🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Особенности формирования и расходования заработной платы в бюджетных организациях

Работа №16649

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы96
Год сдачи2017
Стоимость6100 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
823
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и содержание понятия «оплаты труда» в современных условиях
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 18
1.3. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда 25
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ «МБОУ СОШ №1 ИМ. 36
М.А. БУХТУЕВА» Г. КЫЗЫЛА
2.1. Экономическая характеристика «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла
2.2. Анализ формирования и расходования заработной платы в «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В «МБОУ СОШ №1 ИМ. М.А. БУХТУЕВА» Г. КЫЗЫЛА
3.1. Переход на автоматизированную программу 1С: Зарплата и Управление персоналом
3.2 Переход на безналичный расчет
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата является инструментом в повышении производительности труда, уровня жизни населения страны.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Цель квалификационной работы - исследование особенностей формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие
основные задачи:
- исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;
- выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;
- исследованы механизмы формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;
- внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;
Объектом исследования является существующий учет заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Выпускная квалификационная работа написана на основе нормативных документов, регулирующих бухгалтерский и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, в т.ч. труды известных экономистов О.Н. Монгуш, В.К. Севек, В.И. Фролова, С.А. Бороненковой, Г.В.Савицкой, М.А.Климовой, Н.П.Любушина, Н.П. Кондракова, материалы периодической печати, а также личная практика.
Структура дипломной работы - введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения - обусловлена логикой проведения исследования.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формируются цель и основные задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Во второй главе раскрывается анализ формирования и расходования (удержания) заработной платы на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
В третьей главе, на основе изучения построения формирования и расходования (удержания) заработной платы на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла, отражены рекомендации по совершенствованию системы учета заработной платы, которыми для наиболее эффективного использования рабочего времени данная организация может в дальнейшем воспользоваться.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения, сделанные на основе проведенных исследований в области формирования и расходования (удержания) заработной платы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В рамках данной дипломной работы «Особенности формирования и расходования заработной платы в бюджетных организациях» были исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;исследованы механизмы формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Проведен анализ формирования и расходования (удержания) заработной платы в бюджетной организации на примере «МБОУ СОШ № 1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Стимулирующая часть заработной платы преподавателей зависит от качества, эффективности и результативности работы и начисляется в соответствии с показателями, достигнутыми учреждением в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральными нормативными актами.
В «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла применяется повременная система оплата труда.
Проанализирована заработная плата у нескольких работников. На этих примерах подробно описаны моменты формирования и удержания из заработной платы.
Анализируя отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (ф. 0503721) за 2011 - 2013 гг. можно сказать, что фонд заработной платы сотрудников в 2013 году по сравнению с 2012 годом вырос на 2 941 357 руб. или на 6%, а с 2011 годом на 12 362 742 руб. или на 32%, это связано не только с увеличением окладов, но и с тем, что были введены новые виды стимулирующих выплат.
Расходы по статье 212 «Прочие выплаты» в 2013 году не производились, в 2012 году мы наблюдем уменьшение по сравнению с 2011 годом на 23%.
Расходы по статье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» в 2013 году по сравнению с 2012 годом сократились на 15 %.
Фонд оплаты труда административного персонала в 2011 и в 2012 году составлял 4 182 555,12 коп., а в 2013 году произошло увеличение на 144404,12 коп., или 8 %.
Таким образом, по проведенным расчетам можно сделать вывод, что средняя заработная плата административного персонала в 2013 году по сравнению с 2012 и 2011 годом выросла на 179 рублей 59 коп.
Фонд оплаты труда педагогического персонала в 2011 году составлял 46771000,18 рублей, в 2012 году составлял 48283187,76 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 267006,24 руб. или на 8 %.
Средняя заработная плата педагогического персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 160 рублей.
Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала в 2011 и в 2012 году составлял 1 608 568,56 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 134021,04 руб. или на 5 %.
Средняя заработная плата учебно-вспомогательного персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 797,19 рублей.
Фонд оплаты труда обслуживающего персонала в 2011 и в 2012 году составил 3 822 062,52 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 229753 руб. или на 6%.
Средняя заработная плата обслуживающего персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 467 рублей.
По мере увеличения заработной платы мы наблюдаем и увеличение удержания налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов. Так в 2013 году удержание увеличилось на 67 990 рублей.
По личному заявлению пяти сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла производятся удержания из заработной платы в течение календарного года на добровольные взносы на накопительную часть своей пенсии от 2 тысяч до 12 тысяч рублей в Пенсионный Фонд России.Удержания на добровольные взносы в Пенсионный Фонд России в 2013 году увеличились на 3500 рублей или на 7 процентов.
Ежемесячно по заявлению сорока шести сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла из заработной платы удерживается 1% на членские профсоюзные взносы. Удержания членских профсоюзных взносов от сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла стало поступать больше и в 2013 году удержания увеличились на 25513,58 рублей или на 8 процентов.
В качестве рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыламы предлагаем перейти на автоматизированную программу 1С: Зарплата и Управление персоналом. Это поможет эффективно использовать рабочее время, так как данная программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятия.
Для сокращения большого объема работы кассира в период выдачи аванса, заработной платы мы предлагаем, сотрудников учреждения перевести на безналичный расчет.
Безналичный расчет оплаты труда дает много плюсов работодателю, например, работники не отвлекаются в рабочее время на получение заработной платы; работники могут получать зарплату в удобное для них время и в удобном месте, не приезжая за ней в учреждение; работники могут не бояться кражи или потери зарплаты по дороге домой; работники могут пользоваться банкоматами не только для снятия зарплаты, но и для оплаты некоторых видов услуг; возможность получения кредита (ипотечного, автокредита и др.), могут быть предоставлены льготные тарифные ставки.
В современных условиях «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыламы рекомендуем постоянно повышать уровень бухгалтерского учета и отчетности. Этого можно достигнуть, прежде всего, повышением квалификации работников бухгалтерского учета. Повышение квалификации - это подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности. Данные рекомендации положительным образом отразиться на деятельности бухгалтерии «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.



1. Конституция Российской Федерации;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Налоговый кодекс Российской Федерации;
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации / справочно - правовой системы «Консультант Плюс»;
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.1996 № 129-ФЗ.;
6. Закон РФ ст.11 № 4520-1 от 19.02.1993 г. О государственных гарантиях работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
7. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 № 213;
8. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия (ПБУ 1/98), утверждено Приказом Минфина РФ от 09.12.1998 №60н с изменениями и дополнениями от 30.12.2003 г.;
9. Приказ Минфина РФ О формах бухгалтерской отчетности организаций от 22.07.2003 г. №67н;
10. Письмо Минфина России от 04 марта 2004 № 04-02-05/3/15 «О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности»;
11. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова-Новосибирск:НГАЭиУ: ИНФА-М,1999. 224 с.;
12. Бабаев А. Ю. Бухгалтерский учет. Под ред.: Ю.А.Бабаев, И.П.Комиссарова, В.А.Бородин. - ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 527 с.;
13. Бабина С.И. Стимулирование персонала предприятия в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Б. Гришковец. - Кемерово: Кемеровский гос. ун-т,1993 - 88 с.;
14. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. Том 2-е издание. Под ред. Н.П. Барышникова. - «Финансы», Москва, 2010. - 416 с.;
15. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. Под ред. Н.П. Барышникова. - «Финансы», Москва, 2010. - 472 с.;
16. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб.пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.;
17. Бушуев, Б.С. Использование зарубежного опыта при формировании новых экономических структур и рынка /Б.С. Бушуев / 1991. -№1-20-24 с.;
18. Волгин, Н.А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек Н.А. Волгин / Н.А. Волгина // Человек и труд. - 1998. - №3. - 90-94 с.;
19. Горелов, Н.А. Политика доходов и качества жизни населения: учеб.пособие / Н.А. Горелов. - СПб.: СПбГУФ, 2002. - 150 с.;
20. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2000.;
21. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л.Д. Гительман. -М.: Дело, 1999. - 333 с.;
22. Данилов В.Е., Абарникова В.Е., Шипиков Л.К. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях, 2003.;
23. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.;
24. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб.пособие / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2002. - 11с.;
25. Камазова, А.В. Функции факторы оплаты труда: макро -и микроэкономический аспект: автореф. дис. ... канд. эконом. наук / А.В. Камазова. -М., 2002. - 13 с.;
26. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М.: Проспект, 2001.;
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Под ред.: Н.П. Кондракова. - «ИНФРА-М», 2011. - 592 с.;
28. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики - 2005. №9 111 с.;
29. Климова М.А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты. // Библиотечка Российской газеты, №17, 2004.;
30. Климова М.А. Все о налогах 2005 года. // Библиотечка Российской газеты, №4, 2005.;
31. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТА - ДАНА, 2004.;
32. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие/ Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.;
33. Максютов А. А. Экономический анализ: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2005.
34. Монгуш О.Н. Особенности формирования исследования возможности совершенствования системы оплаты труда / О.Н. Монгуш // Актуальные проблемы архитектуры, строительства и транспорта: 58-й Междунар. науч.- тех.конф.-молодых ученых: сб. докл. / С.-Петерб.гос.архитектур.-строит.-ун- т.-СПб.,2005.-Ч.З.-С.176-181;
35. Монгуш О.Н. Особенности оплаты труда на предприятиях США / О.Н.
Монгуш // Актуальные проблемы современного строительства: 60-й Междунар. науч.-тех.конф.-молодых ученых: сб. докл. / С.-Петерб.гос.архитектур.-строит.-ун-т.-СПб.,2007.-Ч.З.-С.176-181;
36. Монгуш О.Н. Оплата труда в России: анализ основных тенденций / О.Н. Монгуш // научные труды Тывинского государственного университета. Выпуск V Том I. - Кызыл: Изд.-во ТывГУ., 2008. -С.136-139;
37. Политика предприятий в организации оплаты труда. // Человек и труд. - 1998. -№11-392 с.;
38. Рочко, А.В. Компенсационные выплаты, премии и надбавки в системах оплаты труда во Франции / А.В. Рочко //Труд за рубежом. - 1996 - №1. 87-94 с.;
39. Рофе. А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда:учеб. для студ. вузов / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - М.: МИК, 1999. - 227 с.;
40. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб.пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРАМ, 2001 - 176 с.;
41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник - 3-е изд., перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005.;
42 . Савицкая Г.В. Экономический анализ. Под ред. Г.В. Савицкой. - «Новое издание-М», 2012. - 312 с.;
43. Ситникова Е.Г. Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений в организации. // Библиотечка Российской газеты, №3, 2005;
44. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слизингер. - М.: Инфра-М, 1996. - 243 с.;
45. Смольянинова М.В. Удержания из заработной платы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007, № 6. с. 61 - 63;
46. Соболевская, А.А. Зарубежный опыт организации оплаты труда и его применение в России/ А.А.Соболдевская //Труд за рубежом. -1999. № 1.51 с.;
47. Супян, В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции / В.Б. Супян // США: ЭПИ. - 1998. -№6. - 15 с.;
48. Фролов В.И., Монгуш О.Н., Севек В.К. Методы определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства. Монография. - Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2010. - 124 с.;
49. Шлендер, П.Э. Экономика труда: учеб. / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. - М.: Юрист, 2002. - 566 с.;
50. Правовая система http://www.consultant.ru;

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.