Введение...................................................................................................................2
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров........................................6
1.1. Понятие трудовых споров и признаки субъектов трудовых споров...........6
1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.........................................................................9
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров.................................................15
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции...............................................................................................................19
2.1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.............................................................................19
2.2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству………………………………………………………………….26
2.3. Рассмотрение дела в суде..............................................................................33
2.4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.........37
3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам................43
3.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции..............................................................................................................43
3.2. Пересмотр решений в порядке надзора.......................................................50
3.3. Пересмотр решение по вновь открывшимся обстоятельствам..................56
3.4. Исполнение решений суда.............................................................................62
Заключение.............................................................................................................65
Список литературы................................................................................................67
...
закрепленных в Конституции Российской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Целью настоящей работы является исследование одной из категорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации. Точнее - конфликтов между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства в суде. Соответственно объектом исследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры.
Предмет исследования - судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы
...
В заключении можно сделать вывод, что переход к рыночной экономике оказал существенное воздействие на развитие трудовых отношений. При появлении государственных и муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, производственных и потребительских кооперативов, новых общественных и религиозных организаций (объединений), образовалось множество организационо-правовых форм собственности. Резко усилились различия в условиях труда, в размерах его оплаты. Оплата труда более не ограничивается максимальным размером, а минимальный её размер значительно ниже прожиточного минимума. Увеличились случаи длительной задержки заработной платы.
Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Однако руководители организаций нередко не знают или не признают трудовое законодательство, права работников в трудовых отношениях и свои обязанности по отношению к ним. Ослаблен и мало эффективен государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде...
