Маркетинг персонала как стратегия омоложения кадрового состава предприятия

Введение 3
1 Теоретические аспекты маркетинга персонала в современных
организациях 8
1.1 Роль современных концепций маркетинга персонала
в деятельности организаций 8
1.2 Специфика маркетинговых исследований рынка труда в
процессе управления персоналом 19
1.3 Стратегический маркетинг персонала организации 33
2 Текущее состояние маркетинга персонала на предприятиях
авиационной промышленности 42
2.1 Анализ профессионального и возрастного состава персонала
организаций отрасли авиатренажеростроения 42
2.2 Опыт проведения мероприятий маркетинга персонала
в отечественных организациях 50
2.3 Основные проблемы маркетинга персонала в сфере
отечественного авиатренажеростроения 56
3 Мероприятия по повышению эффективности маркетинга персонала
на предприятиях авиационной промышленности 67
3.1 Направления повышения качества привлечения молодых
сотрудников на предприятия 67
3.2 Программа омоложения кадрового состава предприятий 73
3.3 Обоснование экономической эффективности предложенных
мероприятий по реализации маркетинга персонала на действующем предприятии 82
Заключение 87
Список использованных источников 90

Купить

Актуальность темы исследования. Вопросы теории и практики разработки и реализации эффективного маркетинга персонала в условиях современной России становятся для отечественных предприятий особо важными.
В настоящее время любое промышленное предприятие сталкивается с серьезными финансовыми проблемами и жестокой конкурентной средой на отечественном и международном товарном рынке. В интересах выживания и гибкой реакции на динамику изменений рыночных условий, повышения устойчивости и адаптационной способности в удовлетворении потребительского спроса, преодоления отставания в развитии техники и технологии, в обеспеченности высокого качества выпускаемого продукта и предоставляемой услуги предприятия, возникают необходимости в разработке и внедрении эффективного комплекса маркетинга персонала.
Изменение социально-экономических условий, структуры производства, расширение сфер, связанных с научно-техническим и сервисным обслуживанием существенно изменило требования к персоналу. Становление смешанной экономики, расширение негосударственного сектора хозяйства, развитие новых организаций, поощрение предпринимательской деятельности привело к тому, что работодатели активно занимаются поиском кадров, которые по своей квалификации будут соответствовать их запросам. Современный этап развития характеризуется возросшей потребностью в профессионально мобильном персонале, способном успешно реализовать себя в изменяющихся социально-экономических условиях. В этой связи рынок труда как система отношений вынуждает разрабатывать стратегию и тактику в зависимости от общеэкономической ситуации, от количественных и качественных показателей спроса и предложения в системе маркетинга.
Ситуация на рынке, эффективное обслуживание субъектов рынка труда, количественно-качественная сбалансированность предложения со стороны соискателей формируется под влиянием политической, экономико-социальной ситуации в стране, в зависимости от разнообразных программ, методик и методов. Для эффективной профессиональной деятельности, для успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на рынке персонала требуется гибкая комплексная система регулирования, осуществляющая, в первую очередь, маркетинговые функции. Основа маркетинга уходит в теоретические концепции и опыт мировой практики, однако несмотря на общность базовых положений маркетинга для всех сфер и отраслей экономики, характер их практического применения на рынке персонала имеет существенные особенности и отличия, а достаточно активная инновационно-инвестиционная деятельность, имеющиеся достижения и учет особенностей развития нашей страны позволяет обосновать собственный подход к проблемам маркетинга персонала.
Состояние изученности проблемы. Направлению теории маркетинга персонала посвятили свои научные исследования Альберт М., Ансофф И., Берман Б. М., Брю С. Л., Волгин А. П., Железцов А. В., Захаров Д. К., Иванов А. А., Иванцевич Дж., Карлоф Б., Кибанов А. Я., Климова Е. Ю., Корнеева И. В., Котлер Ф., Крюгер И., Ладанов Н. Д., Локтионова Е. А., Макконелл К. Р., Марр Р., Панкрихин А. П., Поляков В. А., Розин М. В., Саруханов Э. М., Семеркова Л. Н., Сотникова С. И., Токарский Б. Л., Томилов В. В., Фатхутдинов Р. А., Хатунцов А. Н., Хруцкой В. Е., Ченцов В. И., Эриашвили Н. Д., Пронников В. А., Ста- робинский Э. А., Чернина Н., Шмидт Г., Эванс Дж., Киян Л. П., Тарасевич В. М., Бюнер Р., Симон Х., Вильтингер К., Молль М., Штрутц Х., Шольц К.
Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических подходов использования маркетинга персонала как стратегии омоложения кадрового состава предприятия...
Купить