Охрана труда несовершеннолетних в РФ

Современная система регулирования трудовых правоотношений обладает характерными особенностями, основной из которых является закрепление в законодательстве различных категорий работников. Это разделение основано на правовом статусе и значимости категорий работников, которые существенно различаются. Данные различия обусловлены технологическими, социальными, функциональными, правовыми и политическими аспектами. Несовершеннолетние работники представляют одну из категорий, закрепленных в трудовом законодательстве.
В ходе работы был определен правовой статус несовершеннолетнего в трудовой сфере. Статус несовершеннолетних работников включает правосубъектность, права и обязанности в трудовых отношениях, а также юридическую ответственность и гарантию их прав.
В работе были выделены следующие особенности трудоправового статуса несовершеннолетних:
1. правосубъектность несовершеннолетних обусловлена
возрастным критерием, который делит данную категорию на 4 подгруппы;
2. права и обязанности молодых людей характеризуются статустностью, а также дополняются отдельно от других элементов в сфере трудовых правоотношений;
3. материальная ответственность несовершеннолетних в ТК РФ ограничена определенными пределами;
4. гарантии прав несовершеннолетних лиц расширены по отношению к другим категориям работников.
Правовой статус несовершеннолетнего был определен путем анализа ТК РФ. На его основе можно выделить следующие группы норм, которые закрепляют правовой статус несовершеннолетнего:
нормы, непосредственно характеризующие участие подростка в трудовых отношениях;
2. нормы, затрагивающие работу лиц, которые взаимодействуют с несовершеннолетними, выполняя свои трудовые функции;
3. нормы, регулирующие труд лиц с несовершеннолетними детьми.
Для нас особый интерес представляла первая группа. Согласно ст. 272 ТК РФ нормы трудового права, коллективный договор или соглашение определяют особенности трудоустройства несовершеннолетних. Общим возрастом для допуска к работе являются 16 лет. Однако с 15 лет подросток может приступить к работе только при определенных условиях. Молодые люди в возрасте до 15 лет могут быть допущены к работе в ситуациях, которые не представляют опасности для здоровья и не мешают школьному обучению, несовершеннолетнему в возрасте с 14 лет может быть разрешено трудоустроиться вне школьного периода (ст. 173 ТК РФ) с письменного разрешения родителей. Кроме этого, граждане моложе 14 лет могут быть привлечены для участия в создании и производстве произведений культуры, однако только при согласии одного родителя и разрешении органов опеки и «без вреда для их здоровья и нравственного развития» (ч. 4, ст. 63 ТК РФ). В трудовом законодательстве фактически отсутствует минимальный возраст для заключения трудового договора, что ставит группу несовершеннолетних до 14 лет в частично незащищенное положение, а, значит, необходимо установить данный нижний предел.
Несовершеннолетний не вправе заключить ученический договор с работодателем как гражданин, ищущий работу, если отсутствует письменное согласие его законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя (за исключением случаев, когда договор предусматривает плату за обучение, а несовершеннолетний имеет свой доход). В то же время, несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить со своим работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. На наш взгляд, представляется необоснованным и нелогичным, наделяя несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, правом самостоятельно заключать трудовой договор, т.е. вступать в трудовые отношения и начинать трудовую деятельность, одновременно ограничивать его право на подготовку к трудовой деятельности, на получение необходимой профессиональной подготовки.
Исходя из того, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут самостоятельно, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступать в трудовые правоотношения, следует сделать вывод, что для изменения трудового договора с ними в порядке ст.ст. 72-75 ТК РФ также необходимо предусмотреть получение согласия не только самого несовершеннолетнего, но и указанных выше лиц, причем это согласие должно быть выражено в письменной форме (за исключением, возможно, случаев производственной необходимости)...

Купить