📄Работа №169170
Тема: УЧЁТ И АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (на примере ООО «Арт Строй»)
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Экономика
Объем:
84 листов
Год:
2024
Просмотров:
41
4550
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы и нормативное регулирование учёта труда и
заработной платы в строительной отрасли 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в строительных компаниях 10
2 Учет труда и расчетов по заработной плате на предприятии ООО «Арт
Строй» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Арт Строй» и ее
влияние на учет заработной платы 19
2.2 Учет личного состава и кадровый учёт в ООО «Арт Строй» 26
2.3 Учет начислений, удержаний и выплаты заработной платы в компании
ООО «Арт Строй» 30
3 Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО «Арт Строй» 41
3.1 Анализ системы учета труда и заработной платы 41
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 52
3.3 Факторный анализ производительности труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А-Л 75-85
1 Теоретические основы и нормативное регулирование учёта труда и
заработной платы в строительной отрасли 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в строительных компаниях 10
2 Учет труда и расчетов по заработной плате на предприятии ООО «Арт
Строй» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Арт Строй» и ее
влияние на учет заработной платы 19
2.2 Учет личного состава и кадровый учёт в ООО «Арт Строй» 26
2.3 Учет начислений, удержаний и выплаты заработной платы в компании
ООО «Арт Строй» 30
3 Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО «Арт Строй» 41
3.1 Анализ системы учета труда и заработной платы 41
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 52
3.3 Факторный анализ производительности труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А-Л 75-85
📖 Введение
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
Актуальность: тема данной работы актуальна, так как проблема
оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда и выработки рекомендаций по повышению эффективности использования труда на основе проведенного анализа в ООО «Арт Строй».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи:
- Систематизировать нормативно -правовое урегулирование учета
труда и зарплаты в строительной компании;
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета компании ООО «Арт Строй».
Предметом исследования является процесс учета труда и расчеты заработной платы компании ООО «Арт Строй».
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность...
Актуальность: тема данной работы актуальна, так как проблема
оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда и выработки рекомендаций по повышению эффективности использования труда на основе проведенного анализа в ООО «Арт Строй».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи:
- Систематизировать нормативно -правовое урегулирование учета
труда и зарплаты в строительной компании;
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета компании ООО «Арт Строй».
Предметом исследования является процесс учета труда и расчеты заработной платы компании ООО «Арт Строй».
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность...
✅ Заключение
Актуальность данной темы определена тем, что расчеты по заработной плате является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием.
В ходе выполнения дипломной работы рассмотрены вопросы учета, анализа и управления использованием фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия ООО «Арт Строй»
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
Анализ труда и заработной платы ООО «Арт Строй» позволил сделать выводы:
1. Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 4 человека.
2. Фонд заработной платы возрос в 2023 г. по сравнению с 2022 г. незначительно - лишь на 10 %.
3. В ООО «Арт Строй» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской системы «1С».
4. Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции, производительность труда работников возрастала значительными темпами.
5. Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
6. Еще одна проблема в ООО «Арт Строй» - это анализ использования фонда оплаты труда, проведение которого происходит спонтанно, по мере необходимости...
Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием.
В ходе выполнения дипломной работы рассмотрены вопросы учета, анализа и управления использованием фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия ООО «Арт Строй»
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
Анализ труда и заработной платы ООО «Арт Строй» позволил сделать выводы:
1. Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 4 человека.
2. Фонд заработной платы возрос в 2023 г. по сравнению с 2022 г. незначительно - лишь на 10 %.
3. В ООО «Арт Строй» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской системы «1С».
4. Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции, производительность труда работников возрастала значительными темпами.
5. Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
6. Еще одна проблема в ООО «Арт Строй» - это анализ использования фонда оплаты труда, проведение которого происходит спонтанно, по мере необходимости...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.