапланированных затратах ФОТ 2022 г. - 16,73 %, в 2023 г. - 19,09 %, которые имеют негативные последствия. Анализ динамики ФОТ, говорит о том, что незапланированные затраты не связаны с увеличением производственного персонала. Незапланированные затраты связанны с ошибкой в планирование состава фонда оплаты труда в котором не были учтены значительные выплаты. На предприятии применяется повременно - премиальная система оплаты труда, это подтверждается процентным соотношением «Оплаты по окладу» и «Премия за выполненные работы», что в сумме эти показатели составляют за 2021 г. - 87,65%, за 2022 г. - 83,27 %, а в 2023 г. - 80,91 %.
...
Ключевым аспектом, а также расходом при функционировании предприятия является оплата труда персонала. Грамотное формирование и использование фонда оплаты труда влияет не только на мотивацию персонала, но и конечные финансовые результаты предприятия, например, чистая прибыль.
В первой теоретической главе выпускной квалификационной работы были изучены теоретические аспекты понимания термина «оплата труда». С опорой на труды экономистов, сформировался вывод о том, что зарплатой принято называть часть цены созданного трудом продукта с добавлением к ней части дохода, полученной при его реализации на рынке. Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы. Кроме того, было выявлено, что динамика уровня заработной платы в условиях рыночной экономики отражает взаимозависимость интересов в области экономики со стороны государства, самого работника предприятия и его работодателя.
В настоящее время тема оплаты труда является актуальной как со стороны работника, так и работодателя. Она помогает эффективно управлять своими финансами, так и обеспечивать справедливость в оплате труда.
Во второй главе выпускной квалификационной работы было проведено исследование и анализ деятельности предприятия ООО «Спецпромстрой». Предприятие ООО «Спецпромстрой» занимается промышленным строительством уже с 3 ноября 2003 года. В процессе анализа основных экономических показателей было выявлено, что в 2022 г. прибыль выросла на 182,20%, что в абсолютном выражении составило 11 723 тыс. руб., а в 2023 г. на 20,03%. Это показывает целесообразность деятельности предприятия и его жизнеспособность. Увеличение прибыли - это показатель того, что фирма обладает эффективной финансовой базой, у нее есть потенциал для самообеспечения, расширения производства и экономического 74
роста. Увеличение прибыли свидетельствует о том, что у предприятия нет социальных и кредитных проблем, оно может себе позволить финансово поощрять работников за успехи при исполнении должностных обязанностей и существенный вклад в развитие производства. Увеличение прибыли говорит о финансовой стабильности и благополучии предприятия. О расширение воспроизводства также говорит увеличение численности персонала, так согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2023 г. составила 99 человек, а в 2021 г. - 35 человек.
В ходе анализа формирования фонда и системы оплаты труда было выявлено, что уровень заработной платы персонала за анализируемый период по сравнению с плановыми показателями уменьшился на 26,29%. На это повлиял такой факторы, как увеличение доли производственного персонала в общей численности. Было выявлено, что фактический фонд оплаты труда значительно превышает плановый, что говорит о незапланированных затратах ФОТ 2022 г. - 16,73 %, в 2023 г. - 19,09 %, которые имеют негативные последствия. Анализ динамики ФОТ, говорит о том, что незапланированные затраты не связаны с увеличением производственного персонала. Незапланированные затраты связанны с ошибкой в планирование состава фонда оплаты труда в котором не были учтены значительные выплаты. На предприятии применяется повременно - премиальная система оплаты труда, это подтверждается процентным соотношением «Оплаты по окладу» и «Премия за выполненные работы», что в сумме эти показатели составляют за 2021 г. - 87,65%, за 2022 г. - 83,27 %, а в 2023 г. - 80,91 %.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.