Трудовые споры и пути их разрешения
|
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров 9
1.1 Понятие, виды и особенности правового рассмотрения трудовых споров
1.2 Причины возникновения трудовых споров 23
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров 38
2.1 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 38
2.2 Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров 44
Глава 3. Роль Государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров
3.1 Основные цели и задачи Государственной инспекции труда 65
3.2 Место Государственной инспекции труда при разрешении трудовых споров
Заключение 79
Список используемой литературы
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров 9
1.1 Понятие, виды и особенности правового рассмотрения трудовых споров
1.2 Причины возникновения трудовых споров 23
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров 38
2.1 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 38
2.2 Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров 44
Глава 3. Роль Государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров
3.1 Основные цели и задачи Государственной инспекции труда 65
3.2 Место Государственной инспекции труда при разрешении трудовых споров
Заключение 79
Список используемой литературы
Данная диссертация, посвящена важной проблеме - защите прав и законных интересов работников. Одним из способов этой защиты является рассмотрение трудовых споров - разногласий, возникающих между субъектом в лице работников и работодателем. Отличительная особенность рассмотрения трудовых споров состоит в том, что для их разрешения используются различные процедуры и методы. Для этого существуют специальные органы, которые, несмотря на свою специфику, отражающуюся в национальном законодательстве, имеют много общих черт, соответствующих рекомендациям Международной организации труда (МОТ), в частности Рекомендации МОТ N 92 "О добровольном примирении и арбитраже" (1951 г.).
Трудовые споры, конфликты могут иметь серьезные последствия, поскольку они приводят не только к экономическим потерям, но и к возможным социально-политическим изменениям. В связи с этим во многих странах уделяется пристальное внимание вопросам предотвращения конфликтов, регулирования их разрешения, эффективности практического применения механизма разрешения трудовых споров.
Начиная с постепенной отмены репрессивного законодательства в отношении трудовых в середине - конце XIX в. в европейских странах (в 1824, 1875, 1906 гг. в Британии, в 1864 и 1884 гг. во Франции, в 1896 г. в Германии, в 1889 г. в Италии), в XX в. происходило постепенное движение в направлении признания позитивного права на свободу ассоциации и права на жалобу на национальном и международном уровнях.
Во второй половине XX в. право на забастовку было включено в конституции ряда стран, положения международных пактов иконвенций. Право на разрешение трудовых разногласий было признано на уровне МОТ через толкования, которые давали ее органы - Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций, Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ, и в течение десятилетий принималось участниками МОТ как составляющая права на свободу объединения. Указанными органами при рассмотрении конкретных жалоб и положений национального законодательства разных стран были разработаны многочисленные толкования, которые принято считать "подлинным международным правом о свободе объединения" и оценивать "либеральной интерпретацией свободы объединения".
Это не означало безоговорочного признания права на жалобу, дискуссии относительно пределов его регулирования продолжались как на международном уровне, так и в большинстве стран.
Анализ законодательства о забастовках, внимание к вопросам, затрудняющим их проведение, составляют важную часть данного исследования. Ознакомление с ним поможет законодателю принять меры по совершенствованию правового регулирования отношений по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Между тем сами трудовые конфликты, являющиеся основаниями забастовок, безусловно, никуда не исчезли. Более того, в последние годы во многих странах появились серьезные основания для их развития, связанные с кризисными явлениями в экономике, сокращением расходов на оплату труда, введением мер жесткой экономии. Возникает вопрос, справляются ли существующие правовые механизмы с задачами разрешения этих проблем, коллективных трудовых конфликтов. В связи с этим, мы считаем, что своевременное разрешение трудовых споров, может огородить от серьезных проблем в обществе, указанные выше факты говорят о высокой актуальности исследуемой темы.
Проблемы защиты трудовых прав работников рассматривались в трудах Э.М. Аметистова, Н.Г. Александрова, Н.А. Абузяровой, Е.М. Акоповой, А.К. Безиной, В.И. Анишиной, Б.К. Бегичева, B.C. Бердычевского, И.С. Войтинского, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.П. Горшенина, Е.М. Гершанова, С.А. Голощапова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, В.М. Догадова, Г.А. Игдырова, Т.В. Иванкиной, A.M. Куренного, К.Д. Крылова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, С.С. Каринского, М.В. Лушниковой и другие.
Однако, вопреки наличию значительного количества работ, посвященных теме трудового спора, большой спектр вопросов до сих пор остается неразрешенным, кроме того, в силу зачастую вносимых изменений в российское законодательство, нельзя не учитывать современных условий при разработке совокупности проблем обозначенной темы, поэтому она не теряет своей актуальности в настоящее время.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения трудовых споров в РФ.
Предметом исследования выступает отечественное законодательство, регулирующее процесс рассмотрения трудовых споров в РФ.
Целью исследования выступает анализ действующего законодательства, регулирующего процесс рассмотрения трудовых споров в РФ.
Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
- Охарактеризовать особенности норм российского права о регулировании трудовых споров;
- Выделить причины возникновения трудовых споров;
- Рассмотреть особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- Описать особенности рассмотрения коллективных трудовых споров;
- Раскрыть процессуальные особенности обращения в суд по спорам, вытекающим их трудовых и связанных с ними отношений: подведомственность и подсудность;
- Рассмотреть рассмотрение индивидуального трудового спора в порядке искового производства;
- Рассмотреть разрешение индивидуального трудового спора по существу;
- Выделить роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров.
Теоретическая база рассматриваемой диссертации строится на учебниках, учебных пособиях, диссертационных работах, научных статьях таких ученых - специалистов в области трудового права, как М.А.Ахмадова, К.М.Беликова, Давыденко Д.Л., Е.И.Иванова, С.И.Калашникова, Б.Р.Карабельников, Н.Л.Лютов, В.А. Сафонов, Л.А. Чернышева, Д.В. Черняева, А.А.Шепелеваи др.
Правовую основу выпускной квалификационной работы составляют такие нормативные акты, как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, другие федеральные законы и иные правовые акты. Так же, в работе используется судебная практика.
Данная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
На защиту выносятся следующие положения, в которых нашла отражение научная новизна исследования:
1. Сформулировано определение понятия «трудовой спор», а именно: трудовой спор - это разногласия субъектов трудового права на тему применения, установления или изменения условий труда, разрешаемое в не противоречащем закону или в установленном законом порядке.
2. Главной причиной трудовых протестов в России была и остается неурегулированность трудовых отношений. Возникающие противоречия разрешаются вне правового поля и легальных процедур в силу их непригодности. Практика трудовых протестов, которую удается отслеживать в рамках мониторинга, говорит о существовании устойчивых образцов проведения протестных акций, причин и целей их использования, имеющихся перспективах для их развития.
3. В процессе исследования выявлено что попытки решения трудовых конфликтов развивается в пределах естественного процесса очень медленно и непоследовательно, тем не менее находятся устойчивые практики и новые образцы. Это развитие никак не связано с теми правовыми подходами, которые власть предлагает для регулирования трудовых протестов, а то и вовсе им противоречит, что может обусловить опасный раскол, который неизбежно будет усиливать социальную напряженность в обществе.
4. Раскрыты главные параметры, критерии и привилегии правоприменения индивидуальных способов разрешения трудовых, и ко всему прочему направление изменений, затрагивающих процесс развития и использования обозначенных способов на территории нашего и зарубежных государств. Ввиду осуществленного исследования, мы пришли к выводу о том собственно, что до настоящего времени роль КТС остается неоднозначной. Явный недостаток КТС - это некомпетентность членов, входящих в ее состав. Не проходя специальную подготовку, не имея соответствующего (юридического) образования и достаточной практической работы им с трудом, а то может и вовсе не удастся уяснить те или иные вопросы существующего трудового законодательства. Это в свою очередь повлечет вынесение неправильных решений. Также обращение в КТС ни к чему не может привести, кроме как затягивания процедуры разрешения индивидуального трудового спора.
5. Рассмотрена и аргументирована важность процесса медиации в рассмотрении трудовых споров, затронут вопрос о возможности правоприменения медиации в момент рассмотрения коллективных трудовых споров. Предлагается внести корректировку в перечисленные в законе примирительные процедуры, зафиксированные главой 61 ТК РФ, указанием на процесс медиации, как альтернативный способ, однако при этом закрепить более жесткие сроки проведения медиации, а также четко указать на то, что соглашение, принятое сторонами в результате процедуры медиации, надлежит обязательному исполнению.
6. В результате анализа судебной практики, сделан вывод о недопустимости разрешения индивидуальных трудовых споров Государственной инспекцией труда, однако так же был сделан вывод, что суды не всегда правомерно отменяют предписания и постановления государственных инспекторов труда ссылаясь на индивидуальный трудовой спор.
7. Аргументирован интерес и сотрудничество Федеральной инспекции труда с объединениями работодателей. Ведь основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Проводя изучение, мы указали на то, собственно что для плодотворной работы Федеральной инспекции труда стоит обращать внимание не исключительно на права работников как безусловно стороны, которая слабее, но и на работодателей.
Трудовые споры, конфликты могут иметь серьезные последствия, поскольку они приводят не только к экономическим потерям, но и к возможным социально-политическим изменениям. В связи с этим во многих странах уделяется пристальное внимание вопросам предотвращения конфликтов, регулирования их разрешения, эффективности практического применения механизма разрешения трудовых споров.
Начиная с постепенной отмены репрессивного законодательства в отношении трудовых в середине - конце XIX в. в европейских странах (в 1824, 1875, 1906 гг. в Британии, в 1864 и 1884 гг. во Франции, в 1896 г. в Германии, в 1889 г. в Италии), в XX в. происходило постепенное движение в направлении признания позитивного права на свободу ассоциации и права на жалобу на национальном и международном уровнях.
Во второй половине XX в. право на забастовку было включено в конституции ряда стран, положения международных пактов иконвенций. Право на разрешение трудовых разногласий было признано на уровне МОТ через толкования, которые давали ее органы - Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций, Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ, и в течение десятилетий принималось участниками МОТ как составляющая права на свободу объединения. Указанными органами при рассмотрении конкретных жалоб и положений национального законодательства разных стран были разработаны многочисленные толкования, которые принято считать "подлинным международным правом о свободе объединения" и оценивать "либеральной интерпретацией свободы объединения".
Это не означало безоговорочного признания права на жалобу, дискуссии относительно пределов его регулирования продолжались как на международном уровне, так и в большинстве стран.
Анализ законодательства о забастовках, внимание к вопросам, затрудняющим их проведение, составляют важную часть данного исследования. Ознакомление с ним поможет законодателю принять меры по совершенствованию правового регулирования отношений по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Между тем сами трудовые конфликты, являющиеся основаниями забастовок, безусловно, никуда не исчезли. Более того, в последние годы во многих странах появились серьезные основания для их развития, связанные с кризисными явлениями в экономике, сокращением расходов на оплату труда, введением мер жесткой экономии. Возникает вопрос, справляются ли существующие правовые механизмы с задачами разрешения этих проблем, коллективных трудовых конфликтов. В связи с этим, мы считаем, что своевременное разрешение трудовых споров, может огородить от серьезных проблем в обществе, указанные выше факты говорят о высокой актуальности исследуемой темы.
Проблемы защиты трудовых прав работников рассматривались в трудах Э.М. Аметистова, Н.Г. Александрова, Н.А. Абузяровой, Е.М. Акоповой, А.К. Безиной, В.И. Анишиной, Б.К. Бегичева, B.C. Бердычевского, И.С. Войтинского, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.П. Горшенина, Е.М. Гершанова, С.А. Голощапова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, В.М. Догадова, Г.А. Игдырова, Т.В. Иванкиной, A.M. Куренного, К.Д. Крылова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, С.С. Каринского, М.В. Лушниковой и другие.
Однако, вопреки наличию значительного количества работ, посвященных теме трудового спора, большой спектр вопросов до сих пор остается неразрешенным, кроме того, в силу зачастую вносимых изменений в российское законодательство, нельзя не учитывать современных условий при разработке совокупности проблем обозначенной темы, поэтому она не теряет своей актуальности в настоящее время.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения трудовых споров в РФ.
Предметом исследования выступает отечественное законодательство, регулирующее процесс рассмотрения трудовых споров в РФ.
Целью исследования выступает анализ действующего законодательства, регулирующего процесс рассмотрения трудовых споров в РФ.
Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
- Охарактеризовать особенности норм российского права о регулировании трудовых споров;
- Выделить причины возникновения трудовых споров;
- Рассмотреть особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- Описать особенности рассмотрения коллективных трудовых споров;
- Раскрыть процессуальные особенности обращения в суд по спорам, вытекающим их трудовых и связанных с ними отношений: подведомственность и подсудность;
- Рассмотреть рассмотрение индивидуального трудового спора в порядке искового производства;
- Рассмотреть разрешение индивидуального трудового спора по существу;
- Выделить роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров.
Теоретическая база рассматриваемой диссертации строится на учебниках, учебных пособиях, диссертационных работах, научных статьях таких ученых - специалистов в области трудового права, как М.А.Ахмадова, К.М.Беликова, Давыденко Д.Л., Е.И.Иванова, С.И.Калашникова, Б.Р.Карабельников, Н.Л.Лютов, В.А. Сафонов, Л.А. Чернышева, Д.В. Черняева, А.А.Шепелеваи др.
Правовую основу выпускной квалификационной работы составляют такие нормативные акты, как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, другие федеральные законы и иные правовые акты. Так же, в работе используется судебная практика.
Данная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
На защиту выносятся следующие положения, в которых нашла отражение научная новизна исследования:
1. Сформулировано определение понятия «трудовой спор», а именно: трудовой спор - это разногласия субъектов трудового права на тему применения, установления или изменения условий труда, разрешаемое в не противоречащем закону или в установленном законом порядке.
2. Главной причиной трудовых протестов в России была и остается неурегулированность трудовых отношений. Возникающие противоречия разрешаются вне правового поля и легальных процедур в силу их непригодности. Практика трудовых протестов, которую удается отслеживать в рамках мониторинга, говорит о существовании устойчивых образцов проведения протестных акций, причин и целей их использования, имеющихся перспективах для их развития.
3. В процессе исследования выявлено что попытки решения трудовых конфликтов развивается в пределах естественного процесса очень медленно и непоследовательно, тем не менее находятся устойчивые практики и новые образцы. Это развитие никак не связано с теми правовыми подходами, которые власть предлагает для регулирования трудовых протестов, а то и вовсе им противоречит, что может обусловить опасный раскол, который неизбежно будет усиливать социальную напряженность в обществе.
4. Раскрыты главные параметры, критерии и привилегии правоприменения индивидуальных способов разрешения трудовых, и ко всему прочему направление изменений, затрагивающих процесс развития и использования обозначенных способов на территории нашего и зарубежных государств. Ввиду осуществленного исследования, мы пришли к выводу о том собственно, что до настоящего времени роль КТС остается неоднозначной. Явный недостаток КТС - это некомпетентность членов, входящих в ее состав. Не проходя специальную подготовку, не имея соответствующего (юридического) образования и достаточной практической работы им с трудом, а то может и вовсе не удастся уяснить те или иные вопросы существующего трудового законодательства. Это в свою очередь повлечет вынесение неправильных решений. Также обращение в КТС ни к чему не может привести, кроме как затягивания процедуры разрешения индивидуального трудового спора.
5. Рассмотрена и аргументирована важность процесса медиации в рассмотрении трудовых споров, затронут вопрос о возможности правоприменения медиации в момент рассмотрения коллективных трудовых споров. Предлагается внести корректировку в перечисленные в законе примирительные процедуры, зафиксированные главой 61 ТК РФ, указанием на процесс медиации, как альтернативный способ, однако при этом закрепить более жесткие сроки проведения медиации, а также четко указать на то, что соглашение, принятое сторонами в результате процедуры медиации, надлежит обязательному исполнению.
6. В результате анализа судебной практики, сделан вывод о недопустимости разрешения индивидуальных трудовых споров Государственной инспекцией труда, однако так же был сделан вывод, что суды не всегда правомерно отменяют предписания и постановления государственных инспекторов труда ссылаясь на индивидуальный трудовой спор.
7. Аргументирован интерес и сотрудничество Федеральной инспекции труда с объединениями работодателей. Ведь основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Проводя изучение, мы указали на то, собственно что для плодотворной работы Федеральной инспекции труда стоит обращать внимание не исключительно на права работников как безусловно стороны, которая слабее, но и на работодателей.
Обобщая вышеназванное, можно сделать вывод, что трудовой спор представляет собой неурегулированное разногласие между участниками сторон трудового права по итогу правового регулирования трудовых и тесно взаимосвязанных с ними прочих видов общественных отношений, которые вошли в предмет трудового права, допускающее не противоречие закону или в установленном законом порядке.
Проведя анализ, нами было установлено, что ключевыми доказательствами прав работников и работодателей как были, так есть и будут, безусловно, письменные носители: приказы, трудовые книжки, трудовые договоры и т.п. Однако прогресс идет вперед, и в нашу каждодневную жизнь внедряются все новые и новые информационные технологии. Указанный факт не остается в стороне в особенности в области права. Поскольку не что иное, как закон регулирует особенно важные общественные отношения. И на сегодняшний день достаточно напряженно стоит вопрос законности и справедливости наказаний, человек, подвергающийся нарушениям, ограничению своих прав, желает
справедливой страх и неуверенность работников в своем желании обратиться за ответственности для нарушителя. Потому всё чаще доказательства такого рода становятся дополняющими, а в отдельных случаях и решающими в деле. Именно грамотное предоставление таких доказательств и их определенная совокупность помогает отстоять свои права.
Главной причиной трудовых протестов в России была и остается неурегулированность трудовых отношений. Возникающие противоречия разрешаются вне правового поля и легальных процедур в силу их непригодности. Практика трудовых протестов, которую удается отслеживать в рамках мониторинга, говорит о существовании устойчивых образцов проведения протестных акций, причин и целей их использования, 79
имеющихся перспективах для их развития. Поиск форм трудовых протестов как реакции работников на проблемы и попытки решения трудовых конфликтов развивается в пределах естественного процесса очень медленно и непоследовательно, в рамках которого тем не менее находятся устойчивые практики и образцы и, видимо, формируются новые институты. Это развитие никак не связано с теми правовыми подходами, которые власть предлагает для регулирования трудовых протестов, а то и вовсе им противоречит, что может обусловить опасный раскол, который неизбежно будет усиливать социальную напряженность в обществе.
В процессе диссертационного исследования мы обратили внимание на несколько видов трудовых споров - индивидуальные и коллективные. Индивидуальным трудовым спором признается такой спор, где между работодателем и работниками, которые ранее состояли в трудовых отношениях с указанным работодателем, а также работниками, которые изъявили полноценное обоснованное желание заключить трудовой договор с работодателем, однако в свою очередь работодатель отказался от заключения трудового договора.
Стало быть, законодателем достаточно развернуто регламентированы процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Работники вправе защищать свои права с помощью переговоров с работодателем, обращения в суд либо в комиссию по трудовым спорам. Этот порядок должен стать конструктивным инструментом защиты трудовых прав работников.
Представляется так же целесообразным в главу 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» добавить новую дополнительную статью «Доюрисдикционное урегулирование разногласий между работником и работодателем», в которой необходимо определить сроки, порядок предварительного (досудебного) разрешения спора, а так же закрепить право сторон привлекать для урегулирования возникших разногласий независимую сторону - медиатора.
Стоит так же ещё раз подчеркнуть, что работники вправе себя защищать используя способ ведения диалога с работодателем, не исключительно в КТС, но так же и в судебном порядке, поскольку роль КТС до настоящего времени остается неоднозначной. Работник во всякое время имеет право направить в соответствующие органы жалобу, но зачастую не использует свой шанс из-за того, что переживает, что может проиграть дело, при этом, как указывалось ранее, судебные органы чаще всего становятся именно на сторону работника, чем работодателя, на том основании, что со стороны второго нарушения наблюдается несколько чаще. Работодатели зачастую преподносят себя так, собственно что, потому как они обеспечивают возможность трудиться, то они и имеют больше прав над работником и могут с легкостью производить манипуляции с его правами и обязанностями, а помощью зачастую и позволяет им незаконно использовать свое положение.
В результате исследования практики наработанной судами, нами подведен итог о непозволительности разрешения индивидуальных трудовых споров Государственной инспекцией труда, однако так же был сделан вывод, что суды не всегда правомерно отменяют предписания и постановления государственных инспекторов труда ссылаясь на индивидуальный трудовой спор.
Рассматривая понятие коллективного трудового спора, мы выяснили, из определения коллективного трудового спора, представленного в ст. 398 ТК РФ, следует, собственно что предметом такого типа споров являются противоречия в условиях труда в широком значении, из расчета того, собственно местного значения акты работодателя, имеющие в составе нормы трудового права, из-за установления которых не исключено, что образуется коллективный спор, включают нормативные положения, закрепляющие условия труда в целом или по отдельности группам работающих. Из этого указанного следует, собственно что многочисленность таких споров - споры об интересе (редкостью, исключением, должно быть являются споры по реализации заложенных в коллективном договоре положений. Вот только ведь, указанный спор, в подчинении способа выбранной защиты, раз и может очутиться индивидуальным спором, ведь вдруг защитой воспользуется единичный работник, на чьи индивидуальные права посягали).
В процессе написания работы так же рассмотрена и аргументирована важность процедуры медиации при разрешении трудовых споров, затронут вопрос о возможности применения медиации при разрешении коллективных трудовых споров.
Проведя анализ, нами было установлено, что ключевыми доказательствами прав работников и работодателей как были, так есть и будут, безусловно, письменные носители: приказы, трудовые книжки, трудовые договоры и т.п. Однако прогресс идет вперед, и в нашу каждодневную жизнь внедряются все новые и новые информационные технологии. Указанный факт не остается в стороне в особенности в области права. Поскольку не что иное, как закон регулирует особенно важные общественные отношения. И на сегодняшний день достаточно напряженно стоит вопрос законности и справедливости наказаний, человек, подвергающийся нарушениям, ограничению своих прав, желает
справедливой страх и неуверенность работников в своем желании обратиться за ответственности для нарушителя. Потому всё чаще доказательства такого рода становятся дополняющими, а в отдельных случаях и решающими в деле. Именно грамотное предоставление таких доказательств и их определенная совокупность помогает отстоять свои права.
Главной причиной трудовых протестов в России была и остается неурегулированность трудовых отношений. Возникающие противоречия разрешаются вне правового поля и легальных процедур в силу их непригодности. Практика трудовых протестов, которую удается отслеживать в рамках мониторинга, говорит о существовании устойчивых образцов проведения протестных акций, причин и целей их использования, 79
имеющихся перспективах для их развития. Поиск форм трудовых протестов как реакции работников на проблемы и попытки решения трудовых конфликтов развивается в пределах естественного процесса очень медленно и непоследовательно, в рамках которого тем не менее находятся устойчивые практики и образцы и, видимо, формируются новые институты. Это развитие никак не связано с теми правовыми подходами, которые власть предлагает для регулирования трудовых протестов, а то и вовсе им противоречит, что может обусловить опасный раскол, который неизбежно будет усиливать социальную напряженность в обществе.
В процессе диссертационного исследования мы обратили внимание на несколько видов трудовых споров - индивидуальные и коллективные. Индивидуальным трудовым спором признается такой спор, где между работодателем и работниками, которые ранее состояли в трудовых отношениях с указанным работодателем, а также работниками, которые изъявили полноценное обоснованное желание заключить трудовой договор с работодателем, однако в свою очередь работодатель отказался от заключения трудового договора.
Стало быть, законодателем достаточно развернуто регламентированы процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Работники вправе защищать свои права с помощью переговоров с работодателем, обращения в суд либо в комиссию по трудовым спорам. Этот порядок должен стать конструктивным инструментом защиты трудовых прав работников.
Представляется так же целесообразным в главу 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» добавить новую дополнительную статью «Доюрисдикционное урегулирование разногласий между работником и работодателем», в которой необходимо определить сроки, порядок предварительного (досудебного) разрешения спора, а так же закрепить право сторон привлекать для урегулирования возникших разногласий независимую сторону - медиатора.
Стоит так же ещё раз подчеркнуть, что работники вправе себя защищать используя способ ведения диалога с работодателем, не исключительно в КТС, но так же и в судебном порядке, поскольку роль КТС до настоящего времени остается неоднозначной. Работник во всякое время имеет право направить в соответствующие органы жалобу, но зачастую не использует свой шанс из-за того, что переживает, что может проиграть дело, при этом, как указывалось ранее, судебные органы чаще всего становятся именно на сторону работника, чем работодателя, на том основании, что со стороны второго нарушения наблюдается несколько чаще. Работодатели зачастую преподносят себя так, собственно что, потому как они обеспечивают возможность трудиться, то они и имеют больше прав над работником и могут с легкостью производить манипуляции с его правами и обязанностями, а помощью зачастую и позволяет им незаконно использовать свое положение.
В результате исследования практики наработанной судами, нами подведен итог о непозволительности разрешения индивидуальных трудовых споров Государственной инспекцией труда, однако так же был сделан вывод, что суды не всегда правомерно отменяют предписания и постановления государственных инспекторов труда ссылаясь на индивидуальный трудовой спор.
Рассматривая понятие коллективного трудового спора, мы выяснили, из определения коллективного трудового спора, представленного в ст. 398 ТК РФ, следует, собственно что предметом такого типа споров являются противоречия в условиях труда в широком значении, из расчета того, собственно местного значения акты работодателя, имеющие в составе нормы трудового права, из-за установления которых не исключено, что образуется коллективный спор, включают нормативные положения, закрепляющие условия труда в целом или по отдельности группам работающих. Из этого указанного следует, собственно что многочисленность таких споров - споры об интересе (редкостью, исключением, должно быть являются споры по реализации заложенных в коллективном договоре положений. Вот только ведь, указанный спор, в подчинении способа выбранной защиты, раз и может очутиться индивидуальным спором, ведь вдруг защитой воспользуется единичный работник, на чьи индивидуальные права посягали).
В процессе написания работы так же рассмотрена и аргументирована важность процедуры медиации при разрешении трудовых споров, затронут вопрос о возможности применения медиации при разрешении коллективных трудовых споров.
Подобные работы
- Трудовые споры и пути их разрешения
Дипломные работы, ВКР, предпринимательское право. Язык работы: Русский. Цена: 4255 р. Год сдачи: 2019 - ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4365 р. Год сдачи: 2017 - Индивидуальные трудовые споры спортсменов и тренеров и порядок их рассмотрения в футболе
Дипломные работы, ВКР, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 4340 р. Год сдачи: 2022 - Индивидуальные трудовые споры
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2022 - Коллективные трудовые споры и примирительный порядок их разрешения
Магистерская диссертация, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2020 - Анализ межличностных конфликтов и способов их разрешения в Дорожных электромеханических мастерских
Дипломные работы, ВКР, психология. Язык работы: Русский. Цена: 7900 р. Год сдачи: 2014 - Разрешение проблем процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров
Магистерская диссертация, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 2400 р. Год сдачи: 2023 - Понятие, причины и виды трудовых споров в Российской Федерации
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4820 р. Год сдачи: 2018
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (131162)
- Бакалаврская работа (31632)
- Диссертация (960)
- Магистерская диссертация (18520)
- Дипломные работы, ВКР (53397)
- Главы к дипломным работам (2110)
- Курсовые работы (9671)
- Контрольные работы (6187)
- Отчеты по практике (1307)
- Рефераты (1451)
- Задачи, тесты, ПТК (616)
- Ответы на вопросы (154)
- Статьи, Эссе, Сочинения (916)
- Бизнес-планы (49)
- Презентации (101)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1691)
- Диссертации (РГБ) (1879)
- Прочее (437)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
