Помощь студентам в учебе
Материальная ответственность сторон трудового договора
|
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 8
1.1 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового
правоотношения 8
1.2Условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения 9
2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 11
2.1 Незаконное лишение работника возможности трудиться. Утрата или
повреждение имущества работника 11
2.2 Невыплата заработной платы. Правовые последствия неисполнения
обязательств по выплате заработной платы работодателем 15
2.3 Компенсация работнику морального вреда 17
ЗМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ 25
3.1 Понятие и виды материальной ответственности работника 25
3.2 Индивидуальная материальная ответственность работника 35
3.3 Бригадная материальная ответственность работников 42
3.4 Порядок возмещения работником ущерба причинённого работодателю 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
1 ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 8
1.1 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового
правоотношения 8
1.2Условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения 9
2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 11
2.1 Незаконное лишение работника возможности трудиться. Утрата или
повреждение имущества работника 11
2.2 Невыплата заработной платы. Правовые последствия неисполнения
обязательств по выплате заработной платы работодателем 15
2.3 Компенсация работнику морального вреда 17
ЗМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ 25
3.1 Понятие и виды материальной ответственности работника 25
3.2 Индивидуальная материальная ответственность работника 35
3.3 Бригадная материальная ответственность работников 42
3.4 Порядок возмещения работником ущерба причинённого работодателю 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласиться с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Работа определила возникновение отвлеченного мышления. Другими словами, практически все типы мышления, отличающие человека от животных, были приобретены им в процессе трудовой деятельности.
Основоположниками данной концепции являются немецкий философ, социолог, экономист, писатель, поэт, политический журналист, лингвист, общественный деятель Карл Маркс и немецкий политический деятель, философ, историк и предприниматель Фридрих Энгельс.
Одновременно с развитием рыночной экономики, развиваются и трудовые отношения. Формируются новые формы собственности, методы хозяйствования, новые формы труда. Все эти прогрессивные изменения и нововведения приводят к формированию и развитию трудового законодательства. Трудовое законодательство отличается от иных отраслей законодательства, так как защищает права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений, защищая права, как работника, так и работодателя. Еще одной особенностью данного вида правоотношений является то, что все изменения в трудовом законодательстве приводят к пониманию своих прав и обязанностей обеими сторонами трудового договора.
В процессе формирования, развития и усовершенствования системы трудового законодательства Российской Федерации, важную роль сыграло принятие Конституции Российской Федерации 1 и Трудового кодекса Российской Федерации.
Право в широком смысле можно рассматривать как одно из средств упорядочение общественных отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового правоотношения.
Данная выпускная квалификационная работа рассматривает актуальные вопросы, касающиеся материальной ответственности в сфере трудового законодательства в условиях современного развития трудовых правоотношений.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является материальная ответственность в сфере трудовых правоотношений .
Целью исследования является углубленное изучение наиболее важных и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
В соответствии с поставленной целью необходимо рассмотреть и решить задачи:
1) основы правового регулирования ответственности сторон
трудового правоотношения;
2) материальная ответственность работодателя перед работником;
3) материальная ответственность работника перед работодателем.
Все выше перечисленные задачи раскрываются в материалах данной квалификационной работы.
В первой главе рассматриваются основы правового регулирования ответственности сторон трудового правоотношения. В ней изучается понятие материальной ответственности, выделяются виды материальной ответственности, определяются условия её наступления.
Во второй главе рассматриваются материальная ответственность работодателя перед работником. А именно рассматривается вопросы незаконного лишения работника заработанной платы, возможности трудиться, и возмещения морального ущерба работнику.
Третья, заключительная глава посвящена материальной ответственности работника перед работодателем. В данной главе рассматривается индивидуальная, бригадная, материальная ответственность работников. Изучается порядок возмещения ущерба причинённого работником работодателю.
Методология исследования выпускной квалификационной работы.
В ходе исследования применялись общенаучные и частные методы. К общенаучным методам относятся анализ и синтез, исторический метод, а также обобщение, дедукция и индукция и др. К частным методам относится такой метод, как сравнительно-правовой. Методология исследования включает в себя сбор эмпирического материала, научное обобщение, синтез полученных данных и построение на этой основе теоретических выводов и практических рекомендаций. Были рассмотрены нормы трудового законодательства, касающиеся вопроса материальной ответственности сторон трудового договора.
Теоретическая значимость исследования заключается в исследовании и научном обосновании использования правовых методов наступления материальной ответственности сторон трудового договора в условиях трудовых взаимоотношений.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты и выводы могут быть использованы при разработке учебного курса по Трудовому праву.
Основоположниками данной концепции являются немецкий философ, социолог, экономист, писатель, поэт, политический журналист, лингвист, общественный деятель Карл Маркс и немецкий политический деятель, философ, историк и предприниматель Фридрих Энгельс.
Одновременно с развитием рыночной экономики, развиваются и трудовые отношения. Формируются новые формы собственности, методы хозяйствования, новые формы труда. Все эти прогрессивные изменения и нововведения приводят к формированию и развитию трудового законодательства. Трудовое законодательство отличается от иных отраслей законодательства, так как защищает права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений, защищая права, как работника, так и работодателя. Еще одной особенностью данного вида правоотношений является то, что все изменения в трудовом законодательстве приводят к пониманию своих прав и обязанностей обеими сторонами трудового договора.
В процессе формирования, развития и усовершенствования системы трудового законодательства Российской Федерации, важную роль сыграло принятие Конституции Российской Федерации 1 и Трудового кодекса Российской Федерации.
Право в широком смысле можно рассматривать как одно из средств упорядочение общественных отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового правоотношения.
Данная выпускная квалификационная работа рассматривает актуальные вопросы, касающиеся материальной ответственности в сфере трудового законодательства в условиях современного развития трудовых правоотношений.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является материальная ответственность в сфере трудовых правоотношений .
Целью исследования является углубленное изучение наиболее важных и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
В соответствии с поставленной целью необходимо рассмотреть и решить задачи:
1) основы правового регулирования ответственности сторон
трудового правоотношения;
2) материальная ответственность работодателя перед работником;
3) материальная ответственность работника перед работодателем.
Все выше перечисленные задачи раскрываются в материалах данной квалификационной работы.
В первой главе рассматриваются основы правового регулирования ответственности сторон трудового правоотношения. В ней изучается понятие материальной ответственности, выделяются виды материальной ответственности, определяются условия её наступления.
Во второй главе рассматриваются материальная ответственность работодателя перед работником. А именно рассматривается вопросы незаконного лишения работника заработанной платы, возможности трудиться, и возмещения морального ущерба работнику.
Третья, заключительная глава посвящена материальной ответственности работника перед работодателем. В данной главе рассматривается индивидуальная, бригадная, материальная ответственность работников. Изучается порядок возмещения ущерба причинённого работником работодателю.
Методология исследования выпускной квалификационной работы.
В ходе исследования применялись общенаучные и частные методы. К общенаучным методам относятся анализ и синтез, исторический метод, а также обобщение, дедукция и индукция и др. К частным методам относится такой метод, как сравнительно-правовой. Методология исследования включает в себя сбор эмпирического материала, научное обобщение, синтез полученных данных и построение на этой основе теоретических выводов и практических рекомендаций. Были рассмотрены нормы трудового законодательства, касающиеся вопроса материальной ответственности сторон трудового договора.
Теоретическая значимость исследования заключается в исследовании и научном обосновании использования правовых методов наступления материальной ответственности сторон трудового договора в условиях трудовых взаимоотношений.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты и выводы могут быть использованы при разработке учебного курса по Трудовому праву.
Ответственность является одним из средств защиты форм собственности, поскольку она представляет собой юридическое обязательство работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в размере, установленном законом.
В современном трудовом законодательстве институт материальной ответственности сторон трудового договора регулируется достаточно подробно. В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена ответственности работника, в которой говорится о том, что понимается под прямым фактическим ущербом, определяются пределы ответственности, порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения и т. д. Но помимо Трудового кодекса Российской Федерации вопросы об ответственности работников регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Уголовным кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, различными федеральными законами и постановлениями правительства.
В то же время действующее законодательство не лишено недостатков правового регулирования ответственности работников.
Например, работник должен полностью возместить ущерб, если он умышленно нанес ущерб (статья 243 (3) Трудового кодекса Российской Федерации ). Однако трудно применить это основание на практике. Действительно, довольно сложно доказать, что работник действовал преднамеренно в ущерб работодателю. Вы также должны признать определенные трудности, связанные с привлечением работника к полной ответственности за разглашение коммерческой тайны работодателя.
Еще одной важной проблемой, возникающей в связи с применением трудового законодательства, является проблема доказывания правонарушения, повлекшего за собой материальный ущерб в случае коллективной (коллективной) материальной ответственности работников. Особое значение при этом имеют вопросы вины. Вина - это субъективное явление, более того, индивидуальное, поэтому говорить о вине коллектива (команды) можно лишь условно. Невозможность различить ответственность каждого работника означает, что невозможно определить, кто совершил действие, повлекшее ущерб, по каким причинам оно произошло, если ущерб был причинен этим сотрудником. Предполагается, что вся бригада несет ответственность, даже если один из членов бригады несет ответственность, но это невозможно доказать. Поэтому предполагается, что вина конкретных работников с коллективной (групповой) материальной ответственностью предполагает, что работодатель не обязан доказывать свою вину .
В трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому государство обязано, прежде всего, защищать его интересы на законодательном уровне. Поэтому я хотела бы отметить, что при принятии решения об ответственности работника необходимо учитывать все факторы, которые наносят ущерб имуществу работодателя (или третьих лиц).
В данной работе были исследованы характеристики ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, проанализированы наиболее важные и актуальные вопросы, связанные с понятием ответственности работника, а также рассмотрены проблемы реализации законодательства в этой области.
Первая глава настоящей выпускной квалификационной работы посвящена общим положениям о том, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. При этом одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Так же в законодательстве зафиксирована необходимость возмещения материального ущерба, причиненного работником или самим работодателем в результате ненадлежащего исполнения сторонами трудового договора своих должностных обязанностей.
Во второй главе настоящей выпускной квалификационной работы подробно изучена материальная ответственность работодателя перед работником. Прописаны конкретные правила материальной ответственности работодателя перед работником отраженные в 38 главе Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан возместить работнику следующие виды ущерба:
а) стоимость утраченного или поврежденного имущества;
б) вред, причиненный здоровью работника;
в) ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности, трудится;
г) моральный вред;
д) потери, возникшие в результате задержки заработной платы.
Своевременная выплата заработной платы в полном размере работнику является одной из основных обязанностей работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем может повлечь за собой не только административную ответственность, но и уголовную. Это является одним из главных отличий трудового законодательства от других отраслей права. Выбор способа защиты своих прав закон оставляет на усмотрение пострадавших. Но чаще всего, как показывает практика, работнику достаточно восстановления нарушенного права, даже без индексации и без возмещения морального вреда. Хочется верить, это происходит из-за сложности и длительности судебной процедуры, а не из-за пассивности граждан РФ в отношении вопросов защиты своих прав.
Компенсация работнику морального вреда, в условиях незаконных действий работодателя предусматривает несколько видов ответственности работодателя за незаконное увольнение, перевод, одностороннее изменение условий трудового договора. За данные виды нарушений трудового договора могут быть применены материальные санкции. Так же законодательство РФ не обходит стороной вопрос возмещения морального вреда работнику, чьи права были нарушены. Но, к сожалению, в законодательстве нет конкретных условий возникновения права на возмещение морального вреда. Вопросы возмещения морального вреда регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового. Несмотря на это, следует иметь в виду, что в законодательстве установлены общие сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Например, заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок.
Третья глава настоящей работы посвящена исследованию материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В ней определяется понятие материальной ответственности работника, отражаются условия привлечения работника к материальной ответственности, исследуются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В современном трудовом законодательстве достаточно подробно регулируется институт материальной ответственности сторон трудового договора. В Трудовом Кодексе РФ материальной ответственности работника посвящена целая глава, в которой говорится о том, что понимается под прямым действительным ущербом, определяются пределы материальной ответственности, порядок определения размера причинённого ущерба и его взыскания и так далее. Помимо Трудового Кодекса РФ вопросы о материальной ответственности работника регулируются Гражданским Кодексом РФ, Уголовным Кодексом РФ, различными федеральными законами и постановлениями Правительства РФ. Вместе с тем действующее законодательство не лишено и недостатков правового регулирования материальной ответственности работников.
Так, например, работник должен возместить ущерб в полном объеме, если он причинил ущерб умышленно (п. 3 ст. 243 Трудовой Кодекс РФ ). Но вот применить это основание на практике затруднительно. Действительно, достаточно сложно доказать, что работник, причиняя ущерб работодателю, действовал умышленно. Также следует признать определенную сложность привлечения работника к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны работодателя. Другой важной проблемой, возникающей в связи с применением норм трудового законодательства, является проблема доказывания состава правонарушения, повлекшего возникновение материального ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. Особое значение при этом имеют вопросы вины. Вина - явление субъективное, более того, индивидуальное, поэтому о вине коллектива (бригады) можно говорить только условно. Невозможность разграничить ответственность каждого работника означает невозможность установить, кто совершил деяние, в результате которого возник ущерб, по каким причинам он возник, на какую сумму причинен ущерб данным работником. Предполагается, что ответственность несет весь коллектив (бригада), даже если виноват кто-то один из членов коллектива (бригады), но доказать это невозможно. Таким образом, вина конкретных работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности презюмируется, работодатель не обязан доказывать их вину. В трудовых отношениях слабой стороной является работник, и поэтому государство обязано в первую очередь на законодательном уровне защищать его интересы. Таким образом, хотелось бы подчеркнуть, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо принимать во внимание всю совокупность факторов причинения ущерба имуществу работодателя (или третьих лиц).
Подводя итог данной выпускной квалификационной работы, хотелось бы отметить возрастающее значение норм трудового права о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Объявлением строгого выговора сегодня можно напугать государственного служащего, иными словами - бюджетника, а, учитывая то, что основная масса трудоспособного населения сейчас работает в негосударственном секторе, особое значение приобретают нормы трудового права о материальной ответственности сторон трудового договора.
В современном трудовом законодательстве институт материальной ответственности сторон трудового договора регулируется достаточно подробно. В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена ответственности работника, в которой говорится о том, что понимается под прямым фактическим ущербом, определяются пределы ответственности, порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения и т. д. Но помимо Трудового кодекса Российской Федерации вопросы об ответственности работников регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Уголовным кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, различными федеральными законами и постановлениями правительства.
В то же время действующее законодательство не лишено недостатков правового регулирования ответственности работников.
Например, работник должен полностью возместить ущерб, если он умышленно нанес ущерб (статья 243 (3) Трудового кодекса Российской Федерации ). Однако трудно применить это основание на практике. Действительно, довольно сложно доказать, что работник действовал преднамеренно в ущерб работодателю. Вы также должны признать определенные трудности, связанные с привлечением работника к полной ответственности за разглашение коммерческой тайны работодателя.
Еще одной важной проблемой, возникающей в связи с применением трудового законодательства, является проблема доказывания правонарушения, повлекшего за собой материальный ущерб в случае коллективной (коллективной) материальной ответственности работников. Особое значение при этом имеют вопросы вины. Вина - это субъективное явление, более того, индивидуальное, поэтому говорить о вине коллектива (команды) можно лишь условно. Невозможность различить ответственность каждого работника означает, что невозможно определить, кто совершил действие, повлекшее ущерб, по каким причинам оно произошло, если ущерб был причинен этим сотрудником. Предполагается, что вся бригада несет ответственность, даже если один из членов бригады несет ответственность, но это невозможно доказать. Поэтому предполагается, что вина конкретных работников с коллективной (групповой) материальной ответственностью предполагает, что работодатель не обязан доказывать свою вину .
В трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому государство обязано, прежде всего, защищать его интересы на законодательном уровне. Поэтому я хотела бы отметить, что при принятии решения об ответственности работника необходимо учитывать все факторы, которые наносят ущерб имуществу работодателя (или третьих лиц).
В данной работе были исследованы характеристики ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, проанализированы наиболее важные и актуальные вопросы, связанные с понятием ответственности работника, а также рассмотрены проблемы реализации законодательства в этой области.
Первая глава настоящей выпускной квалификационной работы посвящена общим положениям о том, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. При этом одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Так же в законодательстве зафиксирована необходимость возмещения материального ущерба, причиненного работником или самим работодателем в результате ненадлежащего исполнения сторонами трудового договора своих должностных обязанностей.
Во второй главе настоящей выпускной квалификационной работы подробно изучена материальная ответственность работодателя перед работником. Прописаны конкретные правила материальной ответственности работодателя перед работником отраженные в 38 главе Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан возместить работнику следующие виды ущерба:
а) стоимость утраченного или поврежденного имущества;
б) вред, причиненный здоровью работника;
в) ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности, трудится;
г) моральный вред;
д) потери, возникшие в результате задержки заработной платы.
Своевременная выплата заработной платы в полном размере работнику является одной из основных обязанностей работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем может повлечь за собой не только административную ответственность, но и уголовную. Это является одним из главных отличий трудового законодательства от других отраслей права. Выбор способа защиты своих прав закон оставляет на усмотрение пострадавших. Но чаще всего, как показывает практика, работнику достаточно восстановления нарушенного права, даже без индексации и без возмещения морального вреда. Хочется верить, это происходит из-за сложности и длительности судебной процедуры, а не из-за пассивности граждан РФ в отношении вопросов защиты своих прав.
Компенсация работнику морального вреда, в условиях незаконных действий работодателя предусматривает несколько видов ответственности работодателя за незаконное увольнение, перевод, одностороннее изменение условий трудового договора. За данные виды нарушений трудового договора могут быть применены материальные санкции. Так же законодательство РФ не обходит стороной вопрос возмещения морального вреда работнику, чьи права были нарушены. Но, к сожалению, в законодательстве нет конкретных условий возникновения права на возмещение морального вреда. Вопросы возмещения морального вреда регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового. Несмотря на это, следует иметь в виду, что в законодательстве установлены общие сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Например, заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок.
Третья глава настоящей работы посвящена исследованию материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В ней определяется понятие материальной ответственности работника, отражаются условия привлечения работника к материальной ответственности, исследуются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В современном трудовом законодательстве достаточно подробно регулируется институт материальной ответственности сторон трудового договора. В Трудовом Кодексе РФ материальной ответственности работника посвящена целая глава, в которой говорится о том, что понимается под прямым действительным ущербом, определяются пределы материальной ответственности, порядок определения размера причинённого ущерба и его взыскания и так далее. Помимо Трудового Кодекса РФ вопросы о материальной ответственности работника регулируются Гражданским Кодексом РФ, Уголовным Кодексом РФ, различными федеральными законами и постановлениями Правительства РФ. Вместе с тем действующее законодательство не лишено и недостатков правового регулирования материальной ответственности работников.
Так, например, работник должен возместить ущерб в полном объеме, если он причинил ущерб умышленно (п. 3 ст. 243 Трудовой Кодекс РФ ). Но вот применить это основание на практике затруднительно. Действительно, достаточно сложно доказать, что работник, причиняя ущерб работодателю, действовал умышленно. Также следует признать определенную сложность привлечения работника к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны работодателя. Другой важной проблемой, возникающей в связи с применением норм трудового законодательства, является проблема доказывания состава правонарушения, повлекшего возникновение материального ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. Особое значение при этом имеют вопросы вины. Вина - явление субъективное, более того, индивидуальное, поэтому о вине коллектива (бригады) можно говорить только условно. Невозможность разграничить ответственность каждого работника означает невозможность установить, кто совершил деяние, в результате которого возник ущерб, по каким причинам он возник, на какую сумму причинен ущерб данным работником. Предполагается, что ответственность несет весь коллектив (бригада), даже если виноват кто-то один из членов коллектива (бригады), но доказать это невозможно. Таким образом, вина конкретных работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности презюмируется, работодатель не обязан доказывать их вину. В трудовых отношениях слабой стороной является работник, и поэтому государство обязано в первую очередь на законодательном уровне защищать его интересы. Таким образом, хотелось бы подчеркнуть, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо принимать во внимание всю совокупность факторов причинения ущерба имуществу работодателя (или третьих лиц).
Подводя итог данной выпускной квалификационной работы, хотелось бы отметить возрастающее значение норм трудового права о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Объявлением строгого выговора сегодня можно напугать государственного служащего, иными словами - бюджетника, а, учитывая то, что основная масса трудоспособного населения сейчас работает в негосударственном секторе, особое значение приобретают нормы трудового права о материальной ответственности сторон трудового договора.
Подобные работы
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ (НА ПРИМЕРЕ БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4215 р. Год сдачи: 2019 - МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5970 р. Год сдачи: 2016 - Материальная ответственность работника: проблемы теории и практики
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4925 р. Год сдачи: 2018 - Материальная ответственность работодателя (Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭМП))
Рефераты, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 250 р. Год сдачи: 2020 - Материальная ответственность работника (Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2018 - МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Материальная ответственность (РАНХ и ГС (алтайский филиал))
Контрольные работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 350 р. Год сдачи: 2019