СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Как показало исследование, проведенное в первой главе, сам процесс функционирования системы управления персоналом предприятий - это процесс формирования, как кадрового состава учреждения, так и формирование новых компетенций, и получение специальных знаний действующего персонала для получения дополнительной квалификации или профессиональной деятельности в определенной сфере.
Система управления персоналом предприятий как элемент общего управления предполагает не только первоначальный отбор кандидатов в персонал и передачу необходимых знаний, умений и навыков, но и изменение поведенческих моделей, установок, мотивов, убеждений сотрудников предприятий. Как следствие, оно является необходимым инструментом для поддержания и развития кадрового потенциала розничных предприятий.
Традиционные принципы системы управления персоналом в совокупности могут представлять единую «систему принципов» розничных предприятий, на которую необходимо опираться при планировании и совершенствовании кадровых ресурсов.
Инструментами актуализации человеческих ресурсов является методы направленные на развитие и совершенствование условий гуманизации труда и качества трудовой жизни, что в конечном итоге, с одной стороны, должно открывать возможность самореализации человека в трудовой деятельности, а с другой — стимулировать экономическую эффективность предприятий.
Современный HR менеджмент базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности специалистов кадровой службы. Главная цель деятельности HR службы (и соответственно критерии эффективности деятельности) является оптимизация использования трудовых ресурсов.
Данные выводы были подтверждений анализам кадровых практик компании АО «Тандер».
АО «Тандер» является управляющей компанией розничной сети магазинов и входит в группу компании «Магнит».
Компания является коммерчески успешной, так выручка АО «Тандер» в течение 2016-2018 гг. выросла на 148 332 508 тыс. руб. и
составила 1 180 335 003 тыс. руб.
Компания активно работала с персоналом, повышая лояльность своих сотрудников и развивая корпоративную культуру. По состоянию на 31 декабря 2017 года общая численность сотрудников компании превысила 276 тысяч, из которых 202 497 - это персонал магазинов, 36 461 заняты в логистической составляющей компании, 22 162 работают в филиалах, 11 992 - сотрудники Головной Компании, 3 178 - прочий персонал. Средняя заработная плата по компании в 2017 году составила 33 695 рублей. В 2017 году среднесписочная численность сотрудников группы компаний «Магнит» составила 247 469 человек.
Результаты приведенного анализа позволят констатировать, что для сотрудников АО «Тандер» большое значение имеет размер заработной платы, который на данный момент устраивает далеко не всех. На втором месте оказалась потребность в профессиональном росте, например, в организации обучения, которое позволит сотрудникам повысить свою квалификацию. Немаловажными оказались потребности в предоставлении социального пакета, организацией. Признание и ощущение важности в также играет роль в мотивации сотрудников. Комфортные условия труда повышают производительность персонала...

Купить