ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и содержание понятия «оплаты труда» в современных условиях
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 18
1.3. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда 25
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ «МБОУ СОШ №1 ИМ. 36
М.А. БУХТУЕВА» Г. КЫЗЫЛА
2.1. Экономическая характеристика «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла
2.2. Анализ формирования и расходования заработной платы в «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В «МБОУ СОШ №1 ИМ. М.А. БУХТУЕВА» Г. КЫЗЫЛА
3.1. Переход на автоматизированную программу 1С: Зарплата и Управление персоналом
3.2 Переход на безналичный расчет
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата является инструментом в повышении производительности труда, уровня жизни населения страны.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Цель квалификационной работы - исследование особенностей формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие
основные задачи:
- исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;
- выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;
- исследованы механизмы формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;
- внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;
Объектом исследования является существующий учет заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Выпускная квалификационная работа написана на основе нормативных документов, регулирующих бухгалтерский и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, в т.ч. труды известных экономистов О.Н. Монгуш, В.К. Севек, В.И. Фролова, С.А. Бороненковой, Г.В.Савицкой, М.А.Климовой, Н.П.Любушина, Н.П. Кондракова, материалы периодической печати, а также личная практика.
Структура дипломной работы - введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения - обусловлена логикой проведения исследования.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формируются цель и основные задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Во второй главе раскрывается анализ формирования и расходования (удержания) заработной платы на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
В третьей главе, на основе изучения построения формирования и расходования (удержания) заработной платы на примере «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла, отражены рекомендации по совершенствованию системы учета заработной платы, которыми для наиболее эффективного использования рабочего времени данная организация может в дальнейшем воспользоваться.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения, сделанные на основе проведенных исследований в области формирования и расходования (удержания) заработной платы.
В рамках данной дипломной работы «Особенности формирования и расходования заработной платы в бюджетных организациях» были исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;исследованы механизмы формирования и расходования заработной платы в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла;внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетном учреждении «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Проведен анализ формирования и расходования (удержания) заработной платы в бюджетной организации на примере «МБОУ СОШ № 1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Стимулирующая часть заработной платы преподавателей зависит от качества, эффективности и результативности работы и начисляется в соответствии с показателями, достигнутыми учреждением в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральными нормативными актами.
В «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла применяется повременная система оплата труда.
Проанализирована заработная плата у нескольких работников. На этих примерах подробно описаны моменты формирования и удержания из заработной платы.
Анализируя отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (ф. 0503721) за 2011 - 2013 гг. можно сказать, что фонд заработной платы сотрудников в 2013 году по сравнению с 2012 годом вырос на 2 941 357 руб. или на 6%, а с 2011 годом на 12 362 742 руб. или на 32%, это связано не только с увеличением окладов, но и с тем, что были введены новые виды стимулирующих выплат.
Расходы по статье 212 «Прочие выплаты» в 2013 году не производились, в 2012 году мы наблюдем уменьшение по сравнению с 2011 годом на 23%.
Расходы по статье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» в 2013 году по сравнению с 2012 годом сократились на 15 %.
Фонд оплаты труда административного персонала в 2011 и в 2012 году составлял 4 182 555,12 коп., а в 2013 году произошло увеличение на 144404,12 коп., или 8 %.
Таким образом, по проведенным расчетам можно сделать вывод, что средняя заработная плата административного персонала в 2013 году по сравнению с 2012 и 2011 годом выросла на 179 рублей 59 коп.
Фонд оплаты труда педагогического персонала в 2011 году составлял 46771000,18 рублей, в 2012 году составлял 48283187,76 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 267006,24 руб. или на 8 %.
Средняя заработная плата педагогического персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 160 рублей.
Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала в 2011 и в 2012 году составлял 1 608 568,56 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 134021,04 руб. или на 5 %.
Средняя заработная плата учебно-вспомогательного персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 797,19 рублей.
Фонд оплаты труда обслуживающего персонала в 2011 и в 2012 году составил 3 822 062,52 рублей, а в 2013 году произошло увеличение на 229753 руб. или на 6%.
Средняя заработная плата обслуживающего персонала в 2013 году по сравнению с 2012 годом выросла на 467 рублей.
По мере увеличения заработной платы мы наблюдаем и увеличение удержания налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов. Так в 2013 году удержание увеличилось на 67 990 рублей.
По личному заявлению пяти сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла производятся удержания из заработной платы в течение календарного года на добровольные взносы на накопительную часть своей пенсии от 2 тысяч до 12 тысяч рублей в Пенсионный Фонд России.Удержания на добровольные взносы в Пенсионный Фонд России в 2013 году увеличились на 3500 рублей или на 7 процентов.
Ежемесячно по заявлению сорока шести сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла из заработной платы удерживается 1% на членские профсоюзные взносы. Удержания членских профсоюзных взносов от сотрудников «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла стало поступать больше и в 2013 году удержания увеличились на 25513,58 рублей или на 8 процентов.
В качестве рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыламы предлагаем перейти на автоматизированную программу 1С: Зарплата и Управление персоналом. Это поможет эффективно использовать рабочее время, так как данная программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятия.
Для сокращения большого объема работы кассира в период выдачи аванса, заработной платы мы предлагаем, сотрудников учреждения перевести на безналичный расчет.
Безналичный расчет оплаты труда дает много плюсов работодателю, например, работники не отвлекаются в рабочее время на получение заработной платы; работники могут получать зарплату в удобное для них время и в удобном месте, не приезжая за ней в учреждение; работники могут не бояться кражи или потери зарплаты по дороге домой; работники могут пользоваться банкоматами не только для снятия зарплаты, но и для оплаты некоторых видов услуг; возможность получения кредита (ипотечного, автокредита и др.), могут быть предоставлены льготные тарифные ставки.
В современных условиях «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыламы рекомендуем постоянно повышать уровень бухгалтерского учета и отчетности. Этого можно достигнуть, прежде всего, повышением квалификации работников бухгалтерского учета. Повышение квалификации - это подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности. Данные рекомендации положительным образом отразиться на деятельности бухгалтерии «МБОУ СОШ №1 им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
